Врио Михаил Евраев всерьез нацелен на преодолении кадрового голода, который ощущается в регионе. О проблеме нехватки специалистов в госсекторе и о путях решения, которые предпринимает команда нового главы региона, уже известно. Это комплектация управленческого блока местными кадрами и кадровый конкурс “Ярославский резерв”. Теперь дело дошло и до других сфер.
Эксперты отмечают, что испытывает проблемы и отрасль рабочих специальностей. Проблемой становится незаинтересованность молодежи в работе на предприятиях, решением которой может стать профориентационная работа. Руководители предприятий заявляют о дефиците кадров, но, как показывает практика, не все готовы сами проявить инициативу. В одном только в Рыбинске 42 крупных предприятия и более десяти тысяч малых и микропредприятий. Многие из них испытывают проблемы с кадрами, особенно молодыми. Поэтому именно в Рыбинске при поддержке департамента инвестиций и промышленности Ярославской области проводится конференция «Новая реальность. Кадры решают все». На ней проходит не только обсуждение практических вопросов, но и конкретных кейсов об использовании работодателями эффективных маркетинговых инструментах для привлечения новых сотрудников.
Кроме того, стратегию преодоления кадрового дефицита в Ярославской области обсудили и представители медицинского сообщества лично под руководством Михаила Евраева. Участие в обсуждении приняли представители медуниверситета, костромского и вологодского здравоохранения, профильных органов власти, учреждений здравоохранения, общественных организаций.
Поставлена четкая цель - ликвидация кадрового дефицита. В этом поможет программа поддержки правительства РФ, которая дает возможность получить деньги при условии трудоустройства в сельских районах или возвращения в свои населенные пункты по окончании обучения. Этому способствуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», опыт реализации которых в регионе очень большой.
Дополнительной поддержкой работы в этом направлении стала и программа модернизации первичного звена системы здравоохранения. В ее рамках открываются новые современные фельдшерско-акушерские пункты, некоторые из них совмещены с жилплощадью для сотрудника.
Качественное решение кадровых вопросов во всех сферах - игра в долгую. И Евраев, как технократ, это хорошо понимает. В случае успеха врио на выборах, фундамент уже будет готов. Нужно только достраивать здание. После выборов эффект обещаний пропадет и останутся наработки на перспективу, которыми активно занимается врио и сам принимает в них участие.
Эксперты отмечают, что испытывает проблемы и отрасль рабочих специальностей. Проблемой становится незаинтересованность молодежи в работе на предприятиях, решением которой может стать профориентационная работа. Руководители предприятий заявляют о дефиците кадров, но, как показывает практика, не все готовы сами проявить инициативу. В одном только в Рыбинске 42 крупных предприятия и более десяти тысяч малых и микропредприятий. Многие из них испытывают проблемы с кадрами, особенно молодыми. Поэтому именно в Рыбинске при поддержке департамента инвестиций и промышленности Ярославской области проводится конференция «Новая реальность. Кадры решают все». На ней проходит не только обсуждение практических вопросов, но и конкретных кейсов об использовании работодателями эффективных маркетинговых инструментах для привлечения новых сотрудников.
Кроме того, стратегию преодоления кадрового дефицита в Ярославской области обсудили и представители медицинского сообщества лично под руководством Михаила Евраева. Участие в обсуждении приняли представители медуниверситета, костромского и вологодского здравоохранения, профильных органов власти, учреждений здравоохранения, общественных организаций.
Поставлена четкая цель - ликвидация кадрового дефицита. В этом поможет программа поддержки правительства РФ, которая дает возможность получить деньги при условии трудоустройства в сельских районах или возвращения в свои населенные пункты по окончании обучения. Этому способствуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», опыт реализации которых в регионе очень большой.
Дополнительной поддержкой работы в этом направлении стала и программа модернизации первичного звена системы здравоохранения. В ее рамках открываются новые современные фельдшерско-акушерские пункты, некоторые из них совмещены с жилплощадью для сотрудника.
Качественное решение кадровых вопросов во всех сферах - игра в долгую. И Евраев, как технократ, это хорошо понимает. В случае успеха врио на выборах, фундамент уже будет готов. Нужно только достраивать здание. После выборов эффект обещаний пропадет и останутся наработки на перспективу, которыми активно занимается врио и сам принимает в них участие.