💼 Каждый второй россиянин предпочитает держаться за своё нынешнее место работы — даже если зарплата не устраивает, нагрузка растёт, а перспектива карьерного роста довольно сомнительна.
Таковы результаты опроса АЦ ВЦИОМ среди 593 работающих по найму россиян, проведённого в августе 2026 года.
📉 При этом 40% опрошенных за последний год хотя бы раз задумывались об увольнении. А вот реально ушли только 5%.
Казалось бы, кадровый дефицит должен превратить рабочего в хозяина положения. Однако людей не хватает, да и люди полностью не чувствуют свободу и выбор уйти.
💰 Главная причина — деньги. Недостаточный доход назвали 51% тех, кто думал об увольнении или уже уволился. Ещё 30% пожаловались на нагрузку и переработки, 28% — на стресс и эмоциональное состояние.
(Интересно, что об этом всём думают наши ребята на передке).
🛠 Куда же исчезает весь этот пресловутый «рынок рабочей силы»?
В последние годы наша экономика одновременно сталкивается с дефицитом кадров, ростом нагрузки и перераспределением ресурсов в пользу военных расходов.
Сам по себе опрос ВЦИОМ не доказывает причинную связь этих явлений с СВО. (Сами понимаете, тема для исследования трудная) Однако статистика показывает вполне конкретное последствие: даже недовольные сотрудники всё чаще выбирают вести себя «тише воды, ниже травы».
⭕️ Оно и понятно, экономические последствия постепенно проявляются и в куда более прозаичных вещах — в зарплате, нагрузке, кадровом дефиците и готовности человека рискнуть стабильностью. Поэтому, дефицит работников ещё не означает избыток хороших предложений.
То есть человек сегодня скорее будет держаться за нелюбимую работу всеми силами — лишь бы не потерять последнюю опору и не оказаться в окопе.
📊 Работников не хватает — но увольняться страшно.
Зарплата не устраивает — но новое место может оказаться не лучше.
Нагрузка растёт — но стабильность становится ценнее самой работы.
Большая политика в конечном счёте приходит не только в рабочий процесс. Она приходит в офис в понедельник утром с вопросом каждому сотруднику: «Ненавидишь свою работу? Но готов ли ты уйти?»
Таковы результаты опроса АЦ ВЦИОМ среди 593 работающих по найму россиян, проведённого в августе 2026 года.
📉 При этом 40% опрошенных за последний год хотя бы раз задумывались об увольнении. А вот реально ушли только 5%.
Казалось бы, кадровый дефицит должен превратить рабочего в хозяина положения. Однако людей не хватает, да и люди полностью не чувствуют свободу и выбор уйти.
💰 Главная причина — деньги. Недостаточный доход назвали 51% тех, кто думал об увольнении или уже уволился. Ещё 30% пожаловались на нагрузку и переработки, 28% — на стресс и эмоциональное состояние.
(Интересно, что об этом всём думают наши ребята на передке).
🛠 Куда же исчезает весь этот пресловутый «рынок рабочей силы»?
В последние годы наша экономика одновременно сталкивается с дефицитом кадров, ростом нагрузки и перераспределением ресурсов в пользу военных расходов.
Сам по себе опрос ВЦИОМ не доказывает причинную связь этих явлений с СВО. (Сами понимаете, тема для исследования трудная) Однако статистика показывает вполне конкретное последствие: даже недовольные сотрудники всё чаще выбирают вести себя «тише воды, ниже травы».
⭕️ Оно и понятно, экономические последствия постепенно проявляются и в куда более прозаичных вещах — в зарплате, нагрузке, кадровом дефиците и готовности человека рискнуть стабильностью. Поэтому, дефицит работников ещё не означает избыток хороших предложений.
То есть человек сегодня скорее будет держаться за нелюбимую работу всеми силами — лишь бы не потерять последнюю опору и не оказаться в окопе.
📊 Работников не хватает — но увольняться страшно.
Зарплата не устраивает — но новое место может оказаться не лучше.
Нагрузка растёт — но стабильность становится ценнее самой работы.
Большая политика в конечном счёте приходит не только в рабочий процесс. Она приходит в офис в понедельник утром с вопросом каждому сотруднику: «Ненавидишь свою работу? Но готов ли ты уйти?»