Сотрудники используют переписку с работодателем как инструмент давления. Что делать?
В первом полугодии 2026 года в Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило 2 381 обращение — на 405 больше, чем за тот же период прошлого года. По понятным причинам поводов для конфликтов между сотрудниками и работодателями становится больше. При этом сотрудники и бывшие сотрудники все чаще используют для решения таких конфликтов не только трудовую инспекцию и сайты с отзывами, но и соцсети. Один из новых инструментов — публикация рабочей переписки с работодателем. В Петербурге бывшая сотрудница магазина Old baby vintage опубликовала переписку после отказа предоставить ей отгул на похороны дедушки. История получила широкий резонанс, а вскоре магазин объявил о закрытии.
Что делать работодателю, если действующий или бывший сотрудник публикует переписку в соцсетях, объяснил Лев Бабаян, руководитель агентства «Прагматик»:
«Сам факт публикации переписки с работодателем в соцсетях ещё не означает, что сотрудника можно за это привлечь к ответственности. Но можно, например, за разглашение коммерческой тайны, если в переписке есть сведения, которые к ней относятся. Условно, сотрудник пишет о финансовых вопросах, требует какие-то выплаты. Но компания должна заранее принять положение о коммерческой тайне, определить перечень такой информации и ознакомить с ним сотрудников под роспись.
При этом законом определён ряд сведений, которые коммерческой тайной быть не могут. Например, информация о штатном расписании.
Отдельный вопрос — персональные данные. Если в опубликованной переписке есть информация о зарплате на конкретной должности, автоматом разглашается информация о доходах других сотрудников на аналогичной должности. Это тоже повод привлечь сотрудника. Также многие сотрудники пытаются опубличить информацию о серых зарплатах. Но чаще всего они не понимают, что налоги доначислят им же. Если это объяснить, чаще всего, они сами готовы удалить свой пост.
Но работодателю я бы в любом случае не советовал реагировать эмоционально. Чаще всего сотрудники, использующие такой инструмент давления, понимают, что через трудовую они ничего не добьются. Скорее всего, вы ничего не нарушили, иначе бы они давно туда пошли. А вот ваш эмоциональный ответ может действительно вызвать хайп в тех же соцсетях, где основные пользователи - именно сотрудники. И это уже может привести к репутационным, а затем и финансовым потерям.
Такие ситуации показывают и ещё одну важную вещь: любую рабочую переписку сегодня стоит вести с пониманием того, что она однажды может стать публичной.
В целом любые негативные отзывы и посты необходимо отрабатывать. Но это уже другая история».
De Facto Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
В первом полугодии 2026 года в Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило 2 381 обращение — на 405 больше, чем за тот же период прошлого года. По понятным причинам поводов для конфликтов между сотрудниками и работодателями становится больше. При этом сотрудники и бывшие сотрудники все чаще используют для решения таких конфликтов не только трудовую инспекцию и сайты с отзывами, но и соцсети. Один из новых инструментов — публикация рабочей переписки с работодателем. В Петербурге бывшая сотрудница магазина Old baby vintage опубликовала переписку после отказа предоставить ей отгул на похороны дедушки. История получила широкий резонанс, а вскоре магазин объявил о закрытии.
Что делать работодателю, если действующий или бывший сотрудник публикует переписку в соцсетях, объяснил Лев Бабаян, руководитель агентства «Прагматик»:
«Сам факт публикации переписки с работодателем в соцсетях ещё не означает, что сотрудника можно за это привлечь к ответственности. Но можно, например, за разглашение коммерческой тайны, если в переписке есть сведения, которые к ней относятся. Условно, сотрудник пишет о финансовых вопросах, требует какие-то выплаты. Но компания должна заранее принять положение о коммерческой тайне, определить перечень такой информации и ознакомить с ним сотрудников под роспись.
При этом законом определён ряд сведений, которые коммерческой тайной быть не могут. Например, информация о штатном расписании.
Отдельный вопрос — персональные данные. Если в опубликованной переписке есть информация о зарплате на конкретной должности, автоматом разглашается информация о доходах других сотрудников на аналогичной должности. Это тоже повод привлечь сотрудника. Также многие сотрудники пытаются опубличить информацию о серых зарплатах. Но чаще всего они не понимают, что налоги доначислят им же. Если это объяснить, чаще всего, они сами готовы удалить свой пост.
Но работодателю я бы в любом случае не советовал реагировать эмоционально. Чаще всего сотрудники, использующие такой инструмент давления, понимают, что через трудовую они ничего не добьются. Скорее всего, вы ничего не нарушили, иначе бы они давно туда пошли. А вот ваш эмоциональный ответ может действительно вызвать хайп в тех же соцсетях, где основные пользователи - именно сотрудники. И это уже может привести к репутационным, а затем и финансовым потерям.
Такие ситуации показывают и ещё одну важную вещь: любую рабочую переписку сегодня стоит вести с пониманием того, что она однажды может стать публичной.
В целом любые негативные отзывы и посты необходимо отрабатывать. Но это уже другая история».
De Facto Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться