Мой опыт в собеседованиях.
Одно время у меня превалировало мнение, чтобы продолжить развиваться в программировании, мне нужно найти работу программистом в офисе или удаленно, но на постоянной основе. В то время я не рассматривал фриланс, как способ заработка и развития. В связи с этим накопился опыт, но если кратко и лаконично, то его можно выразить в двух словах: отклики и подготовка.
Я делал отклики практически на все вакансии, связанные с моим выбранным профилем веб-программиста. Тут я придерживаюсь мнения, что: чем больше, тем выше вероятность получить хорошую вакансию. Конечно, отклики я делал осмысленные, старался связывать описание вакансии с реальными навыками, которыми обладал или был готов освоить. Но бывают ситуации, когда хочется попасть именно в определенную компанию, на определенную вакансию.
Тут применяем второе правило - подготовка. По началу у меня было мнение, что готовиться незачем, я должен делиться тем, что знаю, должна быть некая "импровизация". Это заблуждение, причем абсолютное. Сейчас к собеседованиям у меня выработалось стойкое мнение, что в большинстве случаев, это экзамен, как в школе. Причем, в реальной работе по вакансии, мало чего будет применяться из того, что проходишь в собеседовании. Все как с обычными школами, вузами и их экзаменами - в большинстве случаев, мы не понимаем для чего проходим те или иные предметы и зачем потом нам все это в жизни. И по факту эти знания мало кому пригождаются. Возвращаясь к собеседованиям, могу отметить, что чем крупнее компания, тем формальнее и мало связанное с реальной работой я проходил собеседование. Если не читать теорию по нескольку раз, зачастую, иногда вроде бы знаешь тему, а точно сформулировать трудно и получается мало связная речь. Сегодня, если я захочу в компанию, на вакансию по своему профилю, я буду читать теорию по учебникам - она нужна. Нужна так же практика самих собеседований. Так что, если с первого раза не получится пройти, всегда можно подучить и вернуться снова.
Так что: отклики и подготовка !
Одно время у меня превалировало мнение, чтобы продолжить развиваться в программировании, мне нужно найти работу программистом в офисе или удаленно, но на постоянной основе. В то время я не рассматривал фриланс, как способ заработка и развития. В связи с этим накопился опыт, но если кратко и лаконично, то его можно выразить в двух словах: отклики и подготовка.
Я делал отклики практически на все вакансии, связанные с моим выбранным профилем веб-программиста. Тут я придерживаюсь мнения, что: чем больше, тем выше вероятность получить хорошую вакансию. Конечно, отклики я делал осмысленные, старался связывать описание вакансии с реальными навыками, которыми обладал или был готов освоить. Но бывают ситуации, когда хочется попасть именно в определенную компанию, на определенную вакансию.
Тут применяем второе правило - подготовка. По началу у меня было мнение, что готовиться незачем, я должен делиться тем, что знаю, должна быть некая "импровизация". Это заблуждение, причем абсолютное. Сейчас к собеседованиям у меня выработалось стойкое мнение, что в большинстве случаев, это экзамен, как в школе. Причем, в реальной работе по вакансии, мало чего будет применяться из того, что проходишь в собеседовании. Все как с обычными школами, вузами и их экзаменами - в большинстве случаев, мы не понимаем для чего проходим те или иные предметы и зачем потом нам все это в жизни. И по факту эти знания мало кому пригождаются. Возвращаясь к собеседованиям, могу отметить, что чем крупнее компания, тем формальнее и мало связанное с реальной работой я проходил собеседование. Если не читать теорию по нескольку раз, зачастую, иногда вроде бы знаешь тему, а точно сформулировать трудно и получается мало связная речь. Сегодня, если я захочу в компанию, на вакансию по своему профилю, я буду читать теорию по учебникам - она нужна. Нужна так же практика самих собеседований. Так что, если с первого раза не получится пройти, всегда можно подучить и вернуться снова.
Так что: отклики и подготовка !