#Вакансия

Было это года два три назад. Одна компания не могла закрыть позицию РОПа. Собственник мой знакомый пригласил меня к себе и на входе разговора начал жаловаться, что уже два месяца не могут найти кандидата.

Попросил глянуть, поговорить с рекрутером, может совет дать. Я согласился. Сижу, общаюсь с рекрутером девушка лет 23-26 где то. Говорит достойных кандидатов нет. Смотрю откликов около 120. Думаю блин неужели реально нет кандидатов, дефицит кадров что ли.

Начал смотреть резюме и нашел хорошего кандидата, опыт сильный, еще и сопроводительное письмо написал.

Спрашиваю а почему вы его не позвали
Она говорит да ну он какой то стремный, старый. А кандидату 36 лет что ли. Говорит еще на ее бывшего похож не вызывает доверия 🤣

И вот в такие моменты понимаешь, что проблема часто не в рынке и не в кандидатах, а в том, как принимаются решения на этапе отбора. Пока оценка строится на ощущениях, а не на критериях, сильные люди будут просто не доходить до собеседования. #работа