👩‍💼👨‍💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ

Продолжение: что стоит за цифрами этого кейса
 
Вчера 🔣https://t.me/garyaev_consulting/453 я рассказал, чем закончился наш 8-месячный проект. Сегодня дополнительно покажу, из чего он состоял.
 
Цифры проекта:
·        952 отклика на вакансии из HeadHunter, LinkedIn и Telegram-каналов
·        46 релевантных консультантов кадровых агентств, которыми мы контактировали лично. Все они вели вакансии нужного профиля
·        34 собеседования по итогам всех этих активностей
·        3 оффера в результате
 
Условия, в которых мы искали
 
Мы искали вакансии преимущественно Директора по развитию розничных сетей. А это рынок, где большинство компаний в 2026 году закрывали магазины и пересобирали офлайн-форматы. Пост об этом здесь. Вакансий было минимум. Каждый месяц к тому же появлялись новые кандидаты, которых сокращали торговые сети.
 
Справедливости ради скажу, что из 8 месяцев поиска по-настоящему рабочими были 5 из них (с февраля по июнь 2026 года). В остальное время был сильный сезонный спад. Если искать работу с ожиданием «каждый месяц будет одинаково продуктивным», можно сломаться на первом же "плато".
 
Что еще сработало
 
1.      Скорость. Мы откликались одними из первых на вакансии из LinkedIn и Telegram и сразу выходили на прямой контакт с их авторами, даже когда кандидат не мог сам отправить резюме, мы делали это за него, чтобы не упустить возможность
2.      Прямой диалог по вакансиям в hh. Мы не ждали ответа на платформе, а находили контакты ответственных за подбор и общались напрямую. В ряде случаев это работало даже после отказа: на платформе отказы бывают случайными, и живой разговор возвращал кандидата в процесс
3.      Лоббирование кандидата. Я подключал личный нетворк и ресурс кадрового агентства Simple Seven Recruitment, нашего партнёра в проектах сопровождения
 
Отклик сам по себе мало что решает. Решает то, кто и как рекомендует кандидата за пределами формы на сайте.
 

Сейчас у меня освободилось одно место на сопровождение в поиске работы по программе «Экстра». Я готов взять ещё одного клиента. Мы сохранили стоимость на уровне 2024 года и прежний полный комплекс услуг.

 
Если вы руководитель и чувствуете, что рынок вас не видит, напишите мне. Начнём с разбора вашей ситуации.

🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой, особенно если поиск работы в сентябре не принес вам ожидаемого результата.

Запись открыта до конца сегодняшнего дня, слоты для консультаций выберем на следующую неделю. Записывайтесь на диагностику в личные сообщения: @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services с указанием вашего контакта в Телеграм

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

8 месяцев поиска, 14 резюме и 3 оффера в самый спокойный месяц года

12+ лет в одной компании (retail) с фокусом на развитие и экспансию сети. Рынок труда смотрел на моего клиента и видел только это.

На прошлой неделе закрыли проект, которым я горжусь по-настоящему. Оффер получен, на 20% больше в з.п., чем было на предыдущем месте работы

Исходные данные: кандидат больше 12 лет работал в одной отрасли и на одном рынке, и, фактически, являлся заложником этих факторов, а рекрутеры, видя название компании, в которой он работал, сразу формировали субъективную оценку.

Итог за 8 месяцев сопровождения: 3 предложения о работе, и это в августе, когда рынок почти не двигался (мало новых вакансий, нерасторопность компаний в своих решениях)

1. Оффер от ритейл-компании (СНГ): комплексное развитие и управление розницей.
2. Оффер от другой ритейл-компании (Россия): только развитие сети присутствия и экспансия.
3. Оффер от FMCG компании (Россия): Операционный директор

Доход вырос почти на 20% к прежнему окладу. Годовой доход составит 8+ млн рублей.

Как мы это сделали

✍️ Распаковали опыт и компетенции кандидата на старте сотрудничества. Увидели, что у него есть база для четырёх ролей: Директор по развитию сети, Директор по управлению розничной сетью, Операционный директор и Руководитель направления B2B-продаж.

✍️ В процессе поиска составили в общей сложности 14 резюме (2 из которых были основными, остальные отпочковались в процессе, как версии, адаптированные под вакансии) и тестировали гипотезы по каждому из вариантов должностей. Каждое было под свою роль и свой тип работодателя, а не пара «универсальных» на всех.

✍️ Справились со всеми волнами сопротивления рынка от отраслевой специализации кандидата до почти 100% узнаваемости на рынке среди целевых компаний и низкого количества собеседований из-за этого фактора и фактора сезонности с мая по июль включительно.

✍️ Использовали все источники вакансий параллельно. Кадровые агентства, прямые выходы на компании, Telegram-каналы, Linkedin и мой нетворкинг.

✍️ Держали эмоциональный тонус и дисциплину кандидата. Были дни, когда хотелось бросить поиски и остаться на старом месте работы. На следующий день снова хотелось уйти, но потом снова опускались руки. Такие качели бывают у каждого, кто долго ищет работу. Здесь я работал, как консультант, коуч и психолог (есть соответствующее образование).

Почему этот кейс особенный

Обычно я говорю, что успешно пройденное интервью и полученный оффер - это результат кандидата. Здесь иначе. Это комплексная заслуга нас обоих. Результат дали глубокая проработка рынка, агентств, компаний и каналов, а также моя насмотренность и связи.

Я пишу не только об успешных, но и о проектах, которые не удались. Такие тоже были. В канале есть посты об этом

Этот кейс для меня особенно ценен: он показывает, что бывает, когда работа выстроена системно и никто не сдаётся, несмотря на сопротивление обстоятельств, неизменных факторов и постоянной трансформации рынка труда.

Что из этого стоит запомнить
• «Заложник профобласти / индустрии / рынка» - это не приговор, а вопрос упаковки
• Низкая активность рынка не означает отсутствия возможностей
• Низкое число приглашений не говорит о том, что с кандидатом что-то не так
• Восемь месяцев – реалистичная продолжительность поиска (с учетом летних месяцев) для руководителей, которые хотят выйти за рамки своего рынка / индустрии / специфики функционала в период одной из самых сложных трансформаций рынка за последние годы

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

📥📥📥

Несколько месяцев назад один из моих клиентов, Исполнительный директор крупной FMCG-компании сказал: «Алексей, полноценное сопровождение поиска работы мне не нужно, я уже сам почти всё делаю правильно. Но понимаю, что охватываю не все источники вакансий»

Мы провели небольшую консультацию и увидели, что не охваченным оказывается ресурс кадровых агентств. А конкретно – персонально Консультантов кадровых агентств его отраслевой специализации.

Большинство конфиденциальных вакансий и вакансий с з.п. 500 000+ рублей чаще всего уходит именно в кадровые агентства. С ними однозначно стоит дружить и быть у них в базе. В первую очередь я и мои коллеги ищем кандидатов именно в ней.

У большинства руководителей затык конкретно здесь: резюме отправляют «в никуда» - на общие адреса, без фокуса, без контакта с конкретным консультантом.

🔣 Мы сделали отдельную услугу, которая раньше была доступна только клиентам комплексных программ:

😎 Точечная отправка вашего резюме 20 консультантам кадровых агентств, ведущим вакансии вашего уровня (Генеральных, Операционных, Финансовых, Коммерческих, Исполнительных директоров, Директоров по маркетингу, Директоров по закупкам и т.д.).

В рамках этой услуги мы формируем персональную подборку консультантов и лично рекомендуем вас каждому из них на вакансии, где ваши компетенции и опыт действительно будут нужны

Есть готовые подборки для сфер:

1. Финансы: Руководителей казначейства, Финансовых директоров, Руководителей финансовых функций
2. Маркетинг: Директоров по маркетингу, E-commerce, Digital
3. Производство и промышленность (food / non-food): Директоров по производству, Директоров заводов и Руководителей по ОТ и ПБ
4. Строительство: Директоров по строительству, Руководителей проектов строительства / портфелей проектов, Технических директоров
5. Retail и HoReCa: Коммерческих директоров, Управляющих розничной сетью, Директоров по развитию розничной сети, Директоров по логистике
6. IT: Руководитель проектного офиса, Директор по цифровизации / цифровой трансформации
7. HRD / HR BP и Директоров по организационному развитию
8. Руководителей в сфере юриспруденции: Директор по правовым вопросам, Chief legal officer

Если не нашли свою должность в этом списке, мы формируем подборки персонально под кандидата, поэтому у вас в любом случае будет возможность установить контакт с теми консультантами агентств, которые релевантны вашей специализации

Если вакансия есть, выйдут на контакт. Если нет, вы станете «своим» в профессиональном горизонте консультанта кадрового агентства и сможете использовать этот ресурс регулярно.

В подарок - корректировка резюме под формат агентства и сопроводительное письмо, усиливающее эффект отправки

Клиенты, которые уже пробовали, сходятся в одном: «Теперь я знаю людей, которые реально держат руку на пульсе рынка».

Такая возможность впервые доступна отдельно. Без тарифа. Без сложных пакетов.

Адресное попадание и реальный канал связи с нужными людьми

⭐️ В итоге вы получаете: прямые контакты консультантов кадровых агентств вашей отраслевой специализации, текст сопроводительного письма, которое нужно будет отправлять от своего имени в дальнейшем, новое резюме и стратегический ресурс для поиска работы, которым можно будет пользоваться в перспективе

Напишите мне @garyaev_career или оставьте 🔣 заявку на сайте, если чувствуете, что время дотянуться до тех, кто принимает решения

Сегодня было повышение стоимости этой услуги на сайте. Для подписчиков телеграм-канала мы сохранили прежнюю стоимость и возможность воспользоваться всеми преимуществами этого предложения до конца дня 🎁

Действуйте, если чувствуете, что ваш поиск буксует, и за сентябрь вы не увидели ожидаемого роста динамики рынка труда

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

📋 ПРИКАЗ № 1
«О назначении вас руководителем собственной карьеры»

Основание: надоело ждать, пока заметят.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1️⃣ Меньше листать ленту ради ленты. Больше читать то, что ведёт к повышению.
2️⃣ Взять в команду экспертов: HR-директоров, топ-менеджеров, карьерных коучей и предпринимателей.
3️⃣ Прокачать навыки: лидерство, переговоры, найм, управление людьми и деньгами.
4️⃣ Контроль за исполнением оставить за собой.

⏳ Срок исполнения: сегодня.
🚫 Испытательный срок: не предусмотрен 😉

👉 'https://t.me/addlist/2yITk9VCcqZmNDVi' rel='nofollow'>Добавить папку в один клик

🧭 В папке есть навигация: у каждого канала короткое описание. Вы сразу найдёте нужную тему: карьера, HR, управление или бизнес.

🧭 НАВИГАЦИЯ

Сегодня последний день предзаписи на программу сопровождения поиска работы для Руководителей

Неделя закончилась. Сегодня вечером закрываю предзапись на диагностическую консультацию для этого потока, независимо от количества участников

Коротко о программе, если вы читаете этот пост впервые:

✔️ Персональное сопровождение от стратегии поиска до выхода на оффер, не больше 5 клиентов на поток (осталось 2 места)
✔️ Полный цикл: позиционирование → резюме под ATS → выход на рекрутеров и прямые контакты с компаниями → активная совместная работа на протяжении всей продолжительности поиска, включающая ежедневное взаимодействие и еженедельные встречи
✔️ Берем 90% рутины поиска на себя (подбор подходящих вакансий, переписать резюме, составить сопроводительное, найти прямые контакты работодателя, получить обратную связь по откликам), высвобождая ваше время
✔️ Доступ к редким вакансиям и их авторам из Linkedin, даже если у вас нет доступа к Linkedin
✔️ Опция конфиденциального поиска при необходимости
✔️ Фиксация условий и гарантий в Договоре оказания услуг
 
😏 Почему именно сейчас: осень - самый активный сезон найма в 2026 году, компании открывают позиции, которые «морозили» летом. При этом цикл поиска на Директорском уровне растянулся до 6-9 месяцев и начинать стратегически выстроенный поиск нужно уже сейчас, а не терпеть «до победного», когда та самая вакансия появится сама.
 
💡 В результате программы сопровождения и всех её опций: охват рынка вакансий составит 99%; резюме будет приводить на собеседования, а не просто «висеть»; собеседований станет больше; вероятность получения оффера станет выше.
 
✍️ Проблематика, с которой мы работаем дополнительно, помимо основной: ваш поиск работы длится более 6 месяцев и нет результата; у вас недостаточно времени заниматься поиском, потому что продолжаете работать; ваш возраст 50+; ваша отрасль / профобласть перенасыщена кандидатами

Про форматы оплаты и безопасность:

1. Возможность поэтапной оплаты, в том числе, после выхода на работу и получения первой зарплаты в новой компании
2. Возможность возврата денежных средств в случае, если за 6 месяцев мы не дошли до оффера

 
Следующий поток анонсирую не раньше ноября, а сейчас переключаюсь на плотную работу с теми, кто вошёл в эту группу.

Если хотите успеть и записаться, пришлите свое резюме мне в личные сообщения @garyaev_career сегодня до 20:00. Так я узнаю вашу отраслевую специализацию и уровень целевой должности, и пойму соответствие своей экспертизы вашей задаче.

🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой. Предзапись открыта до пятницы. Записаться на диагностику - в личные сообщения: @garyaev_career

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Завтра последний день предзаписи на программу сопровождения поиска работы

34 консультации за 3 дня провел я и мои коллеги. Полноценное сопровождение оказалось нужно только 5-ти клиентам, трое из которых выбрали программу Флэш+. Остальным:

- либо не подошла стоимость (которая у нас с 2024 года, кстати, остается ниже рынка по схожим услугам)
- либо история поиска кандидатов оказалась такой, что мы не готовы были взять на себя такую нагрузку и их ожидания
- либо мы не работаем с отраслевой специализацией клиента (это принципиально важный момент для обеих сторон и хороший индикатор для клиента, что карьерный консультант не берет в работу всех под ряд)

⏱ Осталось чуть больше суток до закрытия предзаписи. Сегодня расскажу про то, что происходит, если результат не приходит в срок.

Условия по срокам: если объём согласованной работы выполнен (отклики, собеседования, контакты работодателей, доработка позиционирования), а оффер за 6 месяцев не получен, продолжаем сопровождение без дополнительной оплаты до достижения результата.

Это не компенсация за неудачу, а продолжение партнёрства до решения задачи

Дополнительно входит в программу:
✔️ Поддержка на испытательном сроке после выхода на новую позицию - самый недооценённый период, где решается, останетесь вы в компании или нет

О чем не упоминал вчера (такого на рынке нет):

✔️ В рамках программы Экстра и сопровождения до оффера мы прорабатываем 50 компаний, которым мог бы быть интересен ваш опыт. Таким образом формируем вашу личную среду поиска, повышаем узнаваемость в целевых компаниях и добавляем еще один мощный источник вакансий к 4 основным

✔️ Обеспечиваем получение обратной связи по вашему резюме на соответствие вакансии до / после отклика

✔️ Мой нетворк становится вашим. За 14 лет в executive search и карьерном консультировании я сформировал огромное количество контактов среди executive search консультантов и HRD / Head of recruitment широкого спектра компаний. Это один из ключевых ресурсов, который быстрее приводит моих клиентов к офферам

В результате программы сопровождения и всех её опций: охват рынка вакансий составит 99%; резюме будет приводить на собеседования, а не просто «висеть»; собеседований станет больше; вероятность получения оффера станет выше.

💡 Проблематика, с которой мы работаем дополнительно, помимо основной: ваш поиск работы длится более 6 месяцев и нет результата; у вас недостаточно времени заниматься поиском, потому что продолжаете работать; ваш возраст 50+; ваша отрасль / профобласть перенасыщена кандидатами

Про форматы оплаты и безопасность:

1. Возможность поэтапной оплаты, в том числе, после выхода на работу и получения первой зарплаты в новой компании
2. Возможность возврата денежных средств в случае, если за 6 месяцев мы не дошли до оффера

Остаётся 3 свободных места на поток, но после завтрашнего дня предзапись закрывается, и следующий поток открою не раньше ноября, поскольку веду взятых в работу клиентов лично, без параллельных потоков.

Последний шанс записаться на диагностическую консультацию - сегодня и до конца дня пятницы.

Чтобы записаться, пришлите свое резюме мне в личные сообщения @garyaev_career Так я узнаю вашу отраслевую специализацию и уровень целевой должности, и пойму соответствие своей экспертизы вашей задаче.

🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой. Предзапись открыта до пятницы. Записаться на диагностику - в личные сообщения: @garyaev_career

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Сколько стоит месяц без оффера?

Сегодня расскажу про цифры, потому что решение о сопровождении поиска работы часто упирается в вопрос цены, а не в отсутствие его смысла.

💡 Простой расчёт: если ваш целевой доход на новой позиции от 500 000 ₽ в месяц, то каждый лишний месяц поиска без структурированной стратегии - это упущенные сотни тысяч рублей, не считая эмоциональной нагрузки от неопределённости. Стоимость сопровождения на этом фоне - не расход, а инструмент, который сокращает срок поиска и снижает риск ошибки в выборе следующей позиции.

Длительность программы сопровождения 6 месяцев или до оффера (как вы решите сами). Чтобы ваше решение об участии не зависело от того, когда именно у вас в распоряжении появится вся сумма для оплаты, мы добавили возможность рассрочки и оплаты в два этапа: 50% при старте работы и 50% по завершении первого этапа подготовки к поиску.

Это не рассрочка в потребительском смысле. Оплата привязана к тому, что уже сделано, а не к календарю

✍️ Итак, что вы получаете в рамках нашей осенней программы сопровождения поиска работы

✔️ Персональное сопровождение от стратегии поиска до выхода на оффер
✔️ Полный цикл: позиционирование → резюме под ATS → выход на рекрутеров и прямые контакты с компаниями → активная совместная работа на протяжении всей продолжительности поиска, включающая ежедневное взаимодействие и еженедельные встречи
✔️ Берем 90% рутины поиска на себя (подбор вакансий подходящих вакансий, переписать резюме, составить сопроводительное, найти прямые контакты работодателя, получить обратную связь по откликам), высвобождая ваше время
✔️ Доступ к редким вакансиям и их авторам из Linkedin, даже если у вас нет доступа к Linkedin
✔️ Продление сопровождения без дополнительной оплаты, если результат не достигнут за 6 месяцев
✔️ Опция конфиденциального поиска при необходимости
✔️ Фиксация условий и гарантий в Договоре оказания услуг

Этого предложения не будет на сайте и не будет во внешней рекламе. Только здесь, для подписчиков моего канала и только эту неделю: с 14 по 18 сентября

Этот формат подойдет, если вы руководитель среднего или высшего звена, находитесь в поиске работы или планируете начать открытый / конфиденциальный поиск и хотите выстроить его правильно, точно зная, какая именно стратегия будет полезна для вашей ситуации

Могу сказать одно – такого формата еще не было

Записывайтесь на диагностическую консультацию в личные сообщения: @garyaev_career или перешлите тем, для кого поиск работы сейчас актуален, но не приносит результата

🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой. Предзапись открыта до пятницы. Записаться на диагностику - в личные сообщения: @garyaev_career

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

С сегодняшнего дня и только до пятницы - предзапись на закрытый поток сопровождения

Открываю предзапись на программу сопровождения в поиске работы до результата. Этого предложения не будет на сайте и не будет в рекламе. Только здесь, для подписчиков моего канала и только эту неделю: с 14 по 18 сентября.

Что это за программа, тезисно:
✔️ Личное сопровождение от стратегии поиска до выхода на оффер

✔️ Веду не больше 5 клиентов на поток, потому что глубина работы для меня важнее объёма

✔️ Полный цикл: позиционирование → резюме под ATS → выход на рекрутеров и прямые контакты с компаниями → активная совместная работа на протяжении всей продолжительности поиска, включающая ежедневное взаимодействие и еженедельные встречи

💡 Берем 90% рутины поиска на себя (отклики, переписать резюме, составить сопроводительное, найти прямые контакты работодателя, получить обратную связь по откликам, собрать подходящие вакансии из Linkedin и Telegram), высвобождая ваше время

Возможна работа в закрытом формате, то есть без риска раскрытия поиска перед текущим работодателем

Почему именно сейчас: осень - самый активный сезон найма в этом году, компании открывают позиции, которые «морозили» летом. При этом цикл поиска на Директорском уровне растянулся до 6-9 месяцев и начинать стратегически выстроенный поиск нужно уже сейчас, а не терпеть «до победного», когда та самая вакансия появится сама.

Каждый день до пятницы буду раскрывать разные части программы: условия, форматы оплаты, что входит в сопровождение в деталях. В пятницу предзапись закрываю.

Могу сказать одно – такого формата еще не было

Этот формат подойдет, если вы руководитель среднего или высшего звена, находитесь в поиске работы или планируете начать открытый / конфиденциальный поиск и хотите выстроить его правильно, точно зная, какая именно стратегия будет полезна для вашей ситуации

Записывайтесь на диагностическую консультацию в личные сообщения: @garyaev_career или перешлите тем, для кого поиск работы сейчас актуален, но не приносит результата

Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Ранее я об этом не писал, но в нашем кадровом агентстве Simple seven recruitment есть отдельное направление карьерного консультирования и аутплейсмента, в рамках которого мы, помимо комплексных услуг, помогаем попасть в актив к консультантам других кадровых агентств.

Сегодня, закончив формировать новую персонализированную подборку для отправки резюме Коммерческого директора профильным консультантам кадровых агентств, вспомнил диалог с этим клиентом по деталям этой услуги

Прежде он сам отправлял свое резюме в агентства, но в ответ получал только шаблонное «добавили резюме в базу» или вовсе молчание.

Обычное объяснение такое: подходящих вакансий сейчас нет, или консультант завален откликами. Так действительно бывает. Но чаще дело в другом: письмо просто попало не к тому человеку.

В крупном агентстве десятки консультантов, и каждый ведёт свой пул вакансий - конкретную индустрию, функцию, уровень позиций. Если резюме Финансового директора из ритейла уходит на общий info@ или к рекрутеру, который закрывает вакансии в IT, оно даже не попадает в базу агентства, а просто оседает в почте (или, того хуже, в спаме). Не потому что кандидат не подходит, а потому что в моменте этим резюме просто некому заняться.

Здесь работает та же логика, что и в пошиве одежды. Костюм с вешалки в магазине сидит на всех примерно одинаково, он рассчитан на усреднённую фигуру. А вот костюм на заказ шьётся под конкретного человека: сначала снимают мерки, потом подбирают ткань и крой именно под них. Разница не в качестве материала, а в том, что во втором случае вещь делают под вас, а не под «массу».

С отправкой резюме то же самое. Массовая рассылка по общим адресам - это костюм с вешалки: одно письмо на всех, и оно должно подойти хоть кому-то.

💡 Я предлагаю другой подход: персонализированная отправка резюме кандидата с рекомендацией от агентства агентству. В этом случае контакт воспринимается, как теплый и надежный, а не как холодный и незнакомый при отправке, которую делает кандидат сам от себя.

В результате о вас узнают профильные executive search консультанты, которые ведут вакансии в вашей индустрии и вашей профессиональной области, а не все под ряд. Это и есть «снятие мерок»: список формируется под вашу специализацию, а не берётся из общей базы.

Резюме идёт не наугад, а к тому, кто уже занимается поиском именно таких кандидатов, как вы. Прямую рекомендацию от кадрового агентства другие агентства воспринимают и читают внимательнее, а результативность ответов заметно выше, чем при рассылке по общим адресам.

Клиенты, которые уже пробовали, сходятся в одном: «Теперь я знаю людей, которые реально держат руку на пульсе рынка».

Такая возможность впервые доступна отдельно. Без тарифа. Без сложных пакетов.

Адресное попадание и реальный канал связи с нужными людьми

⭐️ В итоге вы получаете: прямые контакты консультантов кадровых агентств вашей отраслевой специализации, текст сопроводительного письма, которое нужно будет отправлять от своего имени в дальнейшем, новое резюме и стратегический ресурс для поиска работы, которым можно будет пользоваться в перспективе

Если хотите разобраться, подойдёт ли вам такой формат под вашу специализацию, напишите мне в личные сообщения @garyaev_career или оставьте заявку на сайте, расскажу подробнее.

Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Восемь месяцев вместо двух: что я вижу изнутри процесса найма к моменту начала осени

У меня в работе сейчас есть вакансия Коммерческого директора (FMCG). Когда мы формировали профиль кандидата, у генерального и HRD компании был запрос в виде: «Нам нужен Коммерческий директор, но давайте пока присмотримся, кто есть на рынке».

И таких примеров, когда компании для начала просто мониторят рынок, довольно много. Для компании это возможность проанализировать рынок, а для кандидата «присмотримся» превращается в месяцы откликов без ответов, которые он начинает считывать, как собственную несостоятельность.

За последний год каждый второй кандидат на мои вакансии, независимо, Коммерческие это директора, Директора по маркетингу или Операционные, в финале собеседования задают один и тот же вопрос: «Алексей, дайте обратную связь, что с рынком? Или со мной что-то не так? Ищу работу 3, 5, 6 месяц и все бестолку»

И я каждый раз даю исключительно реалистичную картину: рынок перенасыщен кандидатами, автоматизированными системами разбора резюме, которые работают криво и очевидным недопониманием между теми, кто откликается на вакансии и теми, кто их ведёт.

Правила рынка продолжают меняться у нас на глазах.

Про фантомные вакансии

Я знаю, откуда берутся вакансии, которые висят месяцами и никуда не двигаются. Иногда это HR, который держит позицию открытой «на всякий случай» - вдруг найдётся кто-то лучше действующего сотрудника. Иногда - компания, которая тестирует зарплатный рынок, вообще не планируя нанимать. По разным оценкам, доля таких «спящих» вакансий составляет 10–25%, и сам hh признаёт: 10 - 20% публикаций делаются «про запас»

Отдельная история, когда вакансию используют как воронку для сбора резюме, чтобы потом продать этим же людям карьерную консультацию или сопровождение поиска. У меня даже список этих работодателей есть. Я вижу это со стороны кандидата, и это не сбой системы, а осознанное использование чужой надежды, как ресурса.

Почему разрозненные действия не складываются в результат

Когда на собеседовании я задаю вопрос, как кандидат выстраивает поиск, что полгода на рынке и до сих пор не получил оффер, восемь из десяти кандидатов разводят руками, говоря, что делают все вроде бы верно.

Что вижу я:
1. Резюме написано красиво, но не тем языком, каким его читает ATS-система и рекрутер конкретной компании.
2. Отклики массово летят в hh - на площадку, где для директорского уровня плотность шума из фантомных и отложенных вакансий особенно высока.
3. Профиль в LinkedIn заполнен, но используется как визитка, а не как канал прямого выхода на нужных людей.
4. Telegram воспринимается как дополнительный источник вакансий и прямых контактов, но используется в формате «я отправил резюме, а в ответ тишина»
5. Работа с кадровыми агентствами или обесценивается, или воспринимается как непонятный инструмент в формате «отправляю резюме и жду», а не как часть общей стратегии с выверенным подходом.

Каждый инструмент по отдельности исправен. Но без понимания, как они усиливают друг друга, получается активность без результата: человек рассылает, откликается, ждёт, а рынок отвечает тишиной или автоматическим отказом в три часа ночи.

Что действительно влияет на результат

Сидя по обе стороны процесса найма - и как рекрутер, который закрывает позиции для компаний, и как консультант, который сопровождает кандидатов, я вижу одно и то же узкое место: не нехватка попыток, а отсутствие системы. Понимание, в какой последовательности задействовать каналы, куда вкладывать усилия в первую очередь, и как на самом деле принимается решение на каждом шаге цепочки от рекрутера компании до финального разговора с первым лицом.

Рынок труда осенью 2026 года уже обретает форму, для работы с которой нужен комплексный, а не фрагментированный подход. Системно – сработает. Хаотично – паллиатив.

Рынок предсказуем и понятен, если знать, как устроена его современная механика.

Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Почему «карьерные консультанты - зло» - не миф

Отдельно хочу сказать честно, потому что многие из вас несут этот опыт, как рану: если вам однажды продали получасовую консультацию, шаблон резюме и фразу «разошлите вот это в агентства», а после полугода тишины вы сделали вывод, что вся профессия карьерного консультирования не работает, вы правы. Но только наполовину.

Не работает не профессия. Не работает подмена понятий, когда под словом «сопровождение поиска работы» продают три письма и один созвон.

Здесь стоит разделить два разных продукта, которые ошибочно (или намеренно) называют одним словом.

Первый - это набор инструментов: вот вам резюме, вот направление, идите сами.

Второй - это путь, который Консультант проходит вместе с вами, шаг за шагом в плотной регулярной совместной работе: от проверки самой идеи (реалистична ли ваша цель в этой отрасли, с этим функционалом, при этой зарплате на текущем рынке, а не в вашем представлении о нём) до разбора каждого отказа и каждой паузы в переписке.

Первое можно сделать за пару часов. Второе - это буквально десятки часов совместной работы. Называются они одинаково. Но результат абсолютно разный. Вернее, в первом случае его просто нет

Про удар, отточенный десять тысяч раз

Есть старая философская мысль о боевых искусствах: я не боюсь того, кто изучил десять тысяч разных ударов. Я боюсь того, кто отработал один удар десять тысяч раз.

Соискатель, вооружённый советами из телеграм-каналов, шаблоном резюме от ИИ и списком «50 способов найти работу», - это человек, который выучил десять тысяч ударов. Он знает названия техник. Он даже пробовал каждую по разу. Но в решающий момент, на переговорах о зарплате, в письме нужному человеку, в интервью с советом директоров рука бьёт неуверенно, потому что удар не отточен, а прочитан.

Карьерный консультант, который работает системно - это тот, кто помог сделать каждый из шагов на пути Руководителей к офферу тысячи раз. Он видел, как одна и та же формулировка в сопроводительном письме однажды открыла дверь, а однажды закрыла. Он знает не из теории, а из практики, какое сообщение рекрутеру агентства сработает, а какое отправится в архив. Это не начитанность, а наработанный рефлекс, который нельзя скачать в виде чек-листа и невозможно повторить, один раз прочитав инструкцию.

Именно поэтому точечные инструменты в виде резюме, составленного с ИИ, список вакансий, сценарий звонка - это не замена консультанту, а вспомогательные средства. Они полезны в руках того, кто уже наработал удар. В руках новичка это просто ещё один способ красиво промахнуться.

Как отличить рабочее сопровождение от продажи надежды
Комплексное сопровождение стоит дороже именно потому, что это путь, пройденный рядом, а не карта, врученная на входе.

За 14 лет практики в карьерном консультировании и Executive search я видел десятки историй, где полгода одиночных попыток заканчивались одним и тем же выводом: дело было не в отсутствии усилий, а в отсутствии человека, который прошёл бы этот путь рядом и вовремя сказал «здесь не туда».

Поэтому прежде чем платить консультанту за «сопровождение», спросите три вещи: сколько часов совместной работы предполагает программа, что именно консультант делает, если ваша цель окажется нереалистичной, и можете ли вы увидеть результаты его прошлых проектов в вашей же отрасли. Если на любой из этих вопросов ответа нет, вы покупаете не подход, проверенный тысячи раз, а всего лишь красивую упаковку.

Если вы читаете этот пост и узнаёте свою ситуацию, не начинайте следующий месяц поиска так же, как начинали первый. Разбор конкретно вашего случая: реалистична ли цель, где теряется результат и что делать дальше, стоит больше, чем ещё одна попытка вслепую.

Если узнали себя, напишите мне @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru. Обсудим предметно и по итогам бесплатной консультации вы точно уйдете с пользой

Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Вас не повышают не потому, что вы плохо работаете…

Можно годами быть сильным специалистом, брать больше задач и ждать, когда вас наконец заметят. Но….
карьера, управление и лидерство работают по другим правилам — и о многих из них не принято говорить вслух.

Мы собрали в одной подборке каналы для тех, кто хочет:

🔹 расти в должности и доходе;
🔹 находить сильные вакансии и уверенно проходить собеседования;
🔹 понимать HR и рынок труда изнутри;
🔹 управлять людьми без микроменеджмента и выгорания;
🔹 развивать бизнес, команды и личный бренд;
🔹 принимать решения как руководитель, а не вечный исполнитель.

Здесь — опыт HR-экспертов, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров команд. Реальные кейсы, полезные инструменты, разборы ошибок и идеи, которые можно применять уже сегодня.

🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям

Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш карьерный сценарий.

🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ

🧭 НАВИГАЦИЯ

📌 Сохраняйте подборку и переходите к навигации — самое интересное уже внутри.

Добавить канал в подборку🧩

Пример, как могла бы выглядеть аргументация при переходе кандидата уровня СЕО или СЕО-1 из одной индустрии в другую на примере Фармы и FMCG

Подходит и для текста сопроводительного письма и для самопрезентации. Можно использовать и для вдохновения, и в оригинале, если вы запланировали такой переход

💡 Сработала у двоих моих клиентов в прошлом месяце. Пусть сработает и у вас
 

«За годы работы в федеральной фармкомпании я управляла бюджетом на продвижение сопоставимого с FMCG масштаба, вела портфель брендов через полный цикл от запуска до защиты позиции на полке аптечной розницы, и выстраивала федеральную дистрибуцию, которая по сложности логистики и охвата не уступает розничным сетям FMCG. Разница между отраслями не в уровне ответственности, а в наборе тактических инструментов: каналы продвижения, скорость итераций, степень свободы в формулировках. Это то, что осваивается за первые месяцы работы, тогда как управленческое мышление, аналитическая дисциплина и умение вести сложные переговоры с множеством стейкхолдеров нарабатываются годами и переносятся в любую отрасль.

Показательно, что рынок движется в обе стороны: крупные международные фармацевтические компании, такие как GSK, целенаправленно выстраивают потребительские подразделения по FMCG-логике, а сама фарма всё чаще нанимает специалистов с классическим FMCG-опытом именно из-за нехватки коммерческого и аналитического мышления внутри отрасли. Это говорит не о барьере между индустриями, а о взаимной ценности междисциплинарного опыта на уровне СМО.

Я рассматриваю переход в FMCG не как смену специализации, а как применение управленческих навыков высшего уровня к новой продуктовой категории, и готова подтвердить это результатами уже в первые месяцы работы»

 
А если вашу задачу поиска не решить только изменениями в сопроводительном или самопрезентации на собеседовании, приходите обсудить свою задачу комплексно.

Мой подход – это 14 лет комплексной практики executive search и карьерного консультирования, багаж экспертизы, который может стать вашим для повышения эффективности процесса поиска работы (планируемого или текущего).
 
Запись на консультацию: @garyaev_career
Или: https://studiocareer.ru

Действуйте, пока не начался сентябрь и кратный рост конкуренции с другими кандидатами

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Все говорят, что август мёртвый месяц для вакансий. У меня другая статистика

Сейчас у меня в активе 7 клиентов на разных программах сопровождения. И почти у каждого именно в июле-августе появилось движение: у кого-то стартовали переговоры, у кого-то они завершаются оффером прямо сейчас.

Совпадение? Не думаю. Разберём👇

Да, рынок труда цикличен. В прошлом году «прилив» вакансий пришёл только в середине октября. В этом сентябрь тоже прогнозировали как точку разгона. Но по факту активность работодателей уже здесь, в августе. Обратная связь приходит быстрее, решения принимаются без обычного затягивания.

😐 Второе, что подтверждает практика: при сопровождении карьерным консультантом средний срок поиска работы для руководителя составляет 4-6 месяцев. Без сопровождения - около года. Разница не в удаче, а в системности действий.

И ключевое здесь вот что: рынок реагирует не на календарь, а на вашу оперативность. Кто в «мёртвый» август адаптировал резюме под конкретную вакансию, вышел на нужный контакт в кадровом агентстве, написал напрямую в компанию, тот уже ведёт переговоры. Кто ждал сентября как сигнала «теперь можно», просто потерял два месяца.

Рынок не ждёт у моря погоды. И вам не стоит.

Действуйте, пока не начался сентябрь и кратный рост конкуренции с другими кандидатами 🔣 https://studiocareer.ru/comprehensive_services

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

HeadHunter снова поменял правила игры. И это касается лично вас

С мая 2026 hh официально добавил новый фактор ранжирования: вакансии, которые собирают много откликов, могут опускаться в выдаче ниже

Официальная причина от HeadHunter - жалобы кандидатов: работодатели молчат, присылают автоотказы, держат в поиске неактуальные вакансии

Но есть и вторая сторона медали. HeadHunter сам открыто пишет, как «поднять» вакансию обратно: обновить публикацию, купить тариф повыше или заплатить за топ выдачи по аукциону. То есть понижение в органике — это ещё и стимул для работодателя доплатить.

Что это значит для соискателей на практике?

Часть работодателей начнёт публиковать вакансию на день-два, набирать пул откликов, снимать её с публикации, «отдыхать» от алгоритма, и снова размещать. Это не всегда значит, что позиция закрыта.

Поэтому мой совет:
— Если нужная вакансия ушла в архив, не расстраивайтесь и не вычёркивайте ее из списка желаемых. Сохраните её в избранное и следите за обновлениями.
— Появление вакансии, даже кратковременное, это сигнал, что у компании есть потребность в найме прямо сейчас. Это отличный повод найти прямой контакт нанимающего менеджера или HR и написать напрямую. Коротко, с правильным сопроводительным, без спама.
— Не ждите месяцами реакции на отклик через систему. Проактивность сегодня работает лучше, чем терпеливое ожидание в очереди из сотен откликов. Найдите прямые контакты автора вакансии и действуйте.

Как найти прямые контакты авторов вакансий, выстроить с ними диалог и в целом сформировать уверенную стратегию поиска, я рассказываю на бесплатной ознакомительной консультации в видео или аудиоформате, в зависимости от вашего запроса. Приглашаю к обсуждению здесь @garyaev_career

Присылайте описание своего запроса на поиск работы, пока есть свободные слоты

Рынок труда меняет правила быстрее, чем мы успеваем к ним привыкнуть. Но кто первым замечает эти сигналы, тот и преуспевает в процессе поиска работы.

Действуйте, пока не начался сентябрь и кратный рост конкуренции с другими кандидатами

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

У нас появились новые подписчики, поэтому спешу рассказать о пользе этого канала 🙂

Канал создан для соискателей и работающих сотрудников, чтобы у каждого была возможность комфортнее для себя решить вопросы развития карьеры внутри и вне компании, а также при активном, пассивном и конфиденциальном поиске работы увеличить свой арсенал инструментов для повышения результативности на рынке труда.

🤝 Меня зовут Алексей Гаряев, я Эксперт-практик по развитию карьеры и автор этого канала. Помогаю Руководителям и Специалистам из разных профобластей разобраться с процессами развития карьеры и поиска работы, чтобы вы перестали чувствовать сопротивление и неопределенность, а получали тот рост и результат, которого хотите.

Обо мне:

✅ 13+ лет в карьерном консультировании и подборе персонала для российских и международных компаний, включая Executive Search
✅ Сертифицированный карьерный коуч по стандартам ICF (Международная Федерация Коучинга)
✅ С 2018 по 2022 год Партнер карьерного центра компании HeadHunter – крупнейшей в России и СНГ площадки по поиску работы
✅ Более 9-ти лет управляю своими проектами: Студия карьеры Smart и кадровое агентство Simple seven recruitment & executive search
✅ Работаю с соискателями из отраслей: FMCG, Retail, HoReCa, Event, Media, Медицина, Производство, Банки, Сельское хозяйство, Телекоммуникации, IT, Строительство и девелопмент

Чем я буду полезен вам, как Стратегический Карьерный консультант

🕊 Помогу разобраться и найти решение карьерной задачи, с которой возникают сложности. Вместе мы сделаем это быстрее и легче
🕊 Помогу выйти на ЛПР компании в обход hh и классических инструментов поиска работы
🕊 Вместе с вами разработаю стратегию поиска новой работы / карьерного перехода внутри компании / перехода в собственный бизнес и обеспечу профессиональную поддержку на каждом этапе до результата

🔥🔥🔥 Моя специализация - сложные проекты поиска работы (затянувшийся поиск, возраст 50+, частая смена места работы, отсутствие приглашений на собеседования, низкое или отсутствующее количество приглашений на второй этап и другие препятствующие факторы) и запросы о развитии карьеры внутри компании

Вы получаете не просто карьерного консультанта, а своего человека по ту сторону найма - инсайдера из HR-среды, который открывает вам закрытую логику решений работодателя и помогает действовать так, чтобы вас выбирали чаще

✔️ Программы комплексного сопровождения поиска работы для Руководителей, на которые осталось всего 3 места, чтобы выстроить правильную тактику и подготовиться к осеннему периоду поиска работы

✔️ Новая экспресс-программа, чтобы ваше резюме работало на 100%, а не как сейчас

✔️ Отдельные услуги от подготовки к собеседованию до проверки рекомендаций

Приходите задать вопрос и разобрать свою стратегию поиска @garyaev_career, пока рынок активен и работодатели открыты к диалогу

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

_____________________________

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

Невидимая метка, которая решает, увидит ли вас работодатель

Сегодня расскажу о вещи, о которой 90% руководителей даже не подозревают, пока сами не окажутся по ту сторону стола - в кабинете работодателя.

На hh есть система плашек, которые ИИ проставляет резюме в автоматически. Одни из ключевых - «Конкретные достижения» и «Достижения без конкретики». Алгоритм сканирует текст вашего резюме: если находит цифры, проценты, измеримые результаты, ставит фиолетовую, хорошую метку. Если видит общие фразы вроде «успешно управлял командой», ставит оранжевую, нейтральную.

💡 Ловите главное: эту плашку видите не вы. Она появляется только при просмотре резюме работодателем или кадровым агентством. Вы можете месяцами обновлять резюме, красиво его оформлять и не знать, есть у вас эта метка или нет. Единственный способ проверить - попросить знакомого рекрутера открыть ваше резюме со своей стороны.

Почему это может быть критично для поиска вакансий на hh?

Потому что плашка встроена в общий алгоритм умного поиска сайта, который оценивает резюме по 70+ параметрам и вычисляет вероятность того, что вас пригласят на собеседование.

Наличие конкретных, оцифрованных достижений напрямую влияет на то, где ваше резюме окажется в выдаче: выше или на пятой-шестой странице, куда рекрутеру и не будет надобности долистывать с учетом не только результатов поисковой выдачи резюме, но и количества входящих откликов на вакансию.

✍️ И вот что важно понимать: даже если сама иконка по каким-то причинам не появится (функция пока охватывает не все профессии), эффект от конкретики всё равно работает через общий скоринг релевантности. Формулировка «увеличил выручку на 23% за квартал» и формулировка «отвечал за рост продаж» - это два разных резюме для алгоритма, даже если стоят за одним и тем же человеком с одинаковым опытом.

Что с этим делать, если вы руководитель среднего или высшего звена:

Перепишите блок опыта: каждая строка обязанностей должна содержать цифру, срок или измеримый результат

✔️ Не пишите «оптимизировал процессы», пишите «сократил цикл согласования с 14 до 5 дней»
✔️ Не пишите «управлял бюджетом», пишите «управлял бюджетом 280 млн руб., перевыполнил план на 12%»
✔️ Проверяйте каждое достижение вопросом: «если убрать все цифры, останется ли что-то весомое?»

Это не хитрость и не взлом системы, а то, что рекрутер и так хочет от вас увидеть, просто теперь вы знаете, что за этим стоит ещё и алгоритм, который принимает решение раньше человека

Я делюсь этим открыто, потому что за 14+ лет в подборе персонала и карьерном консалтинге видел десятки сильных руководителей, которые месяцами не получали приглашений не потому, что были не востребованы, а потому что их опыт был «невидим» для системы раньше, чем его увидел живой человек.

Если чувствуете, что ваш поиск работы буксует, отклики не конвертируются в интервью, а резюме будто проваливается в пустоту, напишите мне в личные сообщения или оставьте заявку на консультацию на сайте https://studiocareer.ru

Разберём ваш кейс: что видит алгоритм, что видит рекрутер, и что можно исправить уже на этой неделе

Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы