Германия с Инессой 🇩🇪


Kanal geosi va tili: Rossiya, Ruscha
Toifa: ko‘rsatilmagan


Немецкий рекрутер о лайфхаках поиска работы в Германии 🧑‍🌾
18 лет в 🇩🇪 ex-Amazon
Основательница Transparent Hiring GmbH
Клуб переехавших: @germanijaclub
Связь: @transparent_hiring_bot

Bog‘liq kanallar  |  O‘xshash kanallar

Kanal geosi va tili
Rossiya, Ruscha
Toifa
ko‘rsatilmagan
Statistika
Postlar filtri


🔤 🇩🇪 Наши услуги (часть 2 - релокация)

В первой части рассказала про наши услуги по поиску работы. А здесь - про релокацию: визы, документы, ВНЖ/ПМЖ и жильё в Германии.

🇩🇪 Наши релокационные услуги в Германии⬇️

✅Карта шансов (Chancenkarte) - виза для поиска работы в Германии
✅Голубая карта (Blue Card)
✅Рабочая виза для квалифицированных работников
✅ВНЖ в Германии
✅ПМЖ в Германии
✅Виза по опыту работы для IT-специалистов
✅Языковые визы
✅Виза по воссоединению семьи
✅Признание диплома в ZAB
✅Получение предварительного одобрения от Агента по Трудоустройству в Германии
✅Оформление страховки Incoming и долгосрочной страховки в Германии

📍Также проводим отдельные консультации по иммиграционным вопросам под ваш запрос.

✅🏡 Поиск долгосрочного жилья в Германии - сопровождение под ключ

Подбираем варианты под ваши критерии, общаемся с арендодателями, проверяем договор. Вам остаётся только ходить на просмотры понравившихся вариантов 🙌

📎Почему нам можно доверить иммиграционные дела в Германии

🔵Вам будут помогать визовые эксперты, которые раньше работали в немецких визовых центрах и консульствах.
🔵Мы сами живём в Германии 18+ лет и прошли все этапы, которые вам предстоит пройти.
🔵Нам доверяют релокацию под ключ: сбор документов и подача на визу, адаптация после переезда, поиск квартиры на короткий и на долгий срок.
🔵У нас уже 600+ успешных релокаций из 45 стран, так что вы в надёжных руках.
🔵Немецкие компании доверяют нам релокацию своих сотрудников из разных стран.

➡️ Приходите на бесплатную консультацию, разберём ваш кейс и подскажем, куда двигаться дальше.

#релокация


🔤 🇩🇪 Наши услуги (часть 1 - поиск работы)

Расскажу про услуги, которые мы оказываем в Transparent Hiring.

В этом посте сосредоточусь на карьерных услугах, а во втором посте - на релокационных.

✅Поиск работы

Помогаем квалифицированным специалистам найти работу в Германии и других странах Европы, странах Персидского залива и на других международных рынках.

Смотрите список стран, на которых специализируются наши рекрутеры.

⚡️⚡️⚡️Приходите сегодня в 19:00 по Берлину на вебинар «Какие страны выбирают наши кандидаты для релокации?» Сравним Германию с Португалией, Австрией, Швейцарией, Сербией, Испанией, Нидерландами, Кипром и США по самым важным критериям, определяющим жизнь после переезда. И сравним офферы из этих стран.

📎У нас есть три пакета сопровождения: Standard, Premium, VIP. Они отличаются интенсивностью нашей поддержки.

1️⃣Standard

Адаптируем ваше CV, cover letter и LinkedIn под международный рынок, проводим карьерные консультации, готовим к интервью и учим вести переговоры по зарплате.

Откликаетесь на вакансии вы сами. Поэтому пакет подходит тем, у кого есть время на самостоятельный поиск и отправку откликов.

2️⃣Premium

Всё, что есть в Standard, плюс вы делегируете нам процесс поиска и отклики на вакансии.

Мы подбираем вакансии, откликаемся, ведём коммуникацию с HR и доводим вас до собеседований с 3 компаниями и готовим к ним.

3️⃣VIP

Это all-inclusive формат, когда мы доводим вас до оффера❗️🚀

Включено всё из Premium, но без лимитов и с максимальным сопровождением. Мы делаем столько откликов, консультаций и mock-интервью, сколько нужно, чтобы вы получили оффер.

🔵
Также вы можете воспользоваться следующими услугами, чтобы поработать с нами точечно👇

✅Индивидуальная карьерная консультация

С экспертом Transparent Hiring или со мной. Разбираем ваш кейс и даём рекомендации под ваш запрос.

✅Mock-интервью

Тренировочное собеседование с практикующим англоязычным или немецкоязычным рекрутером.

✅Профориентация

Помогу определить, в каком направлении строить вашу карьеру.

✅Индивидуальная консультация со мной

По любым вопросам.

✅Курс подготовки к интервью на английском языке

С практикующим рекрутером и носителем языка. Для тех, кто хочет уверенно проходить собеседования на английском, чтобы интервью заканчивались оффером.

⚡У нас действует скидка на покупку комбо: курс подготовки к интервью на английском + любой пакет по поиску работы.

📎Почему нам можно доверить поиск работы в Германии и Европе

✔️ Мы - практикующие рекрутеры: работаем напрямую с немецкими работодателями, ежедневно закрываем их вакансии и поэтому точно понимаем критерии отбора кандидатов.

✔️ Видим ваш профиль как работодатели (у нас есть лицензия рекрутера в LinkedIn) и дорабатываем его, чтобы он находился в поиске и чтобы вам писали рекрутеры.

✔️ Оцениваем CV так же, как это делает ATS-система работодателя, и доводим его до проходного уровня. У нас тоже есть своя ATS, поэтому мы знаем, как это работает изнутри.

Те же рекрутеры, которые сейчас работают в найме, становятся вашими помощниками: оформляют вас как идеального кандидата и готовят к интервью. Потому что знают, о чём мечтает каждый рекрутер, когда открывает вакансию. Такая вот магия Transparent Hiring✨


➡️ Приходите на бесплатный звонок, и мы ответим на ваши вопросы: какая услуга будет актуальна в вашей точке А, и как мы можем привести вас к точке Б ✔️

Часть 2 Релокация ⬇️

#поискработы


Врываемся в новую неделю с оффером! 🔥

И каким 🤩

Наша кандидатка - Full-stack разработчица, которая уже работала в Германии.

Когда она пришла к нам, запрос был очень чёткий: хотелось сделать следующий карьерный шаг - выйти на новый уровень дохода, перейти в более крупную, узнаваемую продуктовую компанию и не переезжать из своего региона.

Сначала она пришла к нам на карьерную консультацию, а после неё решила взять пакет сопровождения в поиске работы.

Я в неё верила с самого начала ❤️
Очень классная кандидатка - открытая к обратной связи, прислушивающаяся и поэтому получающая максимум от нашего сопровождения.

Мы полностью переработали позиционирование, CV и LinkedIn, подготовили к интервью - в том числе я лично готовила её к собеседованиям.

И сегодня пришёл оффер! 🎉

Причём какой!!!

Компания - суперузнаваемый бренд. Скажу так: каждый, кто когда-либо искал работу, пользовался их платформой 😉

Условия тоже прекрасные: очень хороший уровень компенсации, отличный корпоративный пакет со всеми плюшками 🥰

И в её регионе!

В общем, запрос, с которым кандидатка к нам пришла, выполнен практически по всем пунктам:
✅условия
✅крупная компания
✅узнаваемый бренд
✅продукт
✅оффер в городе, в котором она хотела жить

Сегодня мы вместе разбирали оффер, и кандидатка сказала: после того как мы переделали её профиль, у неё бомбически выросла конверсия в LinkedIn ⚡

А дальше - CV, стратегия поиска и, конечно, подготовка к интервью.

Но лучше меня об этом расскажет её сегодняшний отзыв⬆️

Потому что он говорит больше, чем любой пост, который я могла бы написать:

«Хочу сказать большое спасибо команде Transparent Hiring. Благодаря их сопровождению и поддержке я получила оффер, который превзошёл мои ожидания и стал значительным прорывом в карьере - причём в условиях экономического спада и сокращающегося рынка труда».


И ещё:

«Работа с командой существенно повысила конверсию моего CV и подготовила меня к сложным вопросам на интервью. В результате я получила оффер гораздо быстрее, чем ожидала».


Вот ради таких результатов мы и работаем 💔

Поздравляем нашу кандидатку с чудесным оффером! Она огромная умничка, я с самого начала знала, что у неё всё получится.

Вся наша команда сегодня ликует 🥳🥳🥳

Начался четвёртый квартал, и по нашему опыту - как со стороны B2B-рекрутинга для компаний, так и по нашим B2C-клиентам - это самый сильный квартал по количеству офферов, причём с большим отрывом от остальных.

Сейчас очень активный сезон найма. Поэтому если вы давно собирались искать работу - лучше момента просто не придумаешь!

Приходите - поможем вам дойти до сильного оффера.

#кейсы #поискработы


Эфиры октября 🍁 - mark your calendar!

Самый активный сезон найма набирает максимальные обороты ⚡

Если ваша цель - найти работу до конца года, откладывать на потом уже некогда. Время действовать! ⏰

В октябре уже традиционно каждый вторник встречаемся с вами на бесплатных вебинарах:

📍Сохраняйте расписание (время указано по Берлину):

6 октября | 19:00 - Какие страны выбирают наши кандидаты для релокации? Разберём их офферы и критерии выбора страны
➡️ Регистрация

13 октября | 19:00 - Мастер-класс по LinkedIn: как адаптировать профиль, чтобы рекрутеры находили вас в поиске и приглашали на интервью?
➡️ Регистрация

20 октября | 19:00 - Как пройти интервью в немецкую компанию?
➡️ Регистрация

Обратите внимание: в ночь с 24 на 25 октября Германия переходит на зимнее время. Вебинар 27 октября пройдёт уже по новому часовому поясу Берлина (CET / UTC+1).


27 октября | 18:00 - Какие визы доступны для переезда в Германию в 2026 и как Карта шансов может ускорить путь до оффера?
➡️ Регистрация

До встречи ❤️

💌 Германия с Инессой


🇩🇪📍Пост-знакомство и навигация по каналу. Часть 2

#релокация - про переезд в Германию, документы, первые шаги и жизнь после оффера

🔵Оформляем визы в Германию и Австрию в любой стране
🔵Релокационный бонус 30.000€ - реально ли это?
🔵ПМЖ в Германии - что даёт и как получить
🔵Иммиграционный кейс со звездочкой
🔵Где быстрее и проще получить визу: у себя в стране или уже в Германии? 

#карташансов - про Chancenkarte (визу по поиску работы в Германии), подготовку документов и визовый маршрут для поиска работы

🔵Карта шансов vs. без Карты шансов: кто получит оффер быстрее?
🔵Сначала Chancenkarte, потом оффер: зачем кандидаты делают визу заранее

#минуткарекрутера - истории и советы про найм со стороны рекрутера

🔵Рекомендательные письма в Германии: почему нельзя сжигать мосты при увольнении 
🔵8 вопросов немецкому рекрутеру, которые работают против оффера
🔵Минутка рекрутера, или Не будь как Федя - про набитые шишки кандидатов
🔵Резюме, которое выделяется среди других: несколько неочевидных советов 
🔵Как правильно просить повышение зарплаты и грейда в Германии?

#жизньвгермании - про быт, правила, соседей, садики, магазины, медицину и немецкие сюрпризы

🔵Налоги в Германии 2026: что важно знать для планирования бюджета?
🔵«А можно не работать в праздники?» Work-life balance в Германии
🔵 Сколько стоит аренда в Германии 
🔵 Звонок соседей в дверь: должен ли ребёнок жить в беззвучном режиме?
🔵 Немцы, УЗИ и факс: Technologia
🔵 Детские пособия и налоговый вычет на детей

#города - про города Германии, куда можно переехать и где как живётся

Бамберг🔵Мюнхен🔵Дюссельдорф🔵Траунштайн🔵Потсдам Зальцбург🔵Розенхайм🔵Гамбург🔵Линдау 🔵 Лейпциг Дрезден 🔵Франкфурт-на-Майне🔵Постдам🔵Траунштайн Кёльн или Мюнхен

➡️ Топ счастливых городов Германии
➡️ Деревня vs город

#личное - про мою жизнь, поездки, наблюдения

🔵 Про эту хрупкую жизнь: как мы подхватили лихорадку Денге
🔵 Как у меня украли паспорт на Багамах и чуть не заставили там жить
🔵 Рыбалка в Германии впервые спустя 18 лет
🔵 Как нас завалило снегом в Альпах
🔵 Как мы сбегали от землетрясения на Кипре
🔵 Почему выбирать арендодателя важнее, чем квартиру?

Другие хештеги: #законы #образование #праздники #еслинегермания

🔵 Instagram
🔵 LinkedIn

Подписывайтесь и добро пожаловать ❤️

💌 Германия с Инессой


🇩🇪📍Пост-знакомство и навигация по каналу. Часть 1

На канале много новых подписчиков, поэтому пора обновить навигацию по каналу.

Привет👋 Меня зовут Инесса Тиконов.

Я 18 лет живу в Германии, работала в Amazon, Rewe Digital и ING в Мюнхене, участвовала в найме сотрудников и отвечала за международный IT-рекрутинг.

🔹6 лет назад мы с кофаундером Романом основали рекрутингово-релокационную компанию Transparent Hiring GmbH.

✅Мы помогаем специалистам в поиске работы на международном рынке, а также в оформлении виз и поиске жилья в Германии.

✅Мы работаем как практикующие рекрутеры для наших клиентов - 38 немецких компаний.

Знаем особенности найма и со стороны кандидата, и со стороны работодателя🔤

Подробнее про все наши услуги напишу в следующем посте 🙌🏻

❤️ Я регулярно провожу бесплатные вебинары про поиск работы в Германии и на других международных рынках, а также про получение визы в Германии. Подписывайтесь и следите за анонсами!

💬 Присоединяйтесь к чату переехавших, где мы обмениваемся опытом и поддерживаем друг друга.

В этом канале я рассказываю про Германию без розовых очков!

📌 Навигация по каналу

#поискработы - про отклики, CV, LinkedIn, интервью и офферы

🔵В каких странах мы помогаем найти работу
🔵Ищете работу в Германии, уже находясь здесь? - как мы помогаем пройти этот путь
🔵8 способов гарантированно НЕ найти работу в Германии
🔵Как работают ATS: инсайдерский взгляд
🔵Самый каверзный вопрос на интервью! «Если бы вы были шоколадным батончиком, то каким?»
🔵Сообщение от рекрутера всего через 2 часа после нашей работы над LinkedIn
🔵ИИ для поиска работы: быть или не быть?

#кейсы - некоторые кейсы наших кандидатов: офферы, визы, релокация, поиск работы

➡️ Офферы:

🔵Чудо-оффер, где сошлась 1 000 звезд: нашли кандидатке работу после гэпа в 6 лет
🔵5 офферов у кандидата одновременно - наш рекорд и муки выбора
🔵2 оффера параллельно спустя всего 2 месяца + зп выше рынка
🔵Звездный оффер кандидата из Силиконовой долины
🔵Оффер в Дюссельдорфе с релокацией из России - да, это возможно
🔵Шикарный оффер после гэпа в 1.5 года
🔵Оффер в Tier 1 компании Германии и релокационный бонус сверху
🔵Сложный оффер в Supply chain/логистика - когда другие агентства не смогли помочь, и кандидатка пришла к нам
🔵Оффер и релокация из России в Германию - решили задачу со звёздочкой
🔵Оффер с зарплатой даже выше, чем рассчитывал кандидат
🔵Сильнейший оффер в AI и немного про переговоры по зп
🔵QA automation - история идеального оффера

➡️ Карта шансов:

🔵Подтверждение Chancenkarte за 1 день - кейс-многоходовочка
🔵Карта шансов для семьи: теперь никаких разлук
🔵Карта шансов за 10 дней и похвала от консула на Кипре
🔵Карта шансов всего за 5 дней: стресс-тест с happy end'ом
🔵Chancenkarte в Узбекистане: лайфхак, как ускорить обработку заявки
🔵Карта шансов в Грузии - невероятный результат, подтверждение всего спустя час
🔵Карта шансов в Армении: получили апрув без дополнительных запросов

➡️ Blue Card

🔵Переезд в Германию из Грузии по Blue Card - с семьёй и без апостиля
🔵Blue Card в Сербии за 5 дней и молниеносное повышение зп
🔵Оффер, Карта шансов и Blue Card - кейс со звёздочкой
🔵Пришел за Картой шансов, ушел с Голубой картой - как мы выиграли время клиента
🔵Карта шансов ➡️ Blue Card - 2 кейса из Сербии в Германию

#работавгермании - про немецкий найм, работодателей, зарплаты, адаптацию и рабочую культуру

🔵Где айтишникам в Германии платят больше?
🔵Стартапы vs корпорации - 2 разных мира
🔵Сильный немецкий - выше зарплата? А вот и нет!
🔵Ходячий red flag: на какого коллегу немцы будут смотреть косо? 
🔵Кто в Берлине зарабатывает больше всего?
🔵Betriebsrat в Германии: палка о двух концах

#отзывы - что говорят о нас наши клиенты

🔵«Цены и условия лучшие на рынке»
🔵Цены в 3 раза ниже конкурентов! «Бегите сюда, как Форрест Гамп!» 
🔵Как мы стали “White Glove Service” в Калифорнии
🔵Консульство похвалило нашу работу
🔵«Одни из лучших в релокационных сервисах»
🔵4 наглядных отзыва: как мы ведём за ручку от CV до переезда
🔵 Отзыв до мурашек!
🔵«После оформления LinkedIn новая работа нашла меня сама»
🔵«Как жаль, что я не узнал о вас на месяц раньше!» - как мы экономим время и нервы кандидатов


Мы с Романом на конференции Bits and Pretsels в Мюнхене уже 2 дня 🇩🇪

И здесь очень много новостей по рынку найма - будем постепенно вам всё рассказывать 🙌🏻

Мы стараемся ездить на эту конференцию практически каждый год. В прошлом году я тоже много вам отсюда рассказывала - и мы тогда привезли очень много полезных инсайтов. Некоторые из них помогли нам по-другому посмотреть на рынок и начать таргетировать более интересные компании 🎯

Вообще, привычка ездить по профессиональным конференциям у меня ещё со времен Amazon😄

Тогда это был просто какой-то бесконечный марафон: по 1-2 конференции в месяц в разных странах, где я должна была представлять компанию.

Когда мы открыли Transparent Hiring 🔤, привычка никуда не делась. Мы продолжаем ездить на самые сильные отраслевые конференции, общаться с компаниями, смотреть, куда движется рынок и где появляется спрос на специалистов.

И вот что очень бросилось в глаза в этом году: впервые здесь целый отдельный зал и отдельный поток спикеров посвящены фактически одной индустрии.

Какой? ➡️ Defense. Оборонная промышленность.

И это очень показательно: мы видим, насколько быстро сейчас растёт этот сектор и насколько заметнее он становится на рынке найма.

Правда, для иностранцев это направление подходит далеко не всегда: на многих позициях есть ограничения и дополнительные требования.

Но, как вы знаете, мы ищем работу не только иностранцам - мы работаем и с немецкими кандидатами и представляем их немецким компаниям.

Поэтому для нас это очень интересный рынок, за которым мы сейчас внимательно наблюдаем.

А ещё для нас конференции - это всегда и место встреч: с бывшими коллегами (а их за 18 лет в Германии накопилось немало), с нашими партнёрами, для которых мы закрываем позиции и релоцируем кандидатов, и, конечно, с будущими клиентами.

Мы вообще обожаем конференции именно за это ❤️

Иду сегодня по выставке, подхожу к очередному потенциальному партнёру - познакомиться, обменяться инсайтами. И вдруг слышу:

— Инесса!

Оборачиваюсь — а там моя бывшая менеджер из Amazon 🙂 Мир, конечно, очень тесен.

Мы разговорились, и она спрашивает, чем я сейчас занимаюсь.

Рассказываю про Transparent Hiring, а она мне:

— Инесса, вы занимаетесь такой интересной штукой! А я теперь в executive search.

Она сейчас работает в крупной executive search компании и ищет C-level руководителей для немецких корпораций.

И тут же:

— Нам обязательно нужно отдельно встретиться, попить кофе и обсудить возможности для кооперации.

Вот за это я и люблю конференции 🤩 Никогда не знаешь, кого встретишь за следующим стендом - бывшего коллегу, нового партнёра или человека, с которым через несколько месяцев будете вместе закрывать какой-нибудь очень интересный проект.

В общем, мы собираем информацию, слушаем спикеров, разговариваем с компаниями и потенциальными партнерами. Буду приносить вам самое интересное.

#работавгермании


🇩🇪 Как зарабатывать в Германии, пока вы ищете работу с Chancenkarte?

Под недавним постом про Chancenkarte у нас открылась чёрная дыра. Больше всего вопросов было по поводу этого:

Во время поиска работы с Chancenkarte можно работать до 20 часов в неделю и проходить пробные рабочие дни у работодателей.


Объясняю, как это работает на практике.

➡️ Chancenkarte (Карта шансов) - это виза для поиска работы в Германии. По ней вы можете легально приехать в страну на срок до 12 месяцев.

При этом некоторые кандидаты продолжают жить в своей стране и приезжают по карте шансов в Германию на onsite-собеседования, когда получают приглашение от работодателей.

Когда вы находите подходящую работу, вы можете перейти с Карты шансов на рабочий ВНЖ, например, на Голубую карту (Blue Card), если соответствуете требованиям для её получения.

А пока вы ищете работу, с Chancenkarte можно работать до 20 часов в неделю.

✅Причём вам необязательно работать по специальности, которую вы указали при подаче на Карту шансов. Подработка может быть совершенно любой.

Например, один из наших клиентов с Chancenkarte работал баристой, пока искал постоянную работу по своей специальности.

То есть вы можете приехать в Германию, заниматься поиском основной работы и параллельно подрабатывать, чтобы обеспечивать себя.

❗️Важно: эти 20 ч можно работать в найме, а не как фрилансер.

В законе указано, что с Chancenkarte разрешена трудовая деятельность (Beschäftigung - работа по найму) до 20 часов в неделю.

Теперь представим сценарий: вы приехали в Германию по Chancenkarte, уже получили оффер и подались на конвертацию Карты шансов на рабочий ВНЖ. Рассмотрение заявки может занять несколько месяцев.

❗️Важно: в Берлине мы делаем эту конвертацию ощутимо быстрее, потому что являемся официальными партнерами BIS, и у нас электронный документооборот с ведомством в их системе.

Что делать, пока карта шансов конвертируется в рабочую визу?

🤩 Сюрприз-сюрприз: в это время вам необязательно сидеть без работы, а работодателю - ждать.

Пока ваша Карта шансов остаётся действительной и сохраняется разрешение на работу, вы можете работать в пределах разрешённых 20 часов в неделю. В том числе у работодателя, который уже предложил вам фуллтайм.

Так было у двух наших кандидатов - у нашей клиентки-маркетолога и у нашего клиента-разработчика. Оба получили оффер и начали переход с Chancenkarte на Blue Card. А пока их заявки рассматривали - она получили доп. договоры на 20 часов в неделю от работодателей и вышли к будущим работодателям на part-time.

Когда они получили разрешения на полную занятость, работодатели смогли перевести их на full-time.

🔥В итоге всем хорошо: кандидатам не пришлось откладывать начало работы до получения Blue Card, а работодателям - ждать их несколько месяцев.

Если вы не готовы выходить на part-time - с Chancenkarte у вас есть другая опция: пробные рабочие дни в компании, которая рассматривает вас на постоянную позицию.

Прекрасная возможность, которой просто не существует для тех, кто ещё не приехал в Германию и не имеет Карты шансов.

➡️ Chancenkarte - это ваш козырь при поиске работы в Германии.

Можно легально приехать сюда, искать работу уже на месте, да ещё и официально подрабатывать - это же просто фантастика!!! Если вы хотите оформить Карту шансов - приходите, мы всегда рады помочь.

✅Наш опыт работает на вас: опыт релокаций из 46 стран - от Канады до Индии.
✅У нас работают практикующие рекрутеры и бывшие сотрудники консульства и немецких визовых центров.
✅Мы отлично знаем, как оформить сильный профиль для подачи на Chancenkarte в вашей стране.
✅Мы сами живём в Германии 18 лет, и прошли здесь путь от рабочей визы до гражданства.
✅Релокацию своих сотрудников нам доверяют крупные немецкие работодатели.

❤️ На бесплатной консультации мы оценим вашу ситуацию и подскажем, подходит ли вам Chancenkarte, или лучше выбрать другой способ для переезда.

💌 Германия с Инессой

#карташансов #работавгермании


🤩 Оффер IT Project Manager из Сербии с релокацией в Германию🇷🇸➡️🇩🇪

А началась эта история с нашего митапа в Белграде.

Кандидат пришёл на встречу, познакомился с нами и обратился за пакетом сопровождения в поиске работы.

На тот момент он уже несколько лет жил в Сербии, но конечной целью был переезд в Германию и получение Blue Card, а потом - паспорта.

Начали мы, как обычно, с адаптации документов, стратегии и упаковки профиля.

Многие наши кандидаты после работы над LinkedIn говорят: «Вы доделали мне профиль - и мне буквально сразу начали писать рекрутеры».

Здесь произошло примерно то же самое.

Кандидата нашли американские рекрутеры и предложили $150 000, при этом он мог продолжать жить в Сербии и работать на американскую компанию.

Ну… от такого оффера сложно отказаться 🙂

Кандидат его принял, поработал, хорошо заработал, но его первоначальная цель - переехать в Германию и долгосрочно строить жизнь уже здесь - никуда не делась.

Поэтому параллельно он продолжал проходить интервью с немецкими компаниями.

И вот сейчас у нас наконец был анализ оффера 🎉

Кандидат получил прекрасный оффер в немецкой компании на позицию IT Project Manager - с релокацией в Германию. Под его кейс можно получить Голубую карту и соответственно податься на ПМЖ всего через 2 года и 3 месяца.

Да, зарплата, конечно, отличается от $150 000, которые он получал, работая на американскую компанию. Но сравнивать американские зарплаты с немецкими напрямую вообще сложно - это просто разные рынки.

При этом для IT Project Manager зарплата в Германии у него тоже получилась очень хорошая, по рынку.

А главное - это именно тот результат, к которому кандидат шел:

✅ Германия
✅ релокация из Сербии
✅ жизнь в стране, куда он давно хотел переехать
✅ Blue Card
✅ и перспектива быстрого ПМЖ и немецкого гражданства при выполнении соответствующих условий.

От всей души поздравляем нашего кандидата! 🥰

А я особенно люблю такие истории ещё и потому, что иногда человек впервые приходит к нам на митап просто познакомиться - а через некоторое время мы уже вместе разбираем его немецкий оффер и готовимся к релокации ❤️

Если вы готовы передать свой поиск работы команде профессионалов - записывайтесь на бесплатную консультацию.

Разберём ваш кейс, ответим на волнующие вопросы и наметим план до оффера 🤝

#поискработы #кейсы


Германия и медицина - вечный спор 🇩🇪🤔 Очередной интересный опыт.

Да, медицина в Германии сильная. Писала пост про то, как еще в мою бытность в Амазоне я сломала ногу, катаясь на велосипеде где-то на задворках мира в Баварском лесу - и скорая нашла меня там за 3 минуты!
И как быстро и супер профессионально прошли роды в Германии.

К качеству медицины у меня вопросов нет, но вот доступ к ней - это уже отдельная история.

Поэтому, если зарплата позволяет, я всегда советую рассмотреть частную страховку. Подходит ли она в вашем конкретном случае.

Когда наши кандидаты получают оффер, мы смотрим, подходит ли им этот вариант, проходят ли они по требованиям и, если да, направляем к нашим партнёрам по частному страхованию.

Я сама перешла на частную страховку 7 лет назад. И могу сказать: для меня это было одно из лучших решений за 18 лет жизни в Германии.
Жалею, что не сделала это раньше и спустила кучу денег на гос. страховку.

Но у частной медицины тоже есть свои побочные эффекты🙂

У меня родители врачи, поэтому периодически я получаю от них список: это проверить, за этим показателем последить, здесь посмотреть, подходит ли еще дозировка лекарства 💊

В Мюнхене у меня есть мой постоянный Hausarzt. Но сейчас мы живём в небольшом альпийском городке, поэтому ради обычного анализа крови ехать в Мюнхен не всегда хочется.

В моем городке есть врач, к которому я уже периодически обращалась.

Звоню ему заранее:

— Мне нужно сдать такие-то анализы. Можно?
— Да, конечно.

Приезжаю утром натощак. Объясняю врачу, какое лекарство принимаю и что именно нужно проконтролировать, потому что прошел уже год.

Врач с невозмутимым видом отвечает:

— Да, эти анализы вам действительно проконтролировать. Мы можем их сделать. Но только при одном условии: если вы теперь полностью переходите ко мне и я становлюсь вашим постоянным Hausarzt.

Я сначала даже не поняла 🫥

— В смысле? У меня уже есть Hausarzt в Мюнхене. Я там работаю, мне удобно наблюдаться у него. Мне сейчас просто нужно сдать кровь здесь.

— Нет. Либо вы полностью наблюдаетесь у меня и по всем вопросам приходите ко мне, либо я вам сейчас кровь брать не буду.

🤨

Я объясняю, что специально позвонила заранее. Что ассистентка подтвердила: да, приезжайте, сдадите анализы, результаты можно будет передать вашему врачу в Мюнхене.

На что последовал ответ:

— Ну, тогда все вопросы к моей ассистентке.

Сказать, что я в шоке - ничего не сказать :) Так подставить свою сотрудницу, лишь бы любой ценой заполучить меня пациенткой себе.

Врач сам только что подтвердил, что анализ нужно сделать. Но нет. Либо становитесь моей постоянной пациенткой, либо езжайте в Мюнхен.

Это еще не конец истории.
Я вышла из кабинета, направляюсь к ассистентке. И мы обе слышим, как врач со всей силы хлопает дверью. 🙈
Похоже, срочно к врачу надо не мне, а кое-кому другому и по другому поводу. 🤣🤣🤣

Но насильно мил не будешь, как говорится 🙂 Поэтому от этого врача я, естественно, сбежала, сверкая пятками!

Объяснила ситуацию ассистентке врача, и она шепнула мне - идите к другому хаузарцту из нашего городка.
Занавес :)

Лично для меня после такого разговора доверие к врачу заканчивается. Я хочу понимать, что медицинские решения принимаются исходя из того, что нужно мне как пациенту, а не из того, насколько выгодно заполучить меня на постоянное обслуживание.

Но их мотивация понятна. Простой забор крови - не та услуга, на которой частная практика заработает. А вот постоянный Privatpatient, который приходит с любым вопросом, - совсем другая история.

Так что да: частная страховка в Германии - это прекрасно. Я ни разу не пожалела, что оформила ее. Но и у неё есть другая сторона медали.

Если с государственной страховкой иногда очень сложно попасть к врачу, то с частной, оказывается, иногда очень сложно от врача выбраться 😂

Расскажите про ваш веселый опыт со страховками в Германии 🙌

💌 Германия с Инессой

#жизньвгермании


Лондон или Мюнхен? Берлин или Вена?
Вот это я понимаю - муки выбора
🙂 Часть 2.

Все разошлись по другим подразделениям Amazon в Мюнхене.

А я думала. Причём мне действительно хотелось попробовать Лондон. Задавала себе вопрос: почему бы не пожить там пару лет?

Но меня остановил один очень важный для меня фактор - немецкое гражданство 🇩🇪

Мне тогда оставалось ещё несколько лет, и я понимала: если сейчас уеду в UK, а долгосрочно всё равно собираюсь жить в Германии, то мой путь к немецкому паспорту серьёзно усложнится.

В итоге я тоже отказалась и перешла в другой отдел Amazon в Мюнхене. Но я много разговаривала с немецкими коллегами: почему они не хотят в Лондон?

И один из главных ответов был совершенно прагматичным:

жильё 🏡

Они говорили примерно следующее:

— Сейчас в Мюнхене я снимаю двухкомнатную квартиру. В Лондоне примерно за эти деньги я буду снимать комнату в квартире с другими людьми где-нибудь далеко от центра. Зачем мне это?

Да, зарплату повышают. Но качество жизни при этом совершенно необязательно становится выше.

Плюс большинство из них любили Мюнхен, родились и выросли в Германии, у них здесь семья, друзья, привычная жизнь.

Когда у тебя всё прекрасно, возникает совершенно логичный вопрос: а зачем вообще переезжать?

И вот спустя много лет практически тот же выбор возникает уже у нашего кандидата.

Только здесь расклад получился другим. В Мюнхене он получил шикарный оффер. С учётом бонусов общий compensation package выходил на шестизначную сумму.

Компания отличная, плюс Мюнхен - город, который они с супругой изначально очень хотели и практически таргетировали при поиске работы.

То есть по всем параметрам можно было сказать: Всё. Идеально. Берём.

А потом пришёл Лондон. И предложил почти в 2 раза больше.

И вот тут начались настоящие муки выбора🙂

Мы с кандидатом очень долго разговаривали, причём обсуждали уже не только работу и зарплату. Мы буквально разбирали жизнь по косточкам.

Мюнхен vs Лондон: cтоимость жилья / налоги / социалка / поиск работы для супруги / что будет, если в будущем планируется пополнение семьи / декрет / детские сады / школы / стоимость жизни / карьерные перспективы / долгосрочные планы - практически всё, что только можно было разобрать.

Потому что при таком выборе смотреть исключительно на цифру в оффере нельзя. Особенно если один город вы изначально рассматривали как место для долгосрочной жизни.

Решение было очень вымученным.

Но предложение из Лондона оказалось настолько финансово сильным и настолько интересным профессионально, что в итоге кандидат с семьёй решил:

ЛОНДОН 🇬🇧

Попробовать. Несмотря на то что долгосрочно они вообще-то видели себя именно в Мюнхене.

И знаете, что я вам скажу?

Вот таких проблем я желаю каждому, кто сейчас ищет работу ❤️

Чтобы проблема была не: «Почему мне никто не отвечает?»

А: «Так… Лондон или Мюнхен?», «Берлин или Вена?»

Чтобы приходилось садиться, открывать Excel, считать налоги, квартиры, садики, школы, перспективы гражданства, карьеру супругов - и мучительно выбирать, от какого прекрасного оффера отказаться.

Обоих наших кандидатов ещё раз поздравляем ❤️ Они огромные молодцы!

А всем, кто сейчас находится в поиске, ещё раз желаю именно таких мук выбора 🙂


Лондон или Мюнхен? Берлин или Вена?
Вот это я понимаю - муки выбора
🙂 Часть 1.

Помните наши голосовалки и посты про двух кандидатов, которые практически одновременно получили офферы в разных странах?

У одного выбор был:

🇩🇪 Берлин или Вена 🇦🇹

У второго:

🇩🇪 Мюнхен или Лондон 🇬🇧

Ну что, рассказываю, что в итоге выбрали наши кандидаты.

Начнём с Вены и Берлина: кандидат довольно нишевый, подходящих позиций на рынке не так много. Но в итоге из наших откликов получилось выйти на 2 отличные компании и довести оба процесса до оффера 🤩

Готовились мы очень тщательно, потому что когда вакансий мало, права на бесконечные эксперименты у тебя тоже нет.

И вот на столе 2 оффера:

🔵В Вене - интересная, хорошая, достаточно традиционная компания.
🔵В Берлине - одна из топовых немецких fintech-компаний, куда очень многие хотят попасть. Очень современная, модная, та самая хипстерская среда, которая нашему кандидату прекрасно подходит.

И самое интересное: по зарплате офферы получились практически одинаковыми.

Конечно, на одну и ту же сумму в Вене можно было бы позволить себе больше. В первую очередь за счёт жилья - в Берлине оно сейчас способно заставить задуматься о смысле жизни кого угодно😁

Но у кандидата было 2 очень важных критерия.

Первый - как можно быстрее получить гражданство.

Второй - ему хотелось именно современной, динамичной, хипстерской компании. Он и сам такой: очень современный, при этом уже middle/senior, прекрасный профессионал и вообще невероятно приятный клиент, с которым нам было огромное удовольствие работать 🥰

И здесь началось настоящее жонглирование офферами.

Венскую компанию аккуратно попросили немного подождать с ответом. Берлинская тем временем немного переносила сроки своего решения.

Но в итоге - положительный ответ.

И кандидат выбрал…

🥁🥁🥁

БЕРЛИН 🇩🇪

Он любит Берлин, ему очень нравится компания, плюс фактор гражданства - и в итоге все карты сошлись именно здесь.

От венского оффера, конечно, очень аккуратно и профессионально отказались.

И вот здесь маленькое отступление.

Ребята, всегда-всегда-всегда расставайтесь с компаниями профессионально.

Даже если вы уже подписали другой оффер и эта компания вам сейчас вообще не нужна.

Вы не представляете, какие ответы мы иногда получаем от кандидатов, когда сами выступаем работодателем и сообщаем, что решили двигаться с другим человеком.

Это совершенно нормальная часть найма. Сегодня выбрали не тебя - завтра может открыться другая позиция.

Но некоторые отвечают настолько токсично, что мы читаем и думаем: «Боже, как же хорошо, что мы его не наняли».

И, конечно, к такому человеку мы уже никогда не вернёмся.

А обратные истории у нас тоже были.

Когда 2 кандидата были настолько сильными, что выбрать было очень сложно. Одному сделали оффер, а спустя какое-то время появилась новая возможность - и мы вернулись ко второму кандидату, который когда-то нам очень понравился.

📍Поэтому не сжигайте мосты.

У нас даже есть готовый шаблон, как профессионально отказаться от оффера так, чтобы оставить после себя максимально хорошее впечатление.

Ну а теперь переходим ко второму кандидату.

И здесь выбор был ещё сложнее:

МЮНХЕН 🇩🇪 или ЛОНДОН 🇬🇧.

Вот здесь даже мне пришлось бы крепко задуматься. Тем более что когда-то я сама стояла практически перед таким же выбором.

Немного личной истории: В 2014 году я уже несколько лет работала в Amazon в Мюнхене. И однажды собирают весь наш отдел - около 50 человек. Приходит руководитель нашего направления и говорит:

— Ребята, через 3 месяца весь отдел переезжает в Amazon UK. Вы будете работать в Лондоне.

Каждому предложили повышение зарплаты, relocation support, налогового консультанта в UK и всяческую поддержку с переездом.

Я тогда была единственной иностранкой во всём отделе, остальные были немцы.

Специфика нашей работы заключалась в переговорах и заключении контрактов с крупными поставщиками, поэтому немецкий там требовался очень сильный. У меня он уже был на соответствующем уровне, поэтому я работала наравне с немецкими коллегами.

И вот самое интересное: ни один немец из нашего отдела в Лондон не поехал.

Продолжение ⬇️


Одно слово - и интервью конец.
Загадка. Что это может быть за слово?🙂

Вчера готовила кандидата к собеседованию на немецком в компанию в Берлине.

Как обычно, проходим всё: я задаю вопросы, на которые можно ответить неоднозначно, разбираем ответы, переформулируем. Где прозвучал red flag? Где лучше сказать иначе? Где не стоит вдаваться в подробности? А где вообще лучше не будить спящую собаку - как говорят немцы, - и самостоятельно тему не поднимать.

Доходим до рассказа о предыдущем опыте.

И тут кандидат говорит:

«Я работал в небольшой компании, она была такая семейная, там было очень… gemütlich (уютно)».

У меня сразу глаза на лоб полезли... 😳

Я прекрасно понимаю, что кандидат хотел сказать: приятная атмосфера, хороший коллектив, комфортно работать, все друг друга знают и поддерживают. Но, пожалуйста: никогда не описывайте предыдущую работу на собеседовании словом gemütlich.

Почему?

У меня с этим словом связана история ещё с 2012 года, когда я работала в Amazon и переходила внутри компании в другой отдел.

В последний день принесла коллегам пирог, благодарю всех: ребята, вы потрясающие, мне было с вами так классно, прекрасная команда, замечательные люди - в общем, сплошная любовь ❤️

И среди прочего говорю, что у них было очень gemütlich.

Надо было видеть их лица 😂

«Инесса! Как это - gemütlich?! Пожалуйста, никому в компании не говори, что у нас gemütlich!»

Я вообще не поняла, что произошло.

А они мне объясняют: gemütlich в рабочем контексте может прозвучать примерно как: «Мы тут особо не напрягаемся. Сидим себе уютненько, свесив ножки…»

Их реально испугала перспектива, что внутри Amazon про их отдел пойдёт слава как про место, где все расслабляются и плюют в потолок 😅

Хотя я-то вкладывала совершенно другой смысл: классная атмосфера, прекрасные коллеги и место, где мне было очень хорошо работать.

И вот спустя 14 лет я слышу на подготовке к интервью:
«Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war es sehr gemütlich…»

НЕТ 😂⛔️

В общем, вчера одно потенциально опасное gemütlich было вовремя обезврежено.

Иногда проблема не в немецком или английском как таковом - вы можете сказать грамматически абсолютно правильную фразу - и при этом передать работодателю совсем не тот сигнал, который собирались. Таких моментов на подготовках мы ловим довольно много.

Именно для этого мы и проводим mock interviews, они есть во всех наших пакетах сопровождения: на немецком их провожу я, на английском - наши рекрутеры из Германии.

Мы комплексно готовим вас к собеседованиям в зарубежные компании, помогаем сформулировать ответы и на классические, и на нетрадиционные вопросы.

Разбираем не только что вы отвечаете, но и как ваш ответ услышит работодатель.

А слово gemütlich оставляем для дивана, пледа, камина и рождественской ярмарки🙂

Записаться на тренировочное интервью с нашими рекрутерами на английском или немецком можно здесь.
И мок-интервью с профессиональным рекрутером из Германии включено в любой из наших пакетов поиска работы.
Мы обращаем внимание на каждое слово 🙌

💌 Германия с Инессой

#минуткарекрутера #поискработы

2.2k 1 18 19 69

It's webinar time 🤩 Сегодня расскажем, как оформить CV, которое пройдёт рекрутерские ATS-фильтры и выделит вас среди сотни кандидатов 💪🏻

Не устану повторять - рынок сейчас максимально активен! Будет обидно пропустить этот сезон найма только из-за того, что ваше резюме не прошло автоматический фильтр.

В эфире разберём:

✔️как устроен отбор кандидатов изнутри: почему из 300 откликов только 1 кандидат получает оффер
✔️рекрутерские ATS фильтры - как именно алгоритмы отбирают кандидатов и по каким критериям они пропускают резюме или отправляют его в reject (лайв демонстрация системы в эфире)
✔️какие ошибки в резюме стоят вам приглашений на интервью
✔️как получить оффер в Германии - пошаговая стратегия

📅 Сегодня, 22 сентября в 19:00 по Берлину
👉🏻 Зарегистрироваться

Эфир я проведу вместе с Софи Бессон - карьерным консультантом, HR-экспертом команды Transparent Hiring.
За 6 лет Софи помогла 800+ кандидатам адаптировать CV и LinkedIn под требования международных компаний и выстроить стратегию поиска работы в Европе.

Приходите, чтобы узнать, как оформить CV, которое будет работать на вас ⚡


Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas
Telegram'da ko‘rish
🔥 🇩🇪 Оффер PMO и Сезон найма на пике: это ваш шанс!

У нас уже огонь-пожар, ребята! Вы видите это по последним постам. Сейчас у нас по несколько офферов в день!
Сегодня готовила двух випов к финальным собеседованиям. Оба в Мюнхене 🔥 Держим за них кулачки!

А сегодня в видео рассказываю, как наша клиентка получила оффер PMO в Мюнхене на прошлой неделе. Видео записала в Черногории (про наш трип писала вчера).

У кандидатки был довольно большой gap в работе - целых 1,5 года. Но это не помешало ей получить оффер с зарплатой даже больше, чем у неё была до gap'a, и вишенка на торте - с очень солидным бонусом.

Кандидатка очень рада, что этот перерыв закончился, и теперь её ждёт новая глава в Мюнхене! Поздравляем кандидатку с оффером, а нас - с новыми соседями 🔥

И это только малая часть того, что сейчас происходит.

У меня один за другим идут созвоны по анализу офферов. Недавно был вообще рекордный случай: кандидат получил сразу 5 предложений одновременно 🚀😎

А вот еще один премиум кандидат получил оффер с одного интервью!!!! То есть собеседований в компании было несколько, но вот одна компания выкатила оффер сразу после первого интервью. Такое бывает! С меня подробности.

Сейчас точно не время ждать, пока идеальная вакансия найдёт вас сама. Проверяйте вакансии, обновляйте CV, причёсывайте LinkedIn, откликайтесь! 

Не стоит отдавать свой шанс тем, кто просто раньше нажал apply.

⚡️Почему сейчас пошёл такой поток вакансий?

У немецкого найма длинный цикл: чтобы закрыть вакансию в декабре, кандидатов нужно собеседовать уже в сентябре-октябре. Поэтому рекрутеры максимально активны осенью, KPI сами себя не закроют! 

Сейчас выигрывают кандидаты, у которых уже сформировано позиционирование на рынке, готово CV, есть LinkedIn, стратегия откликов и нормальные ответы на интервью.

Если хотите искать работу в Германии или других странах Европы с нашей поддержкой - приходите к нам уже сейчас, не ждите.

➡️ 🔤 Почему с нами вы в надёжных руках:

🔵Мы видим найм изнутри, потому что сами нанимаем для 30+ немецких компаний.
🔵У нас сотни брифингов с HR и hiring-менеджерами.
🔵За 6 лет наши рекрутеры просмотрели 300 000+ профилей в LinkedIn.
🔵Мы знаем, как пройти ATS-фильтры, потому что сами пользуемся ими как рекрутеры.
🔵У нас есть рекрутерская лицензия LinkedIn, поэтому мы видим ваш профиль так, как его видят работодатели.
🔵Мы - немецкая компания, работаем официально и по договору, наши услуги можно списать с налогов в Германии.
🔵У нас есть релокационная экспертиза, поэтому мы помогаем искать работу с учётом визового маршрута.

Всегда готовы вам помочь🙌 Сейчас главное - не проспать момент.

📨 Приходите на бесплатную консультацию с нашими экспертами. Подскажем, какие у вас перспективы в поиске работы в 🇩🇪 и с чего начать.

Давайте соберем сливки с сезона найма вместе 🚀 

#поискработы #кейсы


Лето закончилось - Германия готовится к Рождеству 🎄

И каждый год для меня это немного сюрприз 🙂

Я живу в Германии уже 18 лет и наблюдаю, как рождественский сезон в магазинах начинается всё раньше и раньше.

Помню, когда я сама работала в топовом немецком ритейлере, подготовка к Рождеству начиналась где-то в октябре. А сейчас - середина сентября, и магазины уже полны штолленов, рождественского печенья и сладостей. И даже украшения уже начали продавать🎅🏻

Для нас в этом году контраст особенно сильный, потому что только вчера мы вернулись домой после практически 4 месяцев путешествий.

За последние 4 месяца в Германии мы провели всего около 4 недель. Всё остальное время были в разъездах: Нидерланды, Франция, несколько поездок во Швейцарию по работе и больше двух месяцев в Хорватии.

Причём раньше я Хорватию ужасно не любила 😅 - медузы и куча народу.

Но несколько лет назад мы открыли для себя хорватские острова😍 И в этот раз объехали их с севера на юг: жили на разных островах, постепенно спускаясь всё ниже, к самому югу Хорватии.

И вот если кто-то ещё думает, куда спонтанно рвануть в отпуск в сентябре, - очень рекомендую юг Хорватии.

Вода до сих пор около +25, очень тепло, море кристально чистое - фотопруф прикладываю🙂, красивейшая архитектура и прекрасная еда.

В общем, хорватские острова - one love ❤️

Хотя вообще-то это лето мы планировали провести дома.

Прошлое лето мы полностью были в Германии, потому что летом у нас в предгорье Альп - просто красотище. И туристы, судя по всему, с нами согласны: всё лето у нас какой-то аншлаг машин из Нидерландов.

В этот раз всё сложилось иначе. За 4 месяца мы буквально несколько раз приезжали домой - в том числе потому, что к нам приезжали друзья, партнёры и наши ребята, которых мы когда-то перевозили в Германию, из разных федеральных земель.
Так что мы колесили туда-обратно.

И знаете, что я особенно ценю во всей этой истории?

Свободу передвижения 🤩

Пока есть возможность получить немецкий паспорт, я действительно советую тем, кто имеет такую возможность, заняться этим вопросом.

Потому что в какой-то момент из головы просто исчезает огромное количество ограничений: куда можно поехать, нужна ли виза, сколько можно находиться в стране, успеешь ли получить документы…

Можно спонтанно взять билеты в Штаты на послезавтра (в прошлом году так сделали). Можно за €20 улететь в UK из нашего маленького дешёвого аэропорта. Можно просто увидеть дешёвые билеты почти куда угодно - и решить: а почему бы и нет?

И вот это ощущение свободы, конечно, бесценно.

А теперь мы снова дома🇩🇪

И здесь нас тоже ждали сюрпризы... Малина! 😂

У нас поздний сорт, и она до сих пор цветёт и плодоносит. А огромное сливовое дерево буквально усыпано спелыми сливами.

Самое прекрасное: всё лето мы ничего ничего не делали с садом (нас тут просто не было).

Сливовое дерево досталось нам вместе с домом, когда в 2020 году мы переехали из Мюнхена сюда, в предгорье Альп. За 6 лет мы не сделали для него буквально НИ-ЧЕ-ГО.

А оно каждый год выдаёт нам огромное количество невероятно вкусных слив. Сейчас ими опять усыпано пол-участка 😂

Так что если у вас, как говорят немцы, keinen grünen Daumen 🌱 - нет «зелёного пальца» и таланта к садоводству, - сажайте малину и сливы. Судя по нашему опыту, они прекрасно справляются сами🙂

Ну а мы снова в Германии и снова в полях работы.

Хотя всё лето мы тоже очень активно работали - просто это был мой любимый формат: утром искупаться, потом интенсивно работать, а вечером снова идти в море ❤️

А сегодня дома такая жара, что думаем продолжить традицию и сходить искупаться в нашем домашнем водопадике (температура в нем бодрит - летом стабильно 16 градусов).

На 10 дней мы по работе были в Монтенегро - про этот опыт расскажу отдельно, потому что тут ожидания-реальность совпали процентов на 10 😱

В общем вот такое окончание лета: вчера - тёплое Адриатическое море, сегодня - Бавария, малина, сливы и рождественские штоллены в магазинах 😁🎄

Всем прекрасного воскресенья! ❤️


🇲🇩 →🇩🇪🔥 Карта шансов за 5 дней: кейс кандидатки с гражданством Молдовы

Ура-ура, у нас очень интересный кейс с очередной одобренной Chancenkarte (визой по поиску работы в Германии) 🎉

Наша кандидатка - Senior Business Analyst - постоянно проживает в России и имеет гражданство Молдовы. Она хотела переехать в Германию по Карте шансов и в будущем обустроиться здесь надолго.

Оптимальным маршрутом была подачу через немецкое консульство в Молдове.

После выбора оптимального маршрута и стратегии пошла работа наших иммиграционных экспертов:

✅подготовили полный пакет документов
✅помогли открыть Sperrkonto (блокированный счёт)
✅сделали сильное мотивационное письмо и CV
✅забронировали приём в консульстве
✅подготовили кандидатку к подаче

На самом приёме она очень волновалась, что, в общем, абсолютно понятно.

Но всё прошло отлично 🥰 Мы заранее готовили её к собеседованию и подсказали, как себя вести, чего ожидать и как отвечать на вопросы.

🔥Прошло всего 5 дней ожидания - и кандидатке позвонили из консульства и сказали, что визу можно забирать 🥳

Карту шансов выдали на 10 месяцев, как мы и запрашивали.

Для релокации она выбрала Берлин - популярный город среди наших кандидатов: много карьерных возможностей, крупные компании, нетворкинг.

И главное - живя здесь, она сможет ходить на интервью и встречаться с работодателями уже на месте 🤩

Плюс во время поиска с Chancenkarte можно работать до 20 часов в неделю и проходить пробные рабочие дни у работодателей.

А после получения оффера мы конвертируем карту шансов в Blue Card - и вы выходите на full-time. В Берлине мы официальные партнеры BIS - у нас с ними электронный документооборот и из-за этого кейсы наших кандидатов обрабатываются особенно быстро.

Так что наша кандидатка в Германии, и теперь у неё более выгодная позиция для поиска работы.

Для работодателя она выглядит надёжнее: человек уже находится в Германии или может приехать сюда довольно быстро, не тратя время на запрос визы. Никаких рисков - бери и нанимай!

А после получения подходящего оффера можно без проблем переходить на соответствующий рабочий ВНЖ уже внутри страны.

Плюс можно заранее обустроиться: сделать Anmeldung, открыть банковский счёт, получить SIM-карту и спокойно разбираться с немецкой жизнью параллельно с поиском.

Вот почему я советую смотреть в сторону Карты шансов параллельно с активным поиском работы в 🇩🇪 Это козырь, который открывает двери в немецкие компании.

Поздравляем кандидатку 👏 и теперь держим кулачки за следующие этапы - интервью и оффер.

❤️ Если вы тоже думаете о Карте шансов, приходите на бесплатную консультацию - мы оценим вашу ситуацию, проверим диплом и подскажем, подходит ли вам Chancenkarte, или лучше выбрать другой способ для переезда.

#кейсы #карташансов #релокация

17 ta oxirgi post ko‘rsatilgan.