Gigoo

1. Клиентские пути на рынке стройматериалов
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

2. Технологическая оптимизация обогащения руды
Формат работы: серия консультаций
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

3. Операционная модель управляющей компании в химической отрасли
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

4. Подходы к оценке HR-эффективности
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: до 80 000 рублей / час
Смотреть заявку

5. Рынок сельскохозяйственных и OTR / промышленных шин
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: до 50 000 рублей / час
Смотреть заявку

6. Система годовых КПЭ топ-менеджмента в FMCG
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

🥸 Сегодня в рубрике «Путь в поликарьере: личный опыт эксперта» – история Ивана Крутько

Его зоны экспертизы:
🟢 цифровая трансформация бизнеса
🟢 B2B-продажи и развитие коммерческих направлений
🟢 автоматизация и цифровые каналы продаж
🟢 запуск и развитие цифровых проектов

Ниже – путь Ивана в поликарьере ⬇️

– Мой профессиональный путь начался в коммерции. В «Комусе» я с нуля выстроил работу с госзаказом и госмонополиями, затем стал коммерческим директором, а позже возглавил направление цифровизации.

– Толчком к поликарьере стало понимание, что одной коммерческой роли мне уже недостаточно. Трансформация продаж постоянно упиралась в технологии, а технологические проекты, наоборот, требовали понимания коммерции.

– Переломным для меня стал переход «Комуса» от продаж через торговых представителей к электронной коммерции. Я понял, что довести такую трансформацию до конца можно, только имея прямой доступ к управлению технологиями. Так в моём профессиональном треке появилась роль директора по технологиям.

– Параллельно накапливался опыт, которым хотелось делиться. Так к управленческой практике постепенно добавились преподавание и публичные выступления.

– Сегодня моя поликарьера объединяет несколько профессиональных ролей. В основе остаётся операционная работа: я действующий топ-менеджер международной IT-компании и работаю на стыке коммерции и цифровизации.

– Параллельно преподаю в СКОЛКОВО и РАНХиГС, выступаю на конференциях и провожу корпоративное обучение.

– Ещё один контур – медиа. Я веду Telegram-канал «Сделано круто!» и подкаст, где общаюсь с предпринимателями и IT-директорами и разбираю цифровые проекты.

– Помимо бизнеса, я винодел. Вино стало для меня не просто увлечением, а одним из объединяющих элементов, вокруг которого сформировались мой нетворкинг и социальный капитал. Благодаря этому удалось также реализовать несколько благотворительных проектов.

– На первый взгляд это разные форматы, но все они объединены одной темой – цифровой трансформацией и B2B.

– Для меня поликарьера – это совмещение ролей, которые усиливают друг друга: практика даёт материал для преподавания, а преподавание помогает проверять решения на прочность.

– Публичная деятельность тоже стала частью этой системы. Новые проекты приходят через профессиональное окружение, выступления на конференциях и Telegram-канал. При этом внешнюю активность я планирую заранее, отталкиваясь от основной операционной работы.

– Такая модель даёт мне возможность не только делиться собственными кейсами, но и проверять идеи на опыте других компаний, расширять профессиональный круг и не замыкаться в рамках одной роли.

– Моя поликарьера – это управление, обучение и обмен опытом на стыке коммерции и цифровых технологий, реализованные в разных профессиональных форматах. Это как пазл: необходимо собрать все элементы, чтобы конструкция была устойчивее.

В следующих выпусках рубрики – другие истории и новые траектории 💖

#ПутьВПоликарьере

Крупная российская розничная группа ищет эксперта по запуску сервиса оплаты в рассрочку в ритейле

➡️ В центре обсуждения: запуск сервиса оплаты в рассрочку / частями (BNPL) в торговых точках ритейлера: выбор банков-партнёров, условия сотрудничества, риски, интеграция и типичные ошибки первого запуска.

Нужно понять, как выбирать партнёров для запуска BNPL, на какие комиссии и скрытые условия смотреть, с какого формата или сегмента начинать внедрение и как проверять решения команды по мере развития проекта.

Опыт будет релевантен, если вы:
🟢 участвовали в реализованном запуске BNPL / оплаты в рассрочку
🟢 руководили внедрением со стороны банка, финтеха или ритейлера
🟢 работали с партнёрами, условиями запуска, интеграцией и операционными рисками

😚 Интересует опыт из: топ-20 розничных сетей РФ, банков с опытом BNPL-партнёрств в ритейле, финтех-компаний, запустивших BNPL-сервисы: Сплит, Долями, Подели, Апельсин и аналоги.

Почему стоит откликнуться:
Участие в таких запросах помогает расширять профессиональную видимость и попадать в поле зрения команд, которые регулярно ищут отраслевую экспертизу.

Читать подробнее о заявке ✔️

Чтобы откликнуться, отправьте резюме нашему менеджеру @GigooSupport, а если у вас есть друг или коллега с релевантным опытом, поделитесь с ним этим постом 🤝🏻

#Консультация #Ритейл #Финтех #BNPL #Рассрочка #Банки #Партнерства

ИИ-ассистенты, упрощающие рабочий день

➡️ Когда задач становится слишком много, чаще всего теряются мелкие, но важные рабочие детали.

ИИ-ассистент особенно полезен, если у вас:
– плотный календарь и постоянно меняющиеся приоритеты
– большой поток писем и рабочих сообщений
– несколько проектов одновременно
– много информации, к которой приходится регулярно возвращаться
– часть дня уходит на организационные и повторяющиеся задачи

Попробуйте:
🟢 Lindy – подключается к рабочим сервисам и может выполнять целые последовательности действий: от подготовки к встрече и обработки почты до регулярных отчётов и последующих действий.
🟢 Fyxer – разбирает входящие, выделяет важное и готовит черновики ответов с учётом вашего стиля общения.
🟢 Saner.AI – объединяет заметки, письма, задачи и рабочие материалы, чтобы нужную информацию можно было быстро найти и превратить в следующий шаг.
🟢 Motion – распределяет задачи по календарю с учётом сроков и приоритетов и перестраивает расписание, если планы меняются.
🟢 Reclaim.ai – помогает управлять временем: резервирует часы для сосредоточенной работы, распределяет задачи и адаптирует календарь.
🟢 Shortwave – помогает работать с почтой: искать информацию в переписке, разбирать длинные цепочки и готовить ответы.
🟢 Mem – персональное пространство для рабочих заметок и знаний, к которым можно возвращаться через AI-поиск.

Какую часть своего рабочего дня вы бы в первую очередь передали AI-ассистенту?

#AIBoost

🟢 Крупная консалтинговая компания ищет экспертов для консультации по подходам к оценке HR-эффективности

😌 Темы для обсуждения:
1. Как в компании устроена система HR-метрик
2. Какие уровни или группы HR-метрик выделяются
3. Какие HR-метрики находятся в фокусе компании и почему
4. Какие HR-метрики обсуждаются с топ-командой
5. Какие инструменты используются для замера HR-метрик
6. Как выстроен подход к формированию и развитию системы HR-метрик

😌 Интересует опыт из:
– НЛМК
– РЖД
– Северсталь
– СИБУР
– Норникель
– Татнефть
– Росатом
– ЕВРАЗ

😌 Профессиональный профиль
1. Должность:
– руководитель / эксперт HR-аналитики
– HR-руководитель
– другой специалист или руководитель HR-функции, глубоко знакомый с системой HR-метрик компании
2. Опыт:
– работа с системой HR-метрик в крупной промышленной компании
– понимание подхода к формированию системы HR-метрик
– готовность обсудить систему HR-метрик без раскрытия конфиденциальных значений показателей

➡️ Как откликнуться?
Отправьте своё резюме личным сообщением нашему менеджеру @GigooSupport

Если у вас есть друг или коллега с релевантным опытом – поделитесь с ним этим постом 🤝🏻

#Консультация #HR #HRАналитика #Метрики #Промышленность #УправлениеПерсоналом

🥸 Сегодня в рамках рубрики «Путь в поликарьере: личный опыт эксперта» история Анны Чибисовой

Её зоны экспертизы:
🟢 автоматизация адаптации сотрудников
🟢 внедрение наставничества
🟢 AI в адаптации и наставничестве
🟢 разработка образовательных программ под ключ
🟢 кросс-функциональные проекты в обучении и развитии

Ниже – путь Анны в поликарьере ⬇️

— Мой профессиональный путь строился в корпоративном обучении: я побывала почти во всех ролях: тренинг-менеджер – менеджер по обучению и развитию – бизнес-тренер – методолог – руководитель функции обучения и развития.

— В числе моих задач всегда были поддержка новичков: адаптация и наставничество, а опыт сложился в разных индустриях: фармацевтика, производство, FMCG, IT (Biocad, Лента, Hyundai, Вкусвилл, Lumene).

— Первый опыт независимого консультанта, я получила сотрудничая с крупным рекламным агентством. Я разрабатывая модель компетенций, проводила оценку 360 и обучение тимлидов.

— Это был интересный опыт, но я решила наращивать экспертизу, и вышла в Ленту, где как руководитель функции обучения (2 200 сотрудников) выстраивала отдел с 0 и адаптировала своих новичков, а ещё я вела проект по наставничеству с кросс-функциональной командой.

— Со временем адаптация стала для меня отдельной специализацией: я снова и снова видела "боли" хаотичного подхода – высокая текучесть, перегруженный HR-отдел, и недовольные новички, строчащие негативные отзывы на форумах.

— Я поняла, что у собственников и HR недостаточно информации как выстраивать качественную адаптацию. Тогда я создала канал, где делюсь гайдами и чек-листами. Ко мне всё чаще стали обращаться за разработкой обучения.

— Постепенно появилась клиентская база: к разработке обучения и проектам по адаптации добавилось консультирование. Примерно два года назад я полностью перешла в самостоятельную практику.

— Со временем у меня появился авторский подход – Бережливая адаптация. В основе моего метода – синтез мировых практик адаптации и продуктовый подход, где в центре внимания опыт нового сотрудника, наставника и руководителя.

— В теме адаптации я вижу огромный потенциал – многие компании сейчас пересобирают адаптацию и наставничество. Ко мне стали обращаться с запросом на быстрые изменения и я консультирую, как трансформировать адаптацию с использованием AI-агентов и нейросетей.

— Сейчас моя работа – это сочетание ролей: консультант (диагностика и стратегия онбординга/наставничества), методолог (инструменты, обучение наставников) и предприниматель (сбор команд под задачи и доведение стратегии до результата).

— Все мои роли объединяет одна тема: обучение и развитие сотрудников.

В следующих выпусках рубрики – другие истории и новые траектории 💖

#ПутьВПоликарьере

Как оказаться среди первых экспертов по новой заявке?

Вчера в посте мы рассказывали, почему даже релевантный отклик не всегда заканчивается консультацией: у каждого запроса есть свои нюансы, и заказчику часто нужен очень конкретный опыт.

➡️ Но следующая заявка может гораздо точнее совпасть именно с вашим профилем.

Поэтому нам важно знать ваш профессиональный опыт заранее.

Если у нас уже есть ваше актуальное CV, при появлении подходящего запроса мы можем:
🟢 сразу выйти к вам с релевантной заявкой;
🟢 быстро уточнить нужные детали вашего опыта;
🟢 если всё совпадает, оперативно представить ваш профиль заказчику.

Даже если прямо сейчас среди опубликованных заявок нет подходящей, пришлите актуальное CV в @GigooSupport

Так нам будет проще быстрее найти вас под новый запрос и обратиться к вам одним из первых 💖

Крупная консалтинговая компания ищет экспертов по системе годовых КПЭ топ-менеджмента в FMCG

➡️ В центре обсуждения: бенчмаркинг систем годовых ключевых показателей эффективности (КПЭ) топ-менеджмента в FMCG, продуктах питания, агропроме и рыбной промышленности.

Нужно понять, как в компаниях устроены карты КПЭ топ-менеджеров: общекорпоративные и функциональные цели, правила по количеству и весу показателей, а также примеры КПЭ по коммерции, производству, логистике и бэк-офису.

Опыт будет релевантен, если вы:
🟢 работали в одной из компаний выборки
🟢 занимали позицию топ-менеджера или руководителя функции
🟢 непосредственно работали с системой ключевых показателей эффективности (КПЭ) топ-менеджмента
🟢 готовы обсудить структуру КПЭ в обезличенном формате, без раскрытия конфиденциальных данных

😚 Интересует опыт из: Черкизово, Мираторг, Русагро, Благо, Русская рыбная компания, Балтика, Хохланд, Санта Бремор / Русское Море, Эрманн.

Почему стоит откликнуться:

Участие в таких запросах помогает расширять профессиональную видимость и попадать в поле зрения команд, которые регулярно ищут отраслевую экспертизу.

Читать подробнее о заявке ✔️

Чтобы откликнуться, отправьте резюме нашему менеджеру @GigooSupport, а если у вас есть друг или коллега с релевантным опытом, поделитесь с ним этим постом 🤝🏻

#Консультация #FMCG #КПЭ #HR #CB #ТопМенеджмент #Агропром

Частная компания ищет эксперта по рынку сельскохозяйственных и OTR / промышленных шин

➡️ В центре обсуждения: коммерческие перспективы запуска нового бизнеса в России – импорта и дистрибуции шин крупного китайского производителя.

Нужно оценить рынок сельскохозяйственных и OTR-шин, перспективные сегменты и типоразмеры, ценовое позиционирование, каналы выхода на рынок и условия, при которых проект имеет экономический смысл.

Опыт будет релевантен, если вы:
🟢 работали на российском рынке сельскохозяйственных и/или OTR-шин от 8-10 лет
🟢 отвечали за продажи, продукт, закупки или дистрибуцию в этом сегменте
🟢 понимаете ассортимент, ценообразование, импорт, дилерские каналы и спрос по типоразмерам
🟢 желательно – участвовали в выводе иностранного бренда или собственной торговой марки на рынок РФ

😚 Интересует опыт бывших сотрудников крупных профильных дистрибьюторов и производителей: НША, МТК Росберг, СпецШина Центр, российских представительств / дистрибьюторов BKT, Mitas / Trelleborg, Alliance / Yokohama, Nortec, Кама и других игроков рынка.

Почему стоит откликнуться:

Участие в консультации – возможность монетизировать практический опыт в узком B2B-сегменте

Читать подробнее о заявке ✔️

Чтобы откликнуться, отправьте резюме нашему менеджеру @GigooSupport, а если у вас есть друг или коллега с релевантным опытом, поделитесь с ним этим постом 🤝🏻

#Консультация #Шины #Agri #OTR #Дистрибуция #Импорт #Спецтехника

Почему отклик не всегда доходит до консультации?

Недавно мы рассказывали, что происходит с откликом на заявку Gigoo после отправки:
🟢как рекрутер изучает опыт
🟢готовит профиль
🟢передаёт его заказчику
🟢сопровождает эксперта дальше

Отдельно хотим разобрать момент, который часто вызывает вопросы: Почему даже релевантный отклик не всегда заканчивается консультацией?

😉 Опыт есть, но он уже неактуален

Иногда нужный опыт действительно был, но несколько лет назад. За это время рынок, процессы или подходы могли заметно измениться, а заказчику важно понять, как всё устроено сейчас.

😋 Совпадает тема, но не сама задача

На первый взгляд профиль может подходить по отрасли или компании, но заказчику нужен очень конкретный опыт: определённая функция, зона ответственности или участие в конкретном процессе.

😭 Заказчик выбрал другого эксперта

Мы можем представить несколько сильных профилей. В итоге заказчик выбирает того эксперта, чей опыт точнее соответствует его задаче именно сейчас.

Что можно сделать со своей стороны ⬇️

Когда рекрутер задаёт уточняющие вопросы, лучше не ограничиваться ответом «да, работал с этим». Конкретные примеры, ваша роль, задачи и свежий опыт помогают нам точнее показать заказчику, в каких вопросах ваш опыт может быть особенно полезен.

И важный момент: если один отклик не дошёл до консультации, это не означает, что ваш опыт нам не подходит. Для другой заявки именно ваш бэкграунд может оказаться самым релевантным 💖

Запускаем новую рубрику «Спросите Gigoo»

Хотим дать больше возможности для прямого диалога и ответить на то, что вам действительно интересно.

✏️ Пишите вопросы в комментариях. Соберём их и ответим в отдельной публикации.

Что вы давно хотели спросить у Gigoo? ⬇️

1. МСП, факторинг, банковские гарантии и социальные карты
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

2. Клиентские пути на рынке стройматериалов
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

3. Технологическая оптимизация обогащения руды
Формат работы: серия консультаций
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

4. Операционная модель управляющей компании в химической отрасли
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

Крупная консалтинговая компания ищет экспертов по сегментации клиентов и клиентским путям на рынке сухих строительных смесей, модифицированных сухих строительных смесей и лакокрасочных материалов

В центре обсуждения:
🟢 рынок сухих строительных смесей (ССС)
🟢 модифицированных сухих строительных смесей (МССС)
🟢 лакокрасочных материалов (ЛКМ)
🟢 клиентские пути
🟢 выбор поставщиков и восприятие брендов.

Сейчас в приоритете эксперты из компаний-застройщиков бизнес- и премиум-сегмента.

➡️ Ищем руководителей закупок или служб снабжения у застройщиков, которые отвечали за выбор и комплектацию строительных материалов для девелоперских проектов.

Интересует опыт из: MR Group, Донстрой, Capital Group, Галс Девелопмент, Level Group, ГК ФСК, Инград, Sminex, Vesper, Hutton Development, Stone Hedge, Ant Development, Колди, ГК Пионер, Forma и других сопоставимых компаний.

Почему стоит откликнуться:

Если вы участвовали в выборе, закупке, подборе или закладывании строительных материалов в проекты, ваш опыт может быть ценен для компаний, которые сейчас изучают рынок, клиентские пути, критерии выбора поставщиков и восприятие брендов.

Чтобы откликнуться, отправьте резюме нашему менеджеру @GigooSupport, а если у вас есть друг или коллега с релевантным опытом, поделитесь с ним этим постом 🤝🏻

#Консультация #СтроительныеМатериалы #Закупки #Девелопмент #ЛКМ

🥸 Сегодня в рубрике «Путь в поликарьере: личный опыт эксперта» – история Егора Гиренко.

Его зоны экспертизы:
🟢 стратегии роста и выход на новые рынки
🟢 ИИ-стратегия и трансформация
🟢 запуск и развитие цифровых продуктов и бизнес-моделей
🟢 развитие новых практик и направлений
🟢 стратегическое мышление

Ниже – путь Егора в поликарьере ⬇️

– Моя поликарьера складывалась естественно. Я начинал в McDonald's: занимался экспансией компании на российском рынке и руководил рестораном. Затем развивал розничный бизнес банка Citi в России и запускал новые финансовые продукты.

– Параллельно участвовал в кейс-чемпионатах, накапливал собственную методологию и начал помогать другим выигрывать соревнования и проходить отбор в стратегический консалтинг. Позже сам перешёл в него, а образовательный трек продолжил параллельно с карьерой в Утконос Онлайн, X5 и Ленте. Одновременно пробовал проекты в маркетинге и электронной коммерции.

– В какой-то момент увидел сигнал: знания накапливаются, люди регулярно приходят за помощью – значит, из этого можно собирать самостоятельный продукт. А коммерческий формат повышает ответственность за время, качество работы и результат клиента.

– Переломным моментом стала релокация из Москвы во Франкфурт. Я понял, что могу работать на пересечении России и СНГ, Западной Европы и Северной Америки и видеть, какие бизнес-модели и подходы к росту можно переносить между рынками, а где нужна локальная адаптация. Это расширило мою профессиональную роль и стало основой для новых форматов работы.

– Сегодня основа моей деятельности – стратегия и трансформация. Я директор в Accenture Strategy & Industry X во Франкфурте, где занимаюсь стратегиями роста, выходом на новые рынки, ИИ-стратегией и трансформацией, развитием цифровых продуктов и бизнес-моделей, а также руковожу глобальной практикой Store of Tomorrow.

– Параллельно я лидирую направления в Toloka AI и Peers Consulting, работая с задачами на пересечении стратегии, искусственного интеллекта, бизнес-моделей и операционных процессов.

– Ещё один большой контур – Egor Girenko Strategy Club: сообщество на 15 тысяч человек и школа стратегического мышления и подготовки к отборам в топовый консалтинг с продуктами Strategic Edge и Strategic Spike.

– Для меня сообщество – способ систематизировать собственный опыт, превращать его в методологию, развивать стратегическое мышление у молодых специалистов и создавать окружение, которого мне самому не хватало в начале карьеры. Часть продуктов коммерческая, часть остаётся открытой – в этом для меня есть и социальная миссия.

– Моё главное правило: каждый новый трек должен усиливать остальные, а не просто добавлять занятость. Один даёт масштаб, другой – глубину, третий – предпринимательский опыт, четвёртый помогает превращать накопленный опыт в работающую методологию.

– При этом у каждого направления есть чёткий периметр. Все проекты ведутся в рамках NDA, договорных обязательств и требований конфиденциальности: клиентские данные, внутренняя информация и материалы организаций не пересекаются. Между моими ролями переносимы только личные навыки, опыт и собственная методология.

– Основной приоритет по времени получает корпоративная роль. Остальные направления существуют в ограниченных форматах.

– Со временем всё больше работает социальный капитал: люди знают, в каких задачах я силён, и возвращаются с новыми вопросами.

– Главная ценность такой модели – возможность смотреть на одну проблему с разных сторон. Разные рынки, стратегия, ИИ, предпринимательство, образование и собственные продукты дают более объёмное понимание бизнеса.

– А когда учишь других, собственное мышление становится точнее: любую идею приходится превращать в понятную методику, которую может использовать другой человек.

– Поэтому моя поликарьера – это несколько взаимно усиливающих способов реализовывать одно профессиональное ядро, накапливая вокруг него знания, отношения, продукты, репутацию и свободу выбора.

В следующих выпусках рубрики – другие истории и новые траектории 💖

#ПутьВПоликарьере

AI забирает задачи, на которых раньше учились. Что будет с экспертами через несколько лет?

Компании всё активнее автоматизируют работу, которую раньше часто выполняли специалисты в начале карьеры:
🟢поиск информации,
🟢первичный анализ,
🟢подготовка документов,
🟢структурирование данных.

По данным Gartner, 22% CHRO отмечают, что в их компаниях уже есть руководители, которые перестали нанимать на отдельные стартовые позиции из-за AI-автоматизации.

И здесь появляется интересная развилка.

😛 Первый сценарий: начинающих специалистов продолжат нанимать, но AI изменит сам процесс их развития.

Меньше времени уйдёт на механическую работу, быстрее появится доступ к сложным задачам, а AI сможет помогать с анализом, обратной связью и поиском решений.

Тогда путь от новичка до сильного специалиста теоретически может стать короче.

😛 Второй сценарий: часть компаний решит, что этот уровень сотрудников им больше не нужен.

Если опытный специалист с AI способен выполнять работу, для которой раньше требовалось несколько младших сотрудников, экономическая логика такого решения понятна.

Но тогда возникает другой вопрос:
где будущие эксперты будут получать свой первый реальный опыт?

McKinsey обращает внимание, что именно через выполнение относительно простых задач специалисты традиционно набирали насмотренность, учились замечать исключения, видеть ошибки и постепенно формировали профессиональное суждение.

➡️ Получается, AI может одновременно ускорить развитие тех, кто попадёт внутрь профессии, и сократить количество возможностей вообще в неё попасть.

И, возможно, один из самых интересных вопросов рынка труда ближайших лет будет не в том, какие профессии заменит AI, а в том, как теперь будет выглядеть путь от отсутствия опыта до настоящей экспертизы.

➖ Какой сценарий кажется вам более вероятным: AI ускорит развитие нового поколения экспертов или сделает вход в профессию существенно уже?

#ТрендыРынкаТруда

🟢 Крупная горно-металлургическая компания ищет эксперта для серии консультаций по технологической оптимизации обогащения руды

😌 Темы для обсуждения:
1. Независимая технологическая оценка процессов обогащения на действующих обогатительных фабриках
2. Выявление источников потерь никеля, меди и металлов платиновой группы (МПГ)
3. Оптимизация технологических схем обогащения
4. Оптимизация участка измельчения и классификации
5. Разделение и переработка хвостов флотации
6. Качество и очистка оборотной воды флотации
7. Снижение содержания нежелательных компонентов в медном концентрате и доизвлечение МПГ

😌 Интересует опыт из:
– Евраз
– ГМК
– Северсталь
– Металлоинвест
– других компаний с релевантным опытом в обогащении полезных ископаемых, в том числе международных

😌 Требования для участия:
– значительный практический опыт в области обогащения полезных ископаемых
– опыт работы с медно-никелевыми сульфидными рудами или близким по свойствам сырьём
– опыт работы на действующих обогатительных фабриках
– глубокое знание процессов измельчения, классификации и флотации
– опыт оптимизации технологических процессов и повышения извлечения на действующих предприятиях
– подтверждённые примеры участия в промышленных проектах

➡️ Как откликнуться?
Отправьте своё резюме личным сообщением нашему менеджеру @GigooSupport

Если у вас есть друг или коллега с релевантным опытом – поделитесь с ним этим постом 🤝🏻

#Консультация #Горнодобыча #Обогащение #Флотация #Металлургия #ОперационнаяЭффективность #Производство

Новый участник блиц-интервью – Алексей, директор по бренд-стратегии.

Алексей – эксперт Gigoo, бренд-стратег с 15+ годами опыта в брендинге, креативных и рекламных агентствах, а также в консалтинге для агентств и B2B-компаний.

В его опыте:
🟢 разработка бренд-платформ, позиционирования и коммуникационных стратегий
🟢 проекты для FMCG, retail, fintech, entertainment, B2B и стартапов
🟢 работа с собственниками, CEO и маркетинг-директорами
🟢 экспертиза в связке «стратегия → креатив → бизнес-результат»
🟢 опыт в BBDO Russia, Taivas Ogilvy, BrandLab и самостоятельном консалтинге

➡️ Читайте на карточках про роль бренд-стратега, путь от рекламы к бренд- и бизнес-стратегии, стратегию как инструмент изменений, ошибки в позиционировании, работающую бренд-платформу и то, что сегодня значит «сильный бренд».

Если хотите поработать с Алексеем – пишите нам в @GigooSupport 👤

#Блиц