Советчик хуев, или Как я сломал жизнь ученику
Ты никому не нужен — вот так я хочу сказать всем, кто ждёт, что их кто-то найдёт, схантит, сам потащит на собес, сам поможет разобраться и так далее. Люди с руками, мозгами, опытом сидят и ждут, что «им позвонят», «им дадут шанс», «их повысят».
Если бы я так сидел и тоже ждал, то неиронично жил бы в картинках из своей рекламы) Ну хотя бы супа поел))
Я так недавно помогал чуваку с устройством на работу.
Дал ему базовые советы: как резюме написать, какие проблемы исправить. У него там всё грустно было — последнее место работы - несколько месяцев почти год назад (округли до года и поставь, что ты ещё работаешь), пустые формулировки (из разряда «работу работал»), вообще непонятно, что он делал.
Проходит время, чувак пишет: «Я сделал всё, как ты сказал, и меня вообще перестали звать на собесы».
Думаю, что за фигня?
Скидывает «исправленное» резюме — на английском.
Говорю: «А зачем на англиском? Повыпендриваться?».
Скидывает — такое же слабое, как раньше было. Всё те же 4 месяца висят.
Говорю: «Округли до года».
Он: «Не могу, в августе устроился — как мне в будущее крутить?»
Совет первый! Запомните, дату начала работы сдвигать нельзя!Дальше спрашиваю: «А что ты делаешь вообще, кроме резюме?» — «Откликаюсь». — «Сколько?» — «Ну, 5-6 откликов в НЕДЕЛЮ».
Я в ахуе. Говорю: «Чувак, а что если конверсия в собесы 2%? Тебе понадобится 50 откликов для первого собеса. Твоим темпом ты будешь 10 недель к этому идти».
— «Ну что надо?»
— «Как минимум 50 откликов в день».
— «А нет столько вакансий».
Совет второй! Откликайтесь как можно реже, чтобы HR подумали, что вы очень важный человек, и захотели бы вас пригласить!Забиваю в поиск «golang» в хедхантере — больше тысячи вакансий. Прошу показать, как он откликается.
Смотрю — листает такой: «Сюда я уже откликнулся, а тут сеньоры, это пропускаем, тут тоже сеньоры, пропускаем, тут город другой, тут ещё что-то не так».
— «Бля, ну ты чё? Нахрена пропускаешь?»
— «Ну серьёзно же, я джун-мидл».
Объясняю, что у них может быть вакансия на мидла, просто не опубликованная. Или на сеньора пройдёшь. Хер его знает, какие у них требования. Зачем за них то решать?
Совет третий! Откликайтесь только на те вакансии, которые на 100%, буква в букву с вами совпадают, и только там, где вы пипец как работать хотите! Вот такие дела. Человек ждёт, что мир к нему сам придёт. А когда не приходит — винит ситуацию на рынке, экономику. Но не готов потратить час в день на нормальные отклики.
Понятное дело, что и вакансии фейковые бывают, и найм слабее стал, но я от самого подхода сгорел. Говорю делай так, он отвечает что так и делал, а потом оказывается что делал совсем не так.
Поэтому, если ты тоже сидишь и ждёшь — вставай и делай. Да, хотелось бы, чтобы рынок найма был по-другому устроен, но как есть, другого идеального момента не будет.
Накидайте в комменты ещё вредных советов, которые гарантированно дадут оффер!
Ты никому не нужен — вот так я хочу сказать всем, кто ждёт, что их кто-то найдёт, схантит, сам потащит на собес, сам поможет разобраться и так далее. Люди с руками, мозгами, опытом сидят и ждут, что «им позвонят», «им дадут шанс», «их повысят».
Если бы я так сидел и тоже ждал, то неиронично жил бы в картинках из своей рекламы) Ну хотя бы супа поел))
Я так недавно помогал чуваку с устройством на работу.
Дал ему базовые советы: как резюме написать, какие проблемы исправить. У него там всё грустно было — последнее место работы - несколько месяцев почти год назад (округли до года и поставь, что ты ещё работаешь), пустые формулировки (из разряда «работу работал»), вообще непонятно, что он делал.
Проходит время, чувак пишет: «Я сделал всё, как ты сказал, и меня вообще перестали звать на собесы».
Думаю, что за фигня?
Скидывает «исправленное» резюме — на английском.
Говорю: «А зачем на англиском? Повыпендриваться?».
Скидывает — такое же слабое, как раньше было. Всё те же 4 месяца висят.
Говорю: «Округли до года».
Он: «Не могу, в августе устроился — как мне в будущее крутить?»
Совет первый! Запомните, дату начала работы сдвигать нельзя!Дальше спрашиваю: «А что ты делаешь вообще, кроме резюме?» — «Откликаюсь». — «Сколько?» — «Ну, 5-6 откликов в НЕДЕЛЮ».
Я в ахуе. Говорю: «Чувак, а что если конверсия в собесы 2%? Тебе понадобится 50 откликов для первого собеса. Твоим темпом ты будешь 10 недель к этому идти».
— «Ну что надо?»
— «Как минимум 50 откликов в день».
— «А нет столько вакансий».
Совет второй! Откликайтесь как можно реже, чтобы HR подумали, что вы очень важный человек, и захотели бы вас пригласить!Забиваю в поиск «golang» в хедхантере — больше тысячи вакансий. Прошу показать, как он откликается.
Смотрю — листает такой: «Сюда я уже откликнулся, а тут сеньоры, это пропускаем, тут тоже сеньоры, пропускаем, тут город другой, тут ещё что-то не так».
— «Бля, ну ты чё? Нахрена пропускаешь?»
— «Ну серьёзно же, я джун-мидл».
Объясняю, что у них может быть вакансия на мидла, просто не опубликованная. Или на сеньора пройдёшь. Хер его знает, какие у них требования. Зачем за них то решать?
Совет третий! Откликайтесь только на те вакансии, которые на 100%, буква в букву с вами совпадают, и только там, где вы пипец как работать хотите! Вот такие дела. Человек ждёт, что мир к нему сам придёт. А когда не приходит — винит ситуацию на рынке, экономику. Но не готов потратить час в день на нормальные отклики.
Понятное дело, что и вакансии фейковые бывают, и найм слабее стал, но я от самого подхода сгорел. Говорю делай так, он отвечает что так и делал, а потом оказывается что делал совсем не так.
Поэтому, если ты тоже сидишь и ждёшь — вставай и делай. Да, хотелось бы, чтобы рынок найма был по-другому устроен, но как есть, другого идеального момента не будет.
Накидайте в комменты ещё вредных советов, которые гарантированно дадут оффер!