Вводные:
- Сотрудник - профессионал, лояльный, давно работает в компании.
- Руководитель часто идет ему на встречу, ведь сотрудник много сделал для компании.
- Год назад за сотрудником был косяк. Другого за такой проступок бы уволили, его строго наказали.
- Сотрудник смело высказывает свою точку зрения, не боится открыто выступать против.
- У сотрудника служебный роман, хоть он и женат.
Стоит ли его повышать?
Когда видишь сухие факты, решение принять не трудно.
Это ситуация из моей личной практики. И я ошиблась.
Только сменив место работы, я увидела, вся ситуация - классика жанра. Заасидевшийся сотрудник, ему работа в печенках сидит, а изменить что-то страшно!
Даже самым опытным, начитанным и натренированным руководителям нужно "сито", чтобы просеять сухой остаток и точным выстрелом разрешить ситуацию.
С 1 апреля стартует группа сопровождения в whatsapp, где участники будут сеять и помогать прицеливаться другим.
Пишите мне сюда за подробностями @olga_gritsenko
- Сотрудник - профессионал, лояльный, давно работает в компании.
- Руководитель часто идет ему на встречу, ведь сотрудник много сделал для компании.
- Год назад за сотрудником был косяк. Другого за такой проступок бы уволили, его строго наказали.
- Сотрудник смело высказывает свою точку зрения, не боится открыто выступать против.
- У сотрудника служебный роман, хоть он и женат.
Стоит ли его повышать?
Когда видишь сухие факты, решение принять не трудно.
Это ситуация из моей личной практики. И я ошиблась.
Только сменив место работы, я увидела, вся ситуация - классика жанра. Заасидевшийся сотрудник, ему работа в печенках сидит, а изменить что-то страшно!
Даже самым опытным, начитанным и натренированным руководителям нужно "сито", чтобы просеять сухой остаток и точным выстрелом разрешить ситуацию.
С 1 апреля стартует группа сопровождения в whatsapp, где участники будут сеять и помогать прицеливаться другим.
Пишите мне сюда за подробностями @olga_gritsenko