ЭЙР (бывш. Эйчарлогия)

Приятельскими свои отношения с начальником называют 26% работников против 19% в 2022 году, а деловыми их считают 62%. Это показал опрос SuperJob. Пользу такой дружбы для работы россияне оценивают по-разному. 41% считают, что она скорее помогает, 36% уверены, что скорее мешает. Разница заметна по личному опыту, среди тех, кто уже дружит с руководителем, пользу видят 75%, а среди сторонников строго деловых отношений лишь 32%.

По данным SuperJob, разминки посреди рабочего дня остаются для россиян скорее мечтой, чем привычкой. Производственная гимнастика есть лишь у 6% работников, тогда как завести ее у себя в компании хотели бы 44%. Многие разминаются и сами. Ежедневные перерывы на упражнения устраивают 18% работников, еще 30% делают это время от времени, а 52% не отвлекаются на спорт никогда.

По данным hh.ru и Ренессанс Страхование, не раздумывая согласятся на переезд ради карьерного роста 22% сотрудников, еще 55% поедут только ради серьезного повышения. Отказаться от такой затеи постарается примерно каждый шестой. Главным поводом сменить город россияне назвали рост зарплаты (86%). В топ-5 причин также вошли более комфортная городская среда (53%), участие в профессионально интересном проекте (49%), более дешевое жилье (43%) и приятный климат (40%).

По данным OCS, сегодня у 25% крупных компаний свыше половины инфраструктурного стека нуждается в обновлении или полном пересмотре, а каждая двенадцатая организация перешагнула критический порог в 75% платформ с техдолгом. Больше всего долгов скопилось в системах, которые отвечают за повседневную устойчивость ИТ-ландшафта. Самыми проблемными оказались решения для резервного копирования и аварийного восстановления (27%), операционные системы (23%) и платформы управления и мониторинга ИТ-сред (21%).

Для многих российских предпринимателей бизнес давно перестал умещаться в рабочий день. Больше 80 часов в неделю на работу тратят 26% из них, а еще 34% заняты от 60 до 80 часов. Об этом говорится в совместном исследовании Точка банка и Лучи. Главным источником стресса предприниматели называют непредсказуемость рынка (34%). 33% тревожит финансовая нестабильность. Среди других заметных причин личные и семейные обстоятельства (22%), рабочая перегрузка (18%), ответственность за сотрудников (16%) и чувство одиночества при принятии решений (11%).

SuperJob выяснил, что ежегодно получать компенсацию за неиспользованные дни отпуска хотели бы 3 из 4 сотрудников против 66% годом ранее. Сторонники ежегодной выплаты объясняют, что вырваться в полноценный отпуск удаётся не всегда, дни нередко копятся годами, и в такой ситуации деньги были бы кстати. Против высказались 12%, по их мнению компенсация не заменит полноценного восстановления, а работа без отдыха вредит здоровью. 

Аналитики SuperJob провели исследование и выяснили, что с «тихим увольнением» в 2026 году столкнулись 37% компаний. Не сталкивался с таким поведением каждый второй работодатель (51%). Реагируют на «тихое увольнение» компании чаще всего конструктивно. Поговорить с сотрудником и понять причины пытаются 71%, ещё 32% чётче прописывают должностные обязанности. Предложить более интересные задачи или другую позицию готовы 29%. 24% компаний прекращают выплачивать премии и бонусы, 14% прибегают к увольнению или сокращению, а 4% отменяют оплату обучения.

По данным РШУ, всегда высказывают своё мнение лишь 22% сотрудников. Свободно спорить с руководителем готовы 23% россиян, большинство (66%) тоже могут выразить несогласие, но делают это осторожно, а 11% скорее промолчат или вовсе не станут спорить. О серьёзной проблеме в компании руководителю рассказывают 56% сотрудников, 36% обсуждают её с коллегами, 2% обращаются в HR, а 6% не говорят никому. При этом 68% хотя бы раз умалчивали о проблеме, потому что были уверены, что это ничего не изменит.

С ИИ 70% IT-специалистов стали закрывать рабочие задачи быстрее. Прирост скорости в 1,5–2 раза оценивают 28%, а ещё 43% примерно в 20–30%, показало исследование платформы гибкой занятости SkillStaff. Чаще всего нейросети применяют для подготовки документов, писем и переводов (55%), а также для автоматизации рутинных операций вроде скриптов, парсинга и структурирования данных (35%). Главным ограничением ИИ специалисты называют работу с контекстом, ведь нейросеть не учитывает сложную бизнес-логику и не видит картину целиком.

По данным Авито Работы, за январь–август 2026 года средние зарплатные предложения на вахтовых позициях, доступных в том числе кандидатам без опыта, выросли на 23% и достигли 213 542 рублей за вахту. Больше всего работодатели готовы платить бетонщикам, в среднем 255 000 рублей за вахту. Столько же, в среднем 255 000 рублей за вахту, предлагают монтажникам. Тройку лидеров замыкают сварщики со средним предложением 242 500 рублей за вахту.