HRPROSVET

#былонебыло

Факт 2️⃣1️⃣

Бронировал(а) переговорку в офисе, чтобы просто посидеть и поплакать в одиночестве.

Признавайтесь:
💙 — было
☕️ — не было

Смелые могут рассказать свои истории в комментах, потому что интроверты вам шутка что ли🐟

5 промптов для начинающего HRBP. Часть первая

Если вы только начинаете работать HRBP, ИИ может быть полезен не для того, чтобы «думать вместо вас», а чтобы быстрее подготовиться к разговору с бизнесом, структурировать данные и увидеть вопросы, которые вы могли упустить.

📌 Сохраняйте 5 промптов для ежедневной работы

✅Все выпуски журнала
✅Подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новый журнал

🫱 Лежнева Екатерина, автор и преподаватель курса ИИ в работе HR, руководитель образовательных проектов, веду канал о применении Ai @lezhneva_ek

#ИИвHR #лежнева


💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку

Чек-лист идеального найма

Когда я только начинала работать в HR, мне казалось: главное — быстро и красиво описать вакансию и найти сильного кандидата.

Нашла кандидата, провела интервью, передала руководителю, получил оффер — все, задача выполнена.

Но чем дольше и глубже работаешь в профессии, тем лучше понимаешь: профессиональный рекрутинг — это помочь бизнесу получить нужные компетенции в нужный момент, а не просто закрыть вакансию.

Поэтому в новой статье я разбираю, что на самом деле отличает сильного HR, который умеет эффективно подбирать персонал

📌 Проверьте себя по чек-листу в статье

✅Все выпуски журнала
✅Подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новый журнал


🫱 Елена Кожуро, Head of Global HR международной компании, организационный консультант и executive coach (ICF), канал elena_kedi

#подбор #советыновичку #elena_kedi


💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку

#HRсказка

Глава 2️⃣

Скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается.

По волшебному зеркальцу Василиса созвонилась с Еленой Премудрой - опытной коллегой-эйчаром из компании-поставщика сафьяна для "Волшебных туфелек". И та дала дельный совет - провести обучение менеджменту для всех топов! И для проблемного руководителя отдела закупок Горыныча заодно.

"То, что нужно!" - подумала Василиса и пошла выбивать бюджет у Кощея. 

Кощей, конечно, повредничал, очень переживал за корпоративное злато, но в итоге раскошелился. Даже Горыныч дал согласие пройти обучение - все-таки компания платит.

И тут началось самое сложное - как выбрать курс и преподавателя?

Василиса получила два десятка коммерческих свитков — от двухчасового онлайн-формата "Начинающий воевода" до годовой "Академии богатырского лидерства". 

Как Василисе выбрать лучшее обучение? И что будет эффективнее для привередливого Горыныча, ради которого все и затевается?

⚡️Анонсы афиши HRPROSVET

3 октября, онлайн
HR 2027 — конференция от topcareer о решениях, которые нельзя откладывать до конца года: где сокращать, а где нанимать, какие функции автоматизировать и как HR усилить влияние на бизнес-решения? Вы получите практический инструментарий: шаблоны и критерии для управленческих решений по численности, зарплатам и HR-приоритетам на 2027 год — от экспертов из «Солар Секьюрити», «E1 групп», «Азбука Вкуса» и других компаний.
🫱 Подробности и регистрация, бесплатно

6 октября, онлайн
Рекомендуем посетить Просветительские дни РЭШ и особенно вебинар на тему "Демография решает все: сможет ли экономика выжить без людей?". Спикеры выдающиеся: ведущий научный сотрудник, ординарный профессор Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон, профессор Российской экономической школы Ирина Денисова и профессор МГУ им. М.В. Ломоносова Ирина Калабихина.
🫱 Подробности и регистрация, бесплатно

10 октября — 5 декабря, онлайн
«Решения под давлением» — программа Академии TheHRD.ru совместно с Мехматом МГУ им. М.В. Ломоносова. Программа для собственников бизнеса, CEO, членов правления и руководителей уровня C-level / C-1, которые принимают сложные решения с высокой ценой ошибки. Участники изучают теории, модели и подходы, которые помогают структурировать задачу, сравнивать альтернативы, проверять устойчивость решений. Математическое образование не требуется.
🫱 Подробности и регистрация

22-23 октября, Москва
«C&B-Лаборатория 2.0: химия цифр и людей» – двухдневная практическая конференция для тех, кто отвечает за систему вознаграждения, бюджет на персонал, льготы и развитие C&B-функции. Угадайте с трех раз, кого мы отправили делегатом? Конечно, нашу Тоню Милехину🐟 Главное отличие C&B-Лаборатории – формат: в программе не только выступления, но и экспертные консилиумы, управляемые дебаты, эксперименты с данными и дашбордами и командная работа.
🫱 Подробности и регистрация

🔥 Приходите отметить пятилетие HRPROSVET вместе с нами

25 октября, воскресенье, Москва
В программе мероприятия — интервью с профессором НИУ ВШЭ Вероникой Ивановной Кабалиной о будущем HR, практический мастер-класс о креативном использовании ИИ, выступление T&D-лидера компании MWS AI, ток-шоу, музыкальный квиз и много живого общения.

🫱 Подробности и регистрация

Самая выгодная стоимость до 5 октября, мы предупредили🤍 Можно оплатить от компании.

30 октября, Москва
Екатерина #Кордубайлова и Ксения #Дмитриева отправятся на антиконференцию для HR в Кибердоме. В программе разговор про HR в режиме ЧП и операционная эффективность - где HR действительно влияет на деньги? Также вы увидите результаты исследования Бизнес-школы СКОЛКОВО и стендап в финале.
🫱 Подробности и регистрация

Скоро выйдет новая email-рассылка. Помимо выпуска журнала за октябрь и ключевых новостей за месяц вы получите эксклюзивное письмо от основателя - на этот раз про качества, которые обязательно нужны современному эйчару, чтобы его не заменили роботы и влюбившийся в вайбкодинг начальник☺️
Подписывайтесь, чтобы не пропустить - это бесплатно.

💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку

🔥 Что по ДМС? Вы спрашиваете, HRPROSVET отвечает

Вопрос от подписчика:

Здравствуйте, раскройте, пожалуйста, в канале тему ДМС: какие сейчас самые надежные предложения и если есть аналитика по результатам?

Отвечаем🔽

☕️ Антонина Милехина, эксперт в C&B, автор канала @compben_tips_and_tricks

Смею предположить, что под надежностью понимается такая страховая компания, которая согласна оплачивать максимальное количество обращений. Здесь чуда нет — чем дороже ваша страховка, тем больше ее покрытие и тем лучше она обслуживается.

На этапе тендера вам могут дать хорошую скидку и много дополнительных услуг бонусом. Но далее страховая не хочет работать себе в убыток: соответственно, как только суммарная стоимость оплаты услуг для ваших сотрудников оказывается выше стоимости их ДМС, страховая всеми силами будет стараться «откосить» от оплаты.

А может быть, под надежной понимается та компания, которая точно останется на рынке. Тогда нужно следить за финансовой устойчивостью, подтвержденной рейтингами «Эксперт РА». По этому критерию среди лидеров с высоким рейтингом, например, «АльфаСтрахование», «Ингосстрах», «СОГАЗ», «Сбербанк Страхование» и другие крупные игроки страхового рынка.

Тем не менее при выборе страховой компании важно оценивать не только рейтинг, но и сеть клиник, сервис и прозрачность условий.

Что почитать на эту тему: блог эксперта Юлии Тарасовой на LinkedIn и на vc.ru.

☕️ @Ekaterina_HR_notes специально для HRPROSVET

А я считаю, что не каждый ДМС одинаково полезен. Лучше совсем без него, чем с некачественным. Вот критерии ДМС, который вам точно не нужен:

1️⃣ Дешевый. Если компания мало платит, ее сотрудники мало получают. Ладно, можно без стоматологии. Но когда договор ДМС ограничивается тремя поликлиниками на большой город СПб — это выброшенные на ветер деньги.

2️⃣ С неудобным и бюрократичным администрированием. Внимательно читайте договор и досконально выспрашивайте, как вы будете решать проблемы, возвращать деньги и прочее. Работала я с громоздким механизмом администрирования. Устали все: работники, которые не могли им нормально пользоваться, и я, которая постоянно отрабатывала вопросы.

3️⃣ Маленький список клиник, зато много прикольных услуг типа телемедицины, врача в офисе. База — это все же хорошие клиники в достаточном количестве и в разных районах, если вы живете в большом городе. Остальное — «бантики».

4️⃣ Если ваш город маленький и там всего три поликлиники, в которые все и так прекрасно ходят, то зачем вам нужен ДМС? Какие преимущества у счастливых обладателей полиса? Без очереди ходить к тем же врачам? Спорный бонус.

5️⃣ Нужно обучать персонал использовать ДМС, если есть ограничения и условия. Простой народ не понимает, почему он не может планово прийти проверить хроническую проблему со спиной и приходится врать, что прихватило обострение? А потому что включение пункта про «плановую медпомощь» — это дополнительная куча денег к стоимости полиса, а оставить в опциях только обращения «по обострению» — дешевле для бюджета. Если люди не могут использовать возможности ДМС в полной мере — зачем он нужен?

Желаю всем нам хороших и по-настоящему классных программ заботы. Да прибудет с нами обширный и дорогой ДМС.

#вопросответ #милехина #Ekaterina_HR_notes


💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку

🔥Вау-новость: завтра берем интервью у Антона Уварова - Управляющего директора Авито Работы!

Встретимся с ним на бизнес-конференции Авито для предпринимателей. Конечно, мы уже подготовили свои коварные вопросы, но вы можете написать и ваш вопрос в комментах🔽

Порадоваться вместе с нами - ❤️