КТО ГОВОРИТ

Субботу я пропустила, принимала защиту у курса "Маркетинг для hr и внутрикома".
Сегодня отдаю долги. Вас ждет 8 урок курса "Корпоративная культура - работает!"
Вы конечно помните, что мы публикуем уроки из курса в наших блогах (подписка Орел)?
В общем, если вы забыли - я напомнила :)) о всех выгодах подписки

Сегодня мы рассмотрим, как связаны корпоративная культура и бренд работодателя

Урок №8 Корп.культура и ESG повестка

О чем пойдет речь?
⚡️ Устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность.
⚡️ Зачем и кому будет полезно? Чем отличается ESG от КСО.
⚡️ Корпоративное благополучие сотрудников.
⚡️ Социальные программы как средство повышения лояльности сотрудников.

👁Смотреть на СПОНСР

👁Смотреть на БУСТИ

🎧 "Есть ли будущее у внутрикома?". "Реальные коммуникации" 8 сезон 1 выпуск

🔅Слушать на МЭЙВ

🔅Слушать ВКОНТАКТЕ

🔅Слушать на КАСТБОКС

🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА

🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ

У внутрикома нет будущего? Или нас ждет непаханное поле работы? Как собрать идеальную команду? Чем должен заниматься внутренний коммуникатор и какими качествами он должен обладать? Как выбрать свой путь? Чем мы будем заниматься через 5 лет?
Обо всем этом Анна Несмеева, София Семенова и Анна Андреева горячо спорят первом выпуске нового сезона.

Заказать нашу книгу "ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ. ЭВОЛЮЦИЯ" с 20% скидкой (предзаказ) в Магазине Полезностей

Приветствую коллеги. Сегодня прочитала новость SuperJob: «Россияне доверяют коллегам больше, чем руководству и компании в целом».
На первый взгляд — очевидный факт из серии «ну да, коллеги ближе». Но если копнуть глубже, за этой формулировкой стоит настоящая смена вектора доверия.
Тема доверия беспокоит не только психологов, но и экономистов, управленцев и социальных антропологов. Как оказалось, распределение доверия в группах прямо влияет на эффективность этих групп. В этой статье я делюсь с вами некоторыми тенденциями, которые мне показались важными.
Что внутри:
🩷 Как доверие перераспределяется от институтов к конкретным людям
❤️ Почему рабочая команда становится «островком доверия» в недоверчивом обществе
🧡 Доверие к руководителю — самый уязвимый слой: данные и причины
💛 Как доверие связано с прибылью, стрессом и производительностью
💚 Доверие как поведенческий паттерн: измерение, ритуалы, индикаторы текучести
🩵 Разрыв ожиданий между работодателем и работником: кто строит мост
💙 Почему доверие к «системе» падает, а доверие к людям держится
Читайте статью в наших блогах:
СПОНСР 
БУСТИ 
#HR #бизнес #доверие #корпоративнаякультура #вовлеченность #лидерство

А еще анонс нового сезона можно послушать по ссылкам на главных подкаст-платформах

#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm

🎧 "Внутренние коммуникации. Эволюция. Анонс сезона 8". "Реальные коммуникации" 8 сезон тизер.

🔅Слушать на МЭЙВ

🔅Слушать ВКОНТАКТЕ

🔅Слушать на КАСТБОКС

🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА

🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ

🔅Слушать на ЮТУБ

Реальные коммуникации возвращаются. Как чувствует себя внутриком сегодня? Куда он идет? Становиться ли наша профессия сильнее или все больше размывается между hr, брендом, маркетингом и новыми специальностями?
Как выбрать ориентиры и куда двигаться внутрикому? Искать ответы на эти непростые вопросы в восьмом сезоне шоу будут Анна Несмеева, София Семенова и их друзья. Слушайте подкаст "Реальные коммуникации"

Внутренние коммуникации. Эволюция. Анонс сезона 8

Реальные коммуникации возвращаются. Как чувствует себя внутриком сегодня? Куда он идет? Становиться ли наша профессия сильнее или все больше размывается между hr, брендом, маркетингом и новыми специальностями?
Как выбрать ориентиры и куда двигаться внутрикому? Искать ответы на эти непростые вопросы в восьмом сезоне шоу будут Анна Несмеева, София Семенова и их друзья. Слушайте подкаст "Реальные коммуникации"

Привет, друзья!
Что если каждый сотрудник — от стажёра до топ-менеджера — мог бы предложить идею, которая изменит компанию? Кажется это здорово изменит эффективность процессов в компании.
Сегодня делюсь с вами мастер-классом "Культура непрерывных улучшений".
Спикер: Мария Скибо, лидер HR-проектов и сооснователь коммуникационного агентства Perfect Match.
Что внутри мастер-класса:
• Суть философии непрерывных улучшений и откуда она взялась
• Зачем это бизнесу — от креатива сотрудников до прибыльных продуктов
• Ключевые принципы: кто лучше всех знает, что менять
• PDCA-цикл как модель совершенствования: планируй — выполняй — проверяй — корректируй
• Дизайн-мышление как инструмент генерации идей
• Практические шаги внедрения: мотивация, сбор идей, обучение, PR
• Роль амбассадоров в продвижении культуры
Отрывок мастер-класса можно посмотреть тут
Главные выводы:
• Сотрудники лучше всех знают, что менять — они работают с процессами каждый день
• Обратная связь критична: быстрое внедрение плюс правильный фидбек — и мотивация растёт
• Руководители должны слушать сотрудников: ничто не мотивирует сильнее, чем видеть свои идеи воплощёнными
• Непрерывные улучшения невозможны без людей — это базовый принцип, а не красивый лозунг
Видео, расшифровка и презентация — всё в наших блогах:
• СПОНР
• БУСТИ
Кстати, на БУСТИ сейчас можно оформить подписку по специальной цене на месяц!
#HR #бизнес #эффективность #корпоративнаякультура #непрерывныеулучшения #вовлеченность

26-30/10/2026 Внутриком. Эволюция. Книга
Я уже писала, что этим летом мы с друзьями начали работу над новой (уже четвертой) книгой по внутренним коммуникациям. В этот раз мы будем говорить о том, какой путь прошел внутриком за последние годы. Каким он стал, куда идет, и какие задачи (и выборы) стоят перед нами сегодня. Сейчас текст книги находится на этапе корректуры (ура!) и рассчитываю открыть предзаказ (по льготной цене, разумеется) для вас с 1 октября. Готовьтесь. И отложите на книгу немного звонкой монеты (привет Лютику 😉).
А я нахожусь в поиске партнерской площадки для презентации книги. Если есть идеи - пишите скорее. Буду благодарна.

2/11/2026 КМ-13
Итоговый курс 2026 года. Все что вы хотите знать о контенте: от "как это работает" до "какие фичи он использует"? От "что сейчас зайдет" до "зачем вообще оно нужно"? Поговорим. Посмотрим на примерах. Попробуем на практике.

26-30/11/2026 "Черная пятница"
Вы знаете, что я не любитель акций и распродаж. Потому что искренне убеждена, что когда людей перекармливают скидками они:
а) не покупают по обычным предложениям
б) считают что производитель контента (или товара) необоснованно повысил цену, а сейчас просто вернул ее на свое "законное место".
На самом деле не так все просто. Но не будем углубляется в дебри маркетинга.
И все же, отказываться от Черной Пятницы я не хочу.
Просто потому, что в прошлом ноябре наши курсы купили (часто в рассрочку) люди, которые в другом случае, не имели бы такой возможности. В этом году я повторю акцию.
С 26 ноября по 29 ноября 2026 вы сможете купить наши курсы с 30-50% скидкой. Максимальная скидка доступна при пакетной покупке. Доступ к материалам (только в рамках акции) 365 дней.

Два исследования, НИУ ВШЭ и Strategy Partners, вышли почти одновременно. Оба (с разных сторон) понимают тему взаимодействия с искусственным интеллектом.
📌 Главный вывод: технология созрела быстрее, чем организации и люди вокруг неё. Дефицит ближайших лет — не ИИ-инструменты, а готовность брать ответственность за их применение.
1. Человек важнее технологии
Технология доступна, организационная готовность — нет. Лидерство и мотивация наименее уязвимы для автоматизации: рост спроса ожидают 36%, снижение — лишь 4%. При этом 82% ИТ-компаний называют главным барьером долгие согласования, 55% — неспособность заказчика описать свой процесс. Технологические проблемы решаются деньгами, организационные — только решением руководства.
2. Рутина — ИИ, решение — человек
ИИ автоматизирует исполнение, но не ответственность. Документирование уходит в зону риска — 45% ожидают снижения. Стратегическое управление растёт — баланс +38. При этом 67% крупного бизнеса оставляют финальное решение за человеком даже в промышленной эксплуатации. Границу автономии определяет цена ошибки: в необратимых зонах стандарт — «агент исполняет, человек утверждает».
3. Симбиоз, а не замещение
Эффект создаёт не ИИ, а человек, который умеет его применять. Внедрение усложняет оценку результата и требует более квалифицированного контроля. Успешные кейсы — не автономные агенты вместо людей, а инструменты в руках владельца процесса, который проверяет работу каждого агента.
4. Рынок не пришёл к консенсусу
Даже эксперты расходятся в оценках. По программированию мнения разделились почти поровну: 30% за снижение, 29% за рост, 34% за стабильность. Креативность — самый противоречивый навык: 23% ожидают падения, 28% — роста. Оценки проникновения ИИ-агентов расходятся в 30 раз — от 97% до 2,9% — в зависимости от методологии.
5. Безопасность и доверие — растущий приоритет
Распространение ИИ повышает потребность в контроле. Установка и защита компьютерных систем — третья строчка растущих компетенций (+29), лишь 11% ожидают снижения. При этом 48% бизнеса называют «чёрный ящик» главным барьером доверия. Gartner прогнозирует отмену более 40% агентных проектов к концу 2027 года.
6. Масштабирование требует перестройки процессов
Внедрение упирается в перестройку полномочий. Спрос на управление смещается от администрирования к стратегии и лидерству. Но пилотный эффект возникает у ИТ-директора, а масштабирования нет — у ИТ нет права менять процесс. До промышленной эксплуатации доходят 7–10% пилотов. Успех определяет назначенный владелец продукта с бюджетом и полномочиями.
Каждая компания может честно ответить себе: мы инвестируем в технологию или в изменение процессов?
Читать развёрнутую статью с примерами в наших блогах
На БУСТИ
На СПОНСР

Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты.
Мы продолжаем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm

🎧 "И часть этих свиней курила". "Реальные коммуникации" 6 сезон 12 выпуск.

🔅Слушать на МЭЙВ

🔅Слушать ВКОНТАКТЕ

🔅Слушать на КАСТБОКС

🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА

🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ

🔅Слушать на ЮТУБ

⁉️Вы знаете, что в этом году число поступивших в сельскохозяйственные ВУЗы выросло в 3 раза? И работа в агросекторе стала очень популярна у молодежи? Значит самое время поговорить о том, как устроена культура в агрокомпаниях.
Дроны, математические модели, локальный патриотизм и крестьянская смекалка. Почему биотех - новое ИТ и кто сливает солярку у комбайнов? Сегодня мы говорим культуре агротехкомпаний. Выпуск ведет Анна Несмеева, а нашим гидом по этому чудному новому миру стала Светлана Тихонова.
Кстати мастер-классы Светланы вы можете посмотреть на курсе "МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ"

Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Мы будем рады поболтать с вами.

✌️Белым тут не место, синим нет цены
Почему исторический минимум безработицы обернулся офисным квестом и тщетными поисками молодых рабочих.
Российский рынок труда в 2026 году перешел в режим абсурда. Пока экономисты рапортуют об историческом минимуме безработицы в 2,2%, бизнес сокращает вакансии. Поиск работы для белых воротничков превратился в затяжной квест, а заводы безуспешно ищут молодых. Работодатели стирают возрастные фильтры, поглядывая с интересом на тех, кому «за 50». ИИ создают тысячи резюме и профилей, а кандидаты упираются в стену тестов и вопросов, сгенерированных нейросетями.
⚡️О том, как уживаются кадровый голод реального сектора и жесткое охлаждение в офисах — в нашем подробном разборе парадоксов российского рынка труда.
 
✅ Читайте статью на портале ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
 
🔥Читайте в блогах хардкорную версию. В неё добавлены инструменты и чек-листы для решения двух главных проблем 2026 года: цифрового сопротивления сотрудников при внедрении ИИ и управления разновозрастными командами в условиях дефицита 30-летних.
 
✅Читайте в блоге на БУСТИ
✅Читайте в блоге на СПОНСР