Спортивный интерес
Есть такие люди, у которых хобби - ходить на собеседования. Ну нравится, любопытно, задачки интересные, на других посмотреть, себя показать. Спортивный интерес, в общем.
Тут боту задали интересный вопрос на днях - а если пришел на собеседование из спортивного интереса и получил оффер - что делать? Говорить ли компании, что ты ваще-то так, позырить зашел, или нет?
Если смотреть на это чисто технически, то нет, говорить про спортивный интерес не надо. Потому что интервью, особенно несколько этапов, это большие затраты времени и сил, и если человек на каком-то этапе передумал, это одно дело, а если он просто пришел покрасоваться, то компания и люди могут обидеться. А в будущем кто знает, как изменится ситуация.
В этом смысле лучше всего говорить что-то хорошее про нынешнего работодателя - повысили, дали много денег, новые задачи, новый проект, далее везде.
Но вообще-то на это можно посмотреть с другой стороны - если получается ходить на собеседования рада фана и успешно их проходить, то надо повышать планку.
Ходить на более трудные и более крутые. Дойти до оффера в условном гугле, или что там в вашей сфере вместо него.
Тренироваться так вести переговоры, чтобы в итоге получить такой оффер, который поконкурирует с нынешней работой. На полном серьезе поконкурирует, чтобы прям жалко было отказываться и пришлось задуматься. Такой, который может потенциально перевесить или даже такой, который сразу перевесит.
Это не всегда так приятно для самооценки, но зато полезно для карьеры.
Бот, кстати, вот здесь: @Int_RecruiterBot
Есть такие люди, у которых хобби - ходить на собеседования. Ну нравится, любопытно, задачки интересные, на других посмотреть, себя показать. Спортивный интерес, в общем.
Тут боту задали интересный вопрос на днях - а если пришел на собеседование из спортивного интереса и получил оффер - что делать? Говорить ли компании, что ты ваще-то так, позырить зашел, или нет?
Если смотреть на это чисто технически, то нет, говорить про спортивный интерес не надо. Потому что интервью, особенно несколько этапов, это большие затраты времени и сил, и если человек на каком-то этапе передумал, это одно дело, а если он просто пришел покрасоваться, то компания и люди могут обидеться. А в будущем кто знает, как изменится ситуация.
В этом смысле лучше всего говорить что-то хорошее про нынешнего работодателя - повысили, дали много денег, новые задачи, новый проект, далее везде.
Но вообще-то на это можно посмотреть с другой стороны - если получается ходить на собеседования рада фана и успешно их проходить, то надо повышать планку.
Ходить на более трудные и более крутые. Дойти до оффера в условном гугле, или что там в вашей сфере вместо него.
Тренироваться так вести переговоры, чтобы в итоге получить такой оффер, который поконкурирует с нынешней работой. На полном серьезе поконкурирует, чтобы прям жалко было отказываться и пришлось задуматься. Такой, который может потенциально перевесить или даже такой, который сразу перевесит.
Это не всегда так приятно для самооценки, но зато полезно для карьеры.
Бот, кстати, вот здесь: @Int_RecruiterBot