Память
Когда работаешь рекрутером, постоянно встречаешься с большим количеством незнакомцев. Бывает так, что рекрутер проводит за неделю 20+ собеседований, а при масс-подборе бывает и больше. И так все время.
Само собой, через пару-тройку лет такого веселья память на лица и на имена отказывает полностью, даже если была хорошая.
Моя давно помахала мне бай-бай, и я с этим смирилась.
Найти профиль по обрывочным данным, или искать в почте, как зовут человека, которого ты нанял три месяца назад, или поговорить на улице с каким-то человеком, а потом вспоминать, это твой найм или твой сосед, или ааааа где мы вообще познакомились - любим, умеем, практикуем!
Иногда в отлаженной системе тотальной амнезии происходят сбои.
Зазвонил сегодня у меня мобильный, а там кандидат, и говорит мне: "меня зовут Дмитрий такой-то, у меня пропущенный звонок от вашего агентства, и я подумал, вдруг это вы, Евгения, мне звонили".
Ну я офигела, конечно, потому что в том агенстве я не работаю три с половиной года уже. За это время мы никак не пересекались и не разговаривали.
Самое удивительное в том, что я не только вспомнила кандидата и нашу встречу, а даже вспомнила, где он работал на тот момент и что делал, и немножко расспросила о том, что было с тех пор.
Ну и договорились, что резюме пришлет, потому что огонь чувак!
И это полностью заслуга кандидата, что рекрутер, с которым он встречался всего однажды, который с тех пор увидел тысячу новых лиц, вспоминает его мгновенно.
Так меня впечатлила наша встреча тогда.
Теперь сижу и думаю, как бы сформулировать это и описать, чем именно некоторые встречи запоминаются, и что позволяет вспомнить кандидата через много лет, потому что "запоминаться" - это очень полезно.
@Int_RecruiterBot, как обычно, рад выслушать любые соображения
Всем легкой пятницы!
Когда работаешь рекрутером, постоянно встречаешься с большим количеством незнакомцев. Бывает так, что рекрутер проводит за неделю 20+ собеседований, а при масс-подборе бывает и больше. И так все время.
Само собой, через пару-тройку лет такого веселья память на лица и на имена отказывает полностью, даже если была хорошая.
Моя давно помахала мне бай-бай, и я с этим смирилась.
Найти профиль по обрывочным данным, или искать в почте, как зовут человека, которого ты нанял три месяца назад, или поговорить на улице с каким-то человеком, а потом вспоминать, это твой найм или твой сосед, или ааааа где мы вообще познакомились - любим, умеем, практикуем!
Иногда в отлаженной системе тотальной амнезии происходят сбои.
Зазвонил сегодня у меня мобильный, а там кандидат, и говорит мне: "меня зовут Дмитрий такой-то, у меня пропущенный звонок от вашего агентства, и я подумал, вдруг это вы, Евгения, мне звонили".
Ну я офигела, конечно, потому что в том агенстве я не работаю три с половиной года уже. За это время мы никак не пересекались и не разговаривали.
Самое удивительное в том, что я не только вспомнила кандидата и нашу встречу, а даже вспомнила, где он работал на тот момент и что делал, и немножко расспросила о том, что было с тех пор.
Ну и договорились, что резюме пришлет, потому что огонь чувак!
И это полностью заслуга кандидата, что рекрутер, с которым он встречался всего однажды, который с тех пор увидел тысячу новых лиц, вспоминает его мгновенно.
Так меня впечатлила наша встреча тогда.
Теперь сижу и думаю, как бы сформулировать это и описать, чем именно некоторые встречи запоминаются, и что позволяет вспомнить кандидата через много лет, потому что "запоминаться" - это очень полезно.
@Int_RecruiterBot, как обычно, рад выслушать любые соображения
Всем легкой пятницы!