Обожаю истории, когда ученые сначала не умели пользоваться математикой, а потом научились, и данные получились иными.

Это бросовый крупномазковый заголовок, конечно, но хочу рассказать про свеженькое исследование о том, как денежки влияют на работу. 

В традиционном менеджменте есть такая скрепная истина: хочешь, чтоб сотрудники хорошо работали, дай им денег (и побольше). Но в новом мета-анализе ученые решили проверить данные с учетом штуки, которая называется publication bias — это когда печатаем в основном те статьи, где в данных обнаружилась интересненькая взаимосвязь. А то, где эффект нулевой, кладем в тумбочку.

Так вот, дорогие лидеры и лидерицы, с учетом этих вводных оказалось: реальное влияние денежных премий на производительность оказалось пренебрежимо малым (от 0,01 до 0,03).

ДИСКЛЕЙМЕР: ЛЮДЯМ НАДО ПЛАТИТЬ! Посмотрите теорию орг справедливости: баланс в экономическом и социальном обмене надо соблюдать, это база.

Так что не надо пытаться закидать деньгами проблемы с плохой работой и низкой вовлеченностью, все равно не поможет. И не надо пытаться дать денег людям с плохими результатами. Лучше потратьте усилия и бюджет на то, чтобы разобраться, а в чем проблема: в квалификации, мотивации или организационной среде.

Всем решений с опорой на данные в этот понедельник!