Эволюция найма 📈💻
Несколько интересных фактов на октябрь 2026 г. по рынку труда:
- 88% работодателей признают, что их ATS‑системы отсекают квалифицированных кандидатов, в том числе high‑skilled, не потому что они не могут выполнять работу, а потому что формально не совпадают с точными критериями вакансии. Источник.
- В 2026 hh.index в IT скакнул до 22,9 резюме на 1 вакансию против 4,4 в 2021. В 2022–2024 значения были на уровне 7,3–7,7. Где 4,0–7,9 — умеренная конкуренция, «здоровый» баланс, ≥ 12 — крайне высокая конкуренция кандидатов.
Получается замкнутый круг: откликов так много, что HR уже не успевают обрабатывать их вручную и подключают ATS и ИИ.
Кандидаты отвечают тем же — автоматизируют отклики с помощью ИИ, и их становится ещё больше.
В итоге алгоритмы фильтруют алгоритмы, а хорошие специалисты могут отлететь просто из-за «неправильных» слов в резюме.
Несколько интересных фактов на октябрь 2026 г. по рынку труда:
- 88% работодателей признают, что их ATS‑системы отсекают квалифицированных кандидатов, в том числе high‑skilled, не потому что они не могут выполнять работу, а потому что формально не совпадают с точными критериями вакансии. Источник.
- В 2026 hh.index в IT скакнул до 22,9 резюме на 1 вакансию против 4,4 в 2021. В 2022–2024 значения были на уровне 7,3–7,7. Где 4,0–7,9 — умеренная конкуренция, «здоровый» баланс, ≥ 12 — крайне высокая конкуренция кандидатов.
Получается замкнутый круг: откликов так много, что HR уже не успевают обрабатывать их вручную и подключают ATS и ИИ.
Кандидаты отвечают тем же — автоматизируют отклики с помощью ИИ, и их становится ещё больше.
В итоге алгоритмы фильтруют алгоритмы, а хорошие специалисты могут отлететь просто из-за «неправильных» слов в резюме.