Предпринимательские сообщества как Мир политических режимов
Нужно ли говорить, что сообщество — это по сути своей карликовое государство со всеми вытекающими. Очень любопытно смотреть за тем, что там происходит внутри и ловить "эффект бабочки" большой земли. Я очень давно участвую в различных бизнесовых сообществах и с интересом наблюдаю за кухней изнутри: система принятия решений, бюджет, правила, вайб-чек участников и всяческое управление внутри сообщества.
Могу сказать, что это как зеркала государственных моделей во всей своей красе! Давно думала над разбором и вот что получилось:
Демократия
Все обо всем голосуют, решения принимаются большинством, самая большая вовлеченность и skin in the game по эмоциям, накалу страстей и объему сообщений в чате, но так же и внутренним инициативам. Здесь самая большая сопричастность и чувство "это мое". В сообществах, где каждый участник имеет голос, есть голосования за правила, направление. Звучит красиво и правильно, работает медленно, невозможно делать большие трансформации, нормально бюджетировать и строить систему (все без конца просят отчетность, хотят видеть бюджет, очень много диванных экспертов) – чаще всего это превращается в хаос, тело без позвоночника (или популизм), люди устают от этого и начинают отваливаться.
Олигархия
Власть у небольшой группы "старейшин" или элиты — обычно тех, кто давно в ядре, имеет доступ к ресурсу или определяет вход в очень закрытую часть (такие короли ночной жизни). Неформальный inner circle в сообществах, который как бы формирует правила, но по факту реально решает ядро, пока остальные думают, что у них есть голос. Эта модель может отлично работать до момента, когда система захочет масштабироваться и вот там зарыт скелет. Нужна новая легенда для большинства, потому что предыдущая построена на элитарности, доступ к которой все боятся потерять. Основной челлендж для верхушки на этом этапе перепридумать модель управления как в новой форме, сохранив свое влияние и лояльность.
Конституционная монархия
Есть основатель/лидер с реальным авторитетом и последним словом (правом вето), но действует в рамках принципов и правил, которые сам же установил и публично зафиксировал. Есть исполнительный орган типа парламента, который уравновешивает решения лидера. В общем власть есть, но она self-limited и предсказуемая.
Абсолютная монархия
Основатель решает всё, правила меняются по настроению, нет прозрачности. Сообщество держится на яркой личности — уходит лидер, рассыпается всё. Ох, есть один очень яркий пример из недавнего.
Теократия
Власть через идею/миссию/ценности — лидер легитимен не потому что он лидер, а потому что он "хранитель смысла". Типичный пример — религиозные движения, некоторые стартап-культуры (early Apple, Patagonia).
Анархия
Нет структуры намеренно — все равны, самоорганизация. Работает в маленьких и очень однородных группах. В масштабе разваливается или тихо превращается в олигархию.
Федерация
Центр задаёт стандарты и ценности, локальные узлы автономны внутри. Есть сообщества внутри сообщества, президент, система, обучение, рост, грейды, хороший пример корпоративные структуры. Классика для самых больших глобальных сообществ с хабами по регионам.
А теперь напишите в комментариях, какие знакомые бизнес сообщества к каким система отнесете?😉
Нужно ли говорить, что сообщество — это по сути своей карликовое государство со всеми вытекающими. Очень любопытно смотреть за тем, что там происходит внутри и ловить "эффект бабочки" большой земли. Я очень давно участвую в различных бизнесовых сообществах и с интересом наблюдаю за кухней изнутри: система принятия решений, бюджет, правила, вайб-чек участников и всяческое управление внутри сообщества.
Могу сказать, что это как зеркала государственных моделей во всей своей красе! Давно думала над разбором и вот что получилось:
Демократия
Все обо всем голосуют, решения принимаются большинством, самая большая вовлеченность и skin in the game по эмоциям, накалу страстей и объему сообщений в чате, но так же и внутренним инициативам. Здесь самая большая сопричастность и чувство "это мое". В сообществах, где каждый участник имеет голос, есть голосования за правила, направление. Звучит красиво и правильно, работает медленно, невозможно делать большие трансформации, нормально бюджетировать и строить систему (все без конца просят отчетность, хотят видеть бюджет, очень много диванных экспертов) – чаще всего это превращается в хаос, тело без позвоночника (или популизм), люди устают от этого и начинают отваливаться.
Олигархия
Власть у небольшой группы "старейшин" или элиты — обычно тех, кто давно в ядре, имеет доступ к ресурсу или определяет вход в очень закрытую часть (такие короли ночной жизни). Неформальный inner circle в сообществах, который как бы формирует правила, но по факту реально решает ядро, пока остальные думают, что у них есть голос. Эта модель может отлично работать до момента, когда система захочет масштабироваться и вот там зарыт скелет. Нужна новая легенда для большинства, потому что предыдущая построена на элитарности, доступ к которой все боятся потерять. Основной челлендж для верхушки на этом этапе перепридумать модель управления как в новой форме, сохранив свое влияние и лояльность.
Конституционная монархия
Есть основатель/лидер с реальным авторитетом и последним словом (правом вето), но действует в рамках принципов и правил, которые сам же установил и публично зафиксировал. Есть исполнительный орган типа парламента, который уравновешивает решения лидера. В общем власть есть, но она self-limited и предсказуемая.
Абсолютная монархия
Основатель решает всё, правила меняются по настроению, нет прозрачности. Сообщество держится на яркой личности — уходит лидер, рассыпается всё. Ох, есть один очень яркий пример из недавнего.
Теократия
Власть через идею/миссию/ценности — лидер легитимен не потому что он лидер, а потому что он "хранитель смысла". Типичный пример — религиозные движения, некоторые стартап-культуры (early Apple, Patagonia).
Анархия
Нет структуры намеренно — все равны, самоорганизация. Работает в маленьких и очень однородных группах. В масштабе разваливается или тихо превращается в олигархию.
Федерация
Центр задаёт стандарты и ценности, локальные узлы автономны внутри. Есть сообщества внутри сообщества, президент, система, обучение, рост, грейды, хороший пример корпоративные структуры. Классика для самых больших глобальных сообществ с хабами по регионам.
А теперь напишите в комментариях, какие знакомые бизнес сообщества к каким система отнесете?😉