Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Как не бояться собеседований? — вебинар в эту среду

Мне как рекрутеру всегда дико обидно видеть, когда классный по опыту кандидат, с отличной мотивацией, доходит до собеса и проваливает его напрочь.

При этом, я прекрасно понимаю, что чаще всего вся проблема кроется в отсутствии навыка проходить собесы и в непонимании логики «зачем работодатель задаёт тот или иной вопрос».

А когда что-то не до конца понятно, то возникает страх. Я вижу это у учеников моего курса, которые приходят, бывает, уже с вылизанным резюме, но всё ещё не откликаются на вакансии, потому что страшно идти на собесы.

На бесплатном вебинаре разберёмся:
— Чего на самом деле хочет узнать работодатель, когда спрашивает: «Расскажите о себе», «Кем вы видите себя через 5 лет», «Расскажите про сложную задачу, которую вы решали»
— Какие риски и красные флаги рекрутер или нанимающий ищут на первичном скрининге
— И сразу потренеруемся: разберём логику работодателя на практике.

📆 Дата: 7 октября, среда, 18:00 мск

👉 Регистрация: в нашем Telegram-боте (запись разошлём всем зарегистрированным)

Приходите, со всем разберёмся! Контента, как обычно, будет много, а в конце я отвечу на ваши вопросы про собесы, чтобы вы ушли с вебинара, с пониманием, как же отвечать на «странные» или каверзные вопросы работодателей!

Отклики не работают или 6 способов попасть на собес. Часть 2.

#приметы_времени_рынка_труда

Первая часть — тут.

Если к вашей цели стоит очередь из конкурентов или прямой путь к цели недоступен, то надо чато? Надо искать обходные способы. Принцип простой, но реализация, как обычно, не самая простая.

1. Публичный отклик на открытую вакансию
Классика: работный сайт, форма, кнопка «откликнуться».
Самый привычный и самый слабый — тысяча таких же за неделю. Но на живом рынке он рабочий. Не хороните его.

2. Поиск бизнесов — прямой заход туда, где вакансии нет
Вы пишете в компанию напрямую, потому что она вам интересна и вы можете быть ей полезны. Это то, что я называю «искать бизнесы, а не вакансии» — отдельная большая тема.

3. Нетворкинг / инфо-интервью
Тонкая и очень сильная штука, её часто недооценивают. Вы пишете человеку в вашей индустрии не «дайте мне работу», а «давайте познакомимся, хочу разобраться в рынке, пойдёмте на кофе». Просите не работу — а совет и знакомство. Из таких разговоров вырастают вакансии, которых не было, и рефералы.

4. Реферал
Через человека внутри, который за вас ручается. Самый сильный и эффективный канал.

5. Приглашение от компании
Вы не пишете никому — пишут вам: рекрутёр находит вас прямым поиском по вашему профилю. Поэтому ваш профиль должен быть живым и заполненным.

6. Публичный пост о поиске
Вы открыто заявляете, что ищете работу — например, постом в LinkedIn — и подключаете силу комьюнити: люди репостят, отмечают знакомых, приводят вакансии. Бывает, что оффер приходит буквально с одного поста — но это не норма, а иллюстрация. Пост — усилитель с большим разбросом, а не гарантия.

💡Каждый способ, конечно, имеет свои нюансы, которые важно учитывать.

Вопрос: про какой из 6 типов откликов рассказать в первую очередь?

🎯 Главная рекомендация: не выбирать только один способ, использовать несколько и системно.

👉 А чтобы разобраться в том, как работает система поиска работы в современных реалиях, приходите ко мне на XI поток курса Hello New Job! Старт — 26 октября.❗️Сегодня — последний день перед повышением цены.

🔗Узнать программу, как устроен курс и подойдёт ли он лично вам, можно у нас в боте: @hellonewjob_bot (там сидят и отвечают живые люди Мария и Людмила)

Проходили собес с ИИ-рекрутером? — приходите рассказать об этом в 5 сезоне подкаста «Собес».

Ищу новых героев для отдельного сезона, посвящённого автоматизации собеседований с помощью видеозвонка с ИИ-рекрутером.

Мы хотим сделать максимально полезный эпизод:
— Рассказать, как устроены ИИ-рекрутеры в целом
— Какую логику в них закладывают работодатели (будет разговор с хед рекрутинга компании, которая активно использует такой формат)
— Для каких ролей и грейдов их используют чаще всего.

А ещё нам нужны истории кандидатов, которые таких ИИ-рекрутеров проходили: как готовились, что удивило, что пошло не так и чем всё закончилось. Интересен опыт и с русскоязычными компаниями, и с международными.

Если это вы — напишите о себе в нашей заявке, пожалуйста 🙏

P.S. Тем, кто уже оставил заявку (а вас уже больше 90!): спасибо вам огромное! Мы выбираем героев до конца октября. В конце октября напишем всем, кто присылал заявку, даже если не смогли пригласить вас в подкаст.

Отклики на вакансии больше не работают? Что происходит? Часть 1.

#приметы_времени_рынка_труда

Происходит комплексное явление и то, что я называю идеальным штормом, когда причин, которые влияют на рынок много и они (причины) даже не складываются, а умножаются. Я сделаю серию постов про то, почему отклики не работают как раньше и что с этим делать. Начнём с базы.

❗️ Рынок кризисный и работодательский одновременно + ИИ-трансформация. Это когда у работодателя меньше денег, как следствие — меньше вакансий + ИИ помогает оптимизировать работу текущих сотрудников, не открывая новые вакансии.

📼 См. по теме мою публичную лекцию «Чего хотят работодатели от кандидатов в 2026 г» и рилз «ИИ стопит найм»

❗️ Всё это приводит к 1000 откликов на среднюю вакансию за неделю (см пруфы в моей лекции по ссылке выше). Вакансия одна, откликов тысячи и, чем более привлекателен работодатель/вакансия, тем больше у него выбор кандидатов.

❗️ Когда у работодателя (или у кого угодно, тут можно легко аналогии применить и к брачному рынку, и к B2B рынку) есть такой широкий выбор, то единственный способ этот выбор сузить — усиление требований и добавление дополнительных этапов отбора в качестве проверки на мотивацию.

Что это значит для вас, как для кандидатов (сейчас будут неприятные, но реалистичные рекомендации):

1️⃣ Откликайтесь на вакансии, где ваш бэкграунд и компетенции максимально мэтчатся с требованиями вакансии. Если нужны цифры, то ориентируйтесь не менее, чем на 80% мэтч. Если мэтч меньше, есть высокий риск, что выберут не вас

2️⃣ Адаптируйте резюме под конкретную вакансию. Буквальный мэтч должен быть очевиден и живому человеку и ИИ. Помните, что никто не телепат.

3️⃣ Я не рекомендую использовать авто-отклики и авто-адаптацию резюме под вакансию (про это ещё буду писать). В большинстве случаев, авто-отклик с авто-адаптацией выглядит очень плохо. Когда я говорю «выглядит плохо», я имею ввиду: не даёт нужного результата, а именно — вы шлёте отклики, и вас не приглашают на собес.

👾 Во избежании недоразумений, сразу дисклеймер: я не против использования ИИ для помощи в поиске работы. Это нормально, помогает и сильно ускоряет. Я видела отличные варианты использования ИИ и для адаптации резюме и для поиска вакансий, и для анализа рынка. Но это всегда были кастомные кейсы, заточенные под конкретного человека.

А как фаундер рекрутингового агентства NEWHR я ежедневно получаю сотни спам-резюме на корпоративную почту и наглядно вижу, как плохо работают «универсальные» системы автооткликов. Скоро сделаю разбор пары кейсов для наглядности.

Как говорит мой знакомый хантер, специализирующийся на поиске сеньорных разработчиков на американском рынке: «Кажется, что уже в ближайшем будущем, из-за массового авто-использования ИИ и волны фродеров, мы будем фильтровать кандидатов, а кандидаты будут фильтровать работодателей исключительно по человеческому голосу, человеческому отношению и либо нетворку, либо понятной профессиональной публичности. За каждым кандидатом теперь важно видеть живого человека, с подтверждённым профильным бэкграундом»

Резюмирую:
— ИИ можно и нужно использовать, но как и в других задачах, с полной верификацией и контролем итогового результата
— Отклики на вакансии не умерли, хотя и работают в разы хуже, чем раньше. Надо учитывать, что этот канал уже перестал быть основным и надо использовать другие каналы поиска работы.
— Маст хев использовать разные способы выделиться на фоне других кандидатов (про эти методы буду рассказвать в след постах)

P.S. XI поток моего курса Hello New Job! стартует 26 октября. Я учу системе поиска работы, объясняю, как устроен рынок и логика работодателя. Курс даёт не только знания, но и практику (без неё любое знание уходит в молоко), действовать, практиковать и получать фидбек вы начинаете с первого дня.

🔗Узнать программу, как устроен курс и подойдёт ли он лично вам, можно у нас в боте: @hellonewjob_bot (там сидят и отвечают живые люди Мария и Людмила)

Меня зарефералили. И где мой оффер? — Как работают реферальные системы и что можно или нельзя ожидать от реферала

#приметы_времени_рынка_труда

Мы проводим регулярные мок-интервью с нанимающими менеджерами в нашем комьюнити выпускников Hello New Job. Недавно был мок на открытую вакансию с нанимающим менеджером из крупного российского бигтеха. И наш выпускник успешно его прошёл и, как следствие, получил реферал в компанию. Плюс, такой же реферал получили несколько других выпускников, которые прислали свои резюме на мок.

По итогам такого мока, нанимающий ещё час у нас отвечал на вопросы выпускников курса и, судя по вопросам, я поняла, что не все до конца понимают, как работают рефералки.

Давайте расскажу базовые принципы, которые надо знать, чтобы не перегореть в своих ожиданиях и при этом сделать всё, чтобы повысить свои шансы:

0. Нулевое правило: вы делаете подготовительную работу. Вы сами находите максимально релевантную вакансию, адаптируете под неё резюме и сопроводительное и присылаете всё это рефералу (человеку, который вас потом рекомендует в компанию и в перспективе может получить бонус за ваш найм).

1. То, что реферал переслал ваше резюме в компанию не означает, что вам сделают оффер. Это даже не означает, что вас позовут на собес. Вероятность этого есть, но гарантий нет.

2. Гарантии тут в другом: ваше резюме попадает в базу с рекомендацией от реферала и его точно будут приоритетно рассматривать на имеющиеся вакансии.

3. В крупных компаниях, с проработанной реферальной системой, вашему рефералу скорее всего сообщат, если ваше резюме возьмут в работу (начнут рассматривать на конкретную вакансию, позовут на собес и след этапы). В компаниях среднего масштаба или ещё меньше, реферала могут не информировать о промежуточных этапах.

4. Если реферал — сам нанимающий менеджер и рефералит себе же на открытую вакансию, то он будет пушить, потому что кровно заинтересован. В иных случаях, реферал не сможет повлиять больше, чем своей рекомендацией, потому что скорее всего не знает нюансов требований к чужим вакансиями.

5. Если у вас уже есть реферал в компанию, то не стоит закидывать своё резюме по всем возможным дополнительным каналам (сайт, работный сайт, личка рекрутера и т.д.). Но если прям очень хочется, обязательно уточните у своего реферала, насколько это корректно. Скорее всего нет, потому что реферальная система на то и реферальная, что если вы уже попали в базу через сайт или hh, то реферал не получит свой бонус в случае вашего трудоустройства.

6. Можно ли напоминать о себе рефералу? Я рекомендую заранее и сразу уточнить, в каком случае можно ждать ответ и уместно ли напомнить о себе.

7. Стоит ли заморачиваться и искать реферала в принципе? Да, конечно! Это отличный способ выделиться среди сотен кандидатов.

8. А рефералы вообще работают? Да, конечно. Это — один из самых рабочих каналов на текущем рынке труда, но не волшебная таблетка. Важный момент: рефералы лучше всего работают при 2х базовых условиях: ваш опыт очень релевантен вакансии (не менее 70% мэтча) и реферал с вами знаком.

9. Главное: не останавливайте поиск, даже если вас зарефералили в компанию мечты! Пока не подписан оффер, поиск стопить нельзя.

P.S. Если вы планирует искать работу этой осенью, приходите ко мне на XI поток курса Hello New Job! — старт 26 октября. Кроме работающей системы поиска работы, с которой вы научитесь искать работу раз и навсегда, ещё вы получите доступ к внутренней реферальной программе курса.

👉 Узнать программу, как устроен курс и подойдёт ли он лично вам, можно у нас в боте: @hellonewjob_bot (там сидят и отвечают живые люди Мария и Людмила).

Выгорание от поиска работы — эфир с кризисным психологом.

С 2022 года мы, все кто в IT/Tech, столкнулись с долгим кризисом, подобным которому не было последние 20 лет. Ещё на нас свалилась неопределённость, связанная с ИИ-трансформацией рынка и рынка труда в частности. Кажется, что надо меняться, осваивать новые навыки, чтобы оставаться востребованным, но куда именно бежать и что именно делать для стопроцентной гарантии результата — ответа нет.

Плюс, наша IT-отрасль все годы до начала кризиса, была «кандидатская» и никто не учился как-то специально искать работу. Достаточно было быть хорошим специалистом и работа сама тебя всегда находила. Поэтому, практически ни у кого не сформировался навык поиска работы, который сейчас очень нужен (ибо рынок изменился и стал «работодательским»).

Я давно хотела сделать детальный разговор с психологом, который на пальцах сможет объяснить, что и как происходит и почему работает так, а не иначе, плюс даст конкретные инструменты «как справляться с окружающей действительностью»

В эту пятницу я позвала на эфир Софию Осоченко, кризисного психолога и коуча, автора подкаста «Голос разума» и курсов «Беру и делаю» и «Мозги и деньги». София работает с темами утраты веры в себя, самоопределения и внутренних критикующих голосов — ровно того, что появляется при длительном поиске работы.

Мы поговорим о том, как справляться с:
— долгим поиском работы
— синдромом самозванца
— фрустрацией от отсутствия результата или обесцениванием имеющихся результатов
— страхом выйти из зоны комфорта
— как итог: с выгоранием от поиска работы

🗓 Дата: 25 сентября 11:00 мск
👀 Формат: прямой эфир с возможностью задать вопросы в комментариях (в конце эфира выделим время на ответы).
📼 Запись будет, нужна регистрация.

🔗 Регистрация тут (для РФ — тут).

Все мы теперь — свитчеры. И хорошо бы уже сейчас начать прикидывать, какими специалистами и с какой зоной ответственностью нам надо стать через 2-3 года, чтобы оставаться востребованными на текущем, супер-быстроменяющемся рынке труда.

Дисклеймер 1: я, конечно, говорю про IT/Tech отрасль, но сразу про все профессии в ней, от административного персонала до топ-менеджмента. Да, не все компании дошли до гибридизации профессий и ИИ-трансформации, но тренд очевиден и все мы там будем, так или иначе.

Дисклеймер 2: свитчер — человек, меняющий профессию и/или отрасль. Его прошлый бэкграунд может быть ценен или не очень, но важнее то, что для свитчинга в новую область, ему требуется много и быстро набирать новых скиллов, навыков, компетенций и даже привычек. Это длительный процесс, требующий и сил, и мотивации.

Дисклеймер 3: кажется, мы одно из первых поколений, которое совсем не сможет почивать на лаврах прошлого опыта и нам придётся учиться всю жизнь, буквально.

На этом месте, я пытаюсь найти хорошие новости и нашла целых три:
1. Мы с вами только в начале волны профессиональной трансформации и есть время перегруппироваться.
2. Мы с вами в IT, а значит, многие из нас пришли сюда «по любви», а если любишь то, что делаешь, то и учиться новому проще.
3. Мы с вами из IT, а значит, привыкли учиться так-то. Помните, как шутили лет 5 назад про фронтендера, который ушёл в отпуск на 2 недели, вернулся, а его проект успели переписать на только что вышедший фреймворк. Вот мы с вами сейчас все — такие фронтендеры. Каждый 2 недели афигеваем и изучаем что-то новое.

У меня нет готовых ответов на вопросы «куда точно будет развиваться та или иная профессия», я могу делиться только своими наблюдениями за рынком труда, как фаундер рекрутингового агентства NEWHR и как исследователь рынка труда.

Но сегодня я подумала, мб стоит нам с вами сделать про это всё прямой эфир и порассуждать вместе? Если такое интересно, маякните как-нибудь в комментариях и я подумаю, что и как организовать 🙌

Гибридизация профессий: почему от одного специалиста теперь ждут мульти-компетенций

Как фаундер рекрутингового агентства NEWHR я вижу этот тренд уже 1,5 года. Часть моей команды рекрутеров уже буквально специализируется именно по такому типу гибридных поисков. И я хочу начать публичный разговор о том, как сейчас трансформируются профессии.

1. Гибридизация профессий растёт из общего экономического кризиса и/или из ИИ-трансформации бизнесов. Тут и далее я буду говорить о тех компаниях, которые активно внедряют ИИ, а про тех, кто не внедряет, говорить не буду.

2. От одной специализации ждут компетенций в других — иногда смежных, а иногда совсем далёких.

3. Общая гибридная роль для всех: погонщик ИИ-агентов. Но параллельно формируются новые нейминги для более-менее устойчивых запросов на новые гибридные роли.

4. Например, самая популярная гибридная роль, с которой мы начали работать как агентство около года назад — Product Engineer.

роль: Product Engineer
— Чаще фулстек, но не обязательно
— Отвечает и за тестирование, и за инфраструктуру
— Код преимущественно пишет с помощью ИИ-агентов
— Не исполнитель «поставьте задачу и я сделаю, как сказали» — задачи теперь делает ИИ
— Постановщик задач, с пониманием нюансов задачи бизнеса/продукта, когда важнее не сделать задачу (её реализует ИИ), а важнее эту задачу корректно поставить (с учётом всех имеющихся нюансов и ограничений)
— Отвечает за итоговый результат в продукте, а не только в коде

5. Ещё год назад таких людей было мало, но сейчас — больше и всё чаще можно найти специалистов, которые позиционируют себя именно таким тайтлом.

6. Доход таких специалистов, в среднем, выше на 30% (по сравнению с инженерами без фокуса на бизнесе и продукте). А также, у специалистов этой роли выше востребованность на рынке и, как следствие, ниже конкуренция за вакансии.

7. Есть и другие уже более-менее устоявшиеся гибридные роли, например: Forward Deployed Engineer, Design Engineer, Knowledge Manager и другие.

8. Гибридизация вашей профессии — это не только про потенциальный рост дохода, но и про то, как удержаться на месте в кризис. Когда компания режет косты, первым уходит тот, чью работу можно разложить на «поставил задачу — исполнил». Остаётся тот, кто задачу ставит и выполняет, например, с агентами.

9. Гибридизация роли — это не про «делай работу за троих за ту же зарплату». Собака порылась в том, расширяется ли ваша зона решений вместе с функционалом или нет. Если вам просто добавили задач, но вы не имеете права сказать «это мы делать не будем и вот почему», то это не новая роль, это просто больше работы.

Итого: ИИ забирает исполнение и оставляет человеку суждение, постановку задачи, верификацию решения и ответственность за результат. Мне кажется, что востребованность гибридных ролей будет только расти и расширяться дальше.

Расскажите, пожалуйста, сталкивались ли вы уже с продакт-инженерами или с другими гибридными ролями? Давайте про это разговаривать 🙌

Ищу героев для 5 сезона подкаста Собес! — весь сезон посвящён ИИ-трансформации найма.

Небольшая справка: «Собес» — это лучший подкаст про поиск работы, который мы делаем с 2022 года вместе с Либо/Либо @libolibostudio. Вышло 4 сезона и 40 эпизодов, рейтинг 4.9 в Apple Podcasts.

Я задумывала подкаст как детальную практичную энциклопедию кейсов и все они актуальны до сих пор! Если ещё не слушали, очень рекомендую начинать прямо с первого эпизода.

Теперь подробности о 5 сезоне!

Во-первых, тема сезона, с моей точки зрения, самая злободневная: как трансформируется найм и поиск работы в эпоху ИИ

Во-вторых, как обычно, нам нужны герои, которые готовы рассказать свои истории!

Важно: нам нужен откровенный персональный опыт, что получилось и что нет. Не нужно, пожалуйста, продавать свой скрипт, курс или сервис.

Кого я ищу:

ИЩУ КАНДИДАТОВ, которые готовы рассказать про:
— Как вы написали свой парсер вакансий или скрипт автооткликов
— Делаете все резюме и сопроводительные с помощью ИИ
— Проходили собеседования с ИИ-рекрутёром
— Использовали ИИ-подсказки на собесе
— Накрутили опыт, обожглись и готовы рассказать про последствия
— Нашли работу без откликов вообще
— Вы освоили новый функционал, нетипичный для вашей профессии
— Вашу роль сократили из-за внедрения ИИ-агентов

ИЩУ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, которые готовы рассказать про:
— Как вы с помощью ИИ ранжируете тысячи откликов
— Внедрили и активно используете собесы с помощью ИИ
— Перестали публиковать вакансии или значительно снизили их публикации и ищете кандидатов по-другому
— По-новому проверяете харды и ИИ-навыки у кандидатов
— Ввели ИИ-компетенции по грейдам
— Работаете с новыми гибридными ролями (продакт-инженер, дизайн-инженер и тд)
— Сталкивались с фродом: накрутка несуществующего опыта, паровозики из фродеров, липсинг на собесах, подставные компании, фейковые рекомендации и т.д.

👉👉👉Если вы готовы поделиться своей историей в нашем подкасте, заполните, пожалуйста, анкету

Как написать пост о поиске работы, чтобы получить собесы? — послезавтра проведу вебинар про Linkedin, регистрируйтесь!

📆 Когда: 16 сентября | среда | 18:00 по мск

То, что помогало искать работу ещё 3 года назад, теперь не работает или работает по-другому. Этим летом я на 90% проапдейтила и переработала материалы своего курса Hello New Job! В том числе блок про «Способы, как попасть на собес». Их, грубо говоря, шесть таких способов. И каждый имеет свои особенности: подготовку, инструменты, эффективность, процент вероятности.

Я хочу рассказать про самый недооценённый способ — пост про поиск работы в Linkedin. Вокруг него много мифов и, по моей оценке, 80% кандидатов пишут такие посты очень плохо и, как следствие, не получают никакого эффекта. А большинство — вообще не пишут, а зря!

На вебинаре я расскажу:
1. Почему старые методы поиска работы не работают
2. Какие есть способы попасть на собес в 2026 году (как можно выделиться на фоне других кандидатов)
3. Разберём конкретный инструмент — пост о поиске работы в Linkedin
4. Обсудим, какая подготовка нужна, чтобы такой пост сработал (что делать с 1 кругом, как заполнить профиль, как подготовить группу поддержки)
5. Разберём архитектуру эффективного поста про поиск работы и что делать после поста

Я не люблю делать «просто лекции», поэтому у нас ещё с вами будет:
— Интерактив: проведём совместный разбор реальных постов и вы сами увидите, что работает, а что нет
— Вы напишете первые две ключевые строки вашего будущего поста
— Соберёте группу поддержки прямо на вебинаре 🤘

А после вебинара, всем зарегистрированным участникам, пришлю методичку, как готовить пост от и до.

📱 Зарегистрироваться на вебинар

По ссылке вы попадёте в наш ТГ-бот — просто следуй его инструкциям, и он тебя зарегистрирует.

ИИ не столько сокращает людей, сколько стопит найм — 10 рандомных тейков из моих последних интервью с экспертами, которые активно внедряют агентов в работу своей команды

• Мы оцениваем рост КПД команды до 30% за последние месяцы, это позволяет нам не нанимать новых

• Мотивировать ИИ-скептиков стоит с помощью кнута и пряника. Кнут: «ваше карьерное будущее будет закрыто, если вы ещё не используете ИИ»

• Мы, как правило, повышаем зарплату ИИ-энтузиастам, которые берут на себя больше задач, проектов и функционала

• Есть кейсы, когда нео-луддиты не просто стопят внедрение ИИ, а прямо саботируют. С такими мы расстаёмся, конечно. 

• Количество фичей, которые мы сейчас выдаём внутренним заказчикам в некоторых командах выросло от 1,5 до 2х раз

• Человек, конечно, должен отвечать за каждую строчку решения (или кода, если человек-разработчик), написанного с помощью ИИ. 

• Наша компания сейчас переживает не самые радужные времена, мы на кризисном рынке, как и все. Но благодаря внедрению ИИ и повышению эффективности команд, мы фокусно работаем над ростом маржинальности и компания выделяет бюджет на сбор ИИ-отдела по трансформации бизнеса.

• Документацию мы пишем и для ИИ и для людей. Последнее — обязательно. 

• Раньше узкое горлышко было — слишком много проектов, которые надо разработать. Сейчас — нужно больше код-ревьюеров.

• Случаются ИИ-апостолы, которые верят в ИИ безгранично и приносят решения от ИИ без критической оценки и не могут объяснить, почему так, уверяя, что ИИ лучше знает. С такими расстаёмся, конечно. 

Последнюю неделю я провела десяток интервью с экспертами, которые внедряют ИИ к себе в команды и не могу держать всё в себе, буду периодически делиться мыслями.

И если вы эксперт, который готов поделиться со мной своими кейсами внедрения агентов (успешными и не успешными), напишите мне тут, я свяжусь с вами и всё детально обсудим 🙏

У меня впереди ещё около 25 личных интервью, а по их итогам я буду думать, как лучше рассказывать про кейсы экспертов в паблике.

Пока есть 2 идеи:
1. Круглые столы по конкретной теме, где эксперты из разных отраслей делятся своими решениями, включая подводные камни и неудачные кейсы
2. Онлайн-конференции по разным тематикам (разработка, маркетинг, инфосек/инфра, HR, контент и тд), где эксперты по очереди рассказывают свои кейсы

Какой формат интереснее? я пока мечусь между этим двумя :)

⭐️ Открыт набор в XI поток Hello New Job!

В 23-м году была своя сложность поиска работы — а в 26-м году ситуация уже поменялась и то, что раньше срабатывало, теперь перестало или требует других усилий.

Рынок трансформируется под влиянием ИИ, компании экономят и нанимают осторожнее, конкуренция растёт.

Меняется то, каким должно быть резюме. Меняется подходы подготовки к собеседованию.
Главный мой вывод: то, что ещё пару лет назад было nice to have для поиска, сейчас становится must have.

Со всем этим мы будем разбираться в XI потоке моего курса Hello New Job!

Старт XI потока — 26 октября

Длительность — 7 недель интенсива + 3 месяца доступа к материалам и инструментам курса

Курс полностью обновлён. Ещё в летнем, X потоке я на 90% переписала материалы курса и добавила несколько полностью новых инструментов для оценки резюме, публичного профиля, нетворкинга и тд. Потому что реальность, в которой мы с вами сейчас оказались, за последние лет кардинально изменилась. И, скажу честно, я страшно довольна тем, какой сейчас получился курс и какой результат получают ученики.

Что же будет происходить в эти 7 недель:

⚡️ Вы разберётесь в текущей ситуации на рынке труда. В основном мы будем говорить про Россию, США и Европу, но вы поймёте, как анализировать любой интересующий вас рынок

⚡️ Наметите план поиска и сразу начнёте его тестировать. Не просто прослушаете теорию, а начнёте действовать: пробовать, анализировать, корректировать. Hello — это практический курс!

⚡️ Вы научитесь анализировать вакансии, сопоставлять их со своим опытом и видеть: где ваши шансы выше, а на что прямо сейчас нет смысла тратить время

⚡️ Сформируете систему из нескольких резюме с пониманием того, кто будет его смотреть (спойлер: сейчас это ATS-робот + живой человек + AI-агент — и каждому из них важно увидеть что-то своё)

⚡️ Поймёте, как сегодня выделяться из сотни других кандидатов (способы есть: публичное резюме, LinkedIn, грамотные отклики — но они же могут и слить вас с толпой, если использовать их бездумно)

⚡️ Поймёте логику работодателя и что именно он от вас ждёт на собеседовании. Вы будете тренировать собесы на курсе и получать структурированную обратную связь (которую никто никогда не даст вам в реальном поиске)

🔥 Помимо этого студентам XI потока будут доступны новые инструменты:

— HR-assessment — детальнейший разбор того, как именно вас видит работодатель

— Прожарка CV — на базе материалов и логики всего курса, с учётом именно вашей карьерной цели

— Мок-интервью — с реальными нанимающими менеджерами на реальные вакансии

— Система нетворкинга курса — закрытая база контактов, умный рандом-кофе, мок-интервью и другие возможности быть полезными друг другу

❗️И последнее важное: цена на курс вырастет уже завтра, 10 сентября в 20:00 по Москве. Если хотели присоединиться — успевайте сделать это по текущей цене.

🔗 Зарегистрироваться в поток

P. S. Если у вас есть любой вопрос о том, как устроен курс, вы не уверен(ы), какой тариф вам подойдёт — напишите нам в @hellonewjob_bot. Там вам ответят живые люди из моей команды.

Не ходите на реальные собесы без 2–3 моков

В августе мы запустили еженедельные мок-интервью с реальными нанимающими менеджерами для учеников и выпускников моего курса Hello New Job. И теперь после каждого такого мока я думаю: ну чего ж я не запустила такое раньше???

Формат простой: реальный нанимающий менеджер (у нас уже были из inDrive, Avito, BrainRocket, Yandex и других компаний) проводит своё обычное интервью. После — даёт максимально детальный фидбек кандидату и отвечает на вопросы наблюдателей.

Причём, сама вакансия, на которую проводится мок, может быть тренировочной или реальной. В любом случае все, кто присылает резюме, попадают в руки к нанимающему.

Какие роли у нас уже прошли или запланированы:
• Проджект-менеджер
• Продакт-менеджер
• Руководитель проектов
• Дата-аналитик
• Контент-дизайнер
• Backend-разработчик (AI development)
• ML-lead
• Функциональный архитектор ERP
• Системный аналитик ERP
• Engineering manager
• CTO

Почему я считаю тренировочные собесы важными.

0. К интервью надо готовиться. Это база, полагаться на удачу рискованно.

1. То, как вы проговариваете свой опыт у себя в голове, не равно тому, как вас услышит и поймёт другой человек.

2. Поэтому самое простое, что стоит сделать, — мок с другим человеком. Просто чтобы потренироваться рассказывать о себе структурно и понятно человеку «с мороза».

3. Главное в любой тренировке — фидбек. Только так вы узнаете, что где-то растекаетесь мыслью по древу, а где-то закапываете себя.

4. Критичный этап любого интервью — собес с нанимающим менеджером. И именно тут вы чаще всего не знаете, почему вас отклонили.

5. Я могу хоть сто раз объяснять логику нанимающих. Но по-настоящему понять, как это происходит, можно только поучаствовав в моке с реальным нанимающим — как кандидат или хотя бы как наблюдатель. И услышать честный фидбек, и задать все вопросы.

Моя рекомендация: не ходите на реальные собесы, пока не провели хотя бы 2–3 тренировочных мока. Завалить собес без подготовки очень легко. А на текущем рынке каждый реальный собес на вес золота. Так что подготовка — наше всё!

И да, огромное спасибо до неба каждому нанимающему, кто пришёл к нам проводить мок. Это невероятно ценно сейчас!

P.S. Если вы нанимающий менеджер и готовы провести мок у нас, оставьте заявку [https://my.hellonewjob.org/forms/mock-from-hiring-manager/]. Взамен вы получите резюме опытных кандидатов, а ещё мы сделаем с вами публичный материал о ваших принципах найма. Я напишу вам в личку, и обсудим детали!