☝ УЖЕ ЗАВТРА!
УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНОЕ. РЕГИСТРАЦИЯ >>
За нарушение трудовой дисциплины к работникам применяют дисциплинарное взыскание. Эксперт расскажет, за что можно и нельзя наказывать персонал, какие виды взысканий целесообразно применять в разных ситуациях, как суды рассматривают такую категорию трудовых споров.
План вебинара:
- Статистика. Как часто работодатели одерживают победу в делах по спорам о привлечении к дисциплинарной ответственности;
- Виды взысканий. Какие взыскания целесообразно применять в разных ситуациях;
- Письменное предупреждение. Как минимизировать риск трудового спора;
- Правила исчисления сроков привлечения к ответственности. В какие сроки следует применять взыскания;
- На что обращают внимание суды: предыдущее отношение к труду, тяжесть проступка, время на исправление;
- Лишение премии за дисциплинарное взыскание. Новая практика по спорам о привлечении к дисциплинарной ответственности.
УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНОЕ. РЕГИСТРАЦИЯ >>
За нарушение трудовой дисциплины к работникам применяют дисциплинарное взыскание. Эксперт расскажет, за что можно и нельзя наказывать персонал, какие виды взысканий целесообразно применять в разных ситуациях, как суды рассматривают такую категорию трудовых споров.
План вебинара:
- Статистика. Как часто работодатели одерживают победу в делах по спорам о привлечении к дисциплинарной ответственности;
- Виды взысканий. Какие взыскания целесообразно применять в разных ситуациях;
- Письменное предупреждение. Как минимизировать риск трудового спора;
- Правила исчисления сроков привлечения к ответственности. В какие сроки следует применять взыскания;
- На что обращают внимание суды: предыдущее отношение к труду, тяжесть проступка, время на исправление;
- Лишение премии за дисциплинарное взыскание. Новая практика по спорам о привлечении к дисциплинарной ответственности.