Всё ещё дефицитные знания, которые, на самом деле, нетрудно получить
Если тебе нечего делать и думаешь, в чем бы на досуге поразбираться с пользой для работы: привожу ниже случайный набор вещей, которых стабильно и многим не хватает на интервью и в работе (в настоящих проблемах, уже после того, как вам поставили "ок" на system design секцию).
— Продуктовые метрики, и всё то, что про "data driven"
Покажи бэклог, как в нем приоритизированы задачи? А почему? А это на что влияет? А почему?
А вот это вы выкатили, да? А как поняли, что работает? А как поняли, что работает хорошо?
Я такие вопросы задаю вообще всем на серьёзных грейдах (у staff engineers тоже найдется, что сложного сделать, и о чём нужно понять, что оно работает), и на них всё ещё мало кто умеет нормально ответить и порассуждать.
— Всё, что связано с infra & devops
Многие кандидаты за пределами инфры бигтеха (а иногда даже и в ней) полностью беспомощны, если нужно с нуля что-то сделать.
В лучшем случае — "с клодом-то точно справлюсь".
Поэтому девопсы, которых вы считаете сложными в общении, столько стоят.
Хотя, честно говоря, никакого рокет-саенса, просто людям лень и неприятно в этом ковыряться.
— Качество и безопасность Agentic систем в проде на пользователях. Grounding, evals, governance и тд.
Многие уже придумали писать, что они строили и строят невероятный AI, но простой вопрос "как тестировал, как в оффлайне и онлайне следишь за деградацией" ломает 7 из 10 моих интервью.
Нет, недостаточно их руками тестировать. Нет не просто "палец вверх" (хотя его прицепить в целом тоже можно).
То, что люди делают, в среднем, выпускать в продакшен ни в коем случае нельзя. И разница между "слепил агента для себя и двух тиммейтов" и "выпустил, хотя бы, на сотню пользователей, которые реально ВЕРЯТ и сами НЕ МОГУТ перепроверить" — огромная.
— Переговоры и конфликты
С этим бывает плохо вообще на всех уровнях. Люди всё ещё не знают, что тему можно поизучать не только на рынке возле дома.
— Методы целеполагания для людей и команд; методы отслеживания прогресса и эффективности
Ну вы и сами знаете, как вам цели ставят :)
—————
Примерно по любой теме вы с помощью гугла или своей любимой нейросети найдёте МНОГО и ЛЕГКО. Дальше нужно самостоятельно почитать и попробовать применить. Станете на голову выше среднего кандидата почти на любую позицию.
Если тебе нечего делать и думаешь, в чем бы на досуге поразбираться с пользой для работы: привожу ниже случайный набор вещей, которых стабильно и многим не хватает на интервью и в работе (в настоящих проблемах, уже после того, как вам поставили "ок" на system design секцию).
— Продуктовые метрики, и всё то, что про "data driven"
Покажи бэклог, как в нем приоритизированы задачи? А почему? А это на что влияет? А почему?
А вот это вы выкатили, да? А как поняли, что работает? А как поняли, что работает хорошо?
Я такие вопросы задаю вообще всем на серьёзных грейдах (у staff engineers тоже найдется, что сложного сделать, и о чём нужно понять, что оно работает), и на них всё ещё мало кто умеет нормально ответить и порассуждать.
— Всё, что связано с infra & devops
Многие кандидаты за пределами инфры бигтеха (а иногда даже и в ней) полностью беспомощны, если нужно с нуля что-то сделать.
В лучшем случае — "с клодом-то точно справлюсь".
Поэтому девопсы, которых вы считаете сложными в общении, столько стоят.
Хотя, честно говоря, никакого рокет-саенса, просто людям лень и неприятно в этом ковыряться.
— Качество и безопасность Agentic систем в проде на пользователях. Grounding, evals, governance и тд.
Многие уже придумали писать, что они строили и строят невероятный AI, но простой вопрос "как тестировал, как в оффлайне и онлайне следишь за деградацией" ломает 7 из 10 моих интервью.
Нет, недостаточно их руками тестировать. Нет не просто "палец вверх" (хотя его прицепить в целом тоже можно).
То, что люди делают, в среднем, выпускать в продакшен ни в коем случае нельзя. И разница между "слепил агента для себя и двух тиммейтов" и "выпустил, хотя бы, на сотню пользователей, которые реально ВЕРЯТ и сами НЕ МОГУТ перепроверить" — огромная.
— Переговоры и конфликты
С этим бывает плохо вообще на всех уровнях. Люди всё ещё не знают, что тему можно поизучать не только на рынке возле дома.
— Методы целеполагания для людей и команд; методы отслеживания прогресса и эффективности
Ну вы и сами знаете, как вам цели ставят :)
—————
Примерно по любой теме вы с помощью гугла или своей любимой нейросети найдёте МНОГО и ЛЕГКО. Дальше нужно самостоятельно почитать и попробовать применить. Станете на голову выше среднего кандидата почти на любую позицию.