​*Как проверить юриста до собеседования*
Представь, ты ищешь юриста. Разместил вакансию и собрал 115 откликов.
.
*Как узнать, на кого тратить время, на кого нет?*
.
Ведь откликов много. И 100% часть из людей, которые прислали ответ, даже не читали, что написано в вакансии. Такие сотрудники тебе не нужны.
.
Чтобы не тратить время на ненужные отклики, используй тест на внимательность. Этот тест пройдет около 30% откликнувшихся кандидатов, не больше.
.
В конце описания вакансии напиши фразу: «В ответ на вакансию отправьте письмо, в теме которого напишите: «Я – именно тот юрист, который вам нужен»».
.
Так ты точно поймешь, кто из откликнувшихся читал твою вакансию, а кто – нет.
.
*Если ты сам – юрист по найму, не попадайся на такие хитрости и читай вакансию внимательно!*
Поддержи нас лайком!