🤖 AI на собеседованиях: как теперь правильно?

Кажется, все уже поняли, что AI с нами навсегда.

Ну или почти все 😅
(иногда встречаю людей, которые всё ещё делают вид, что ничего не поменялось, но да ладно)

Что лично я вижу:
единого консенсуса, как теперь проводить интервью по-новому пока нет.

Недавно я проходил собеседование, где задача была написать приложение. Но не “запрещаем AI”, а наоборот: "пиши с AI!"

Ну т.е. пиши так, как ты реально работаешь, максимально используя AI-агентов.

Формально это всё ещё был лайв-кодинг. Но по факту фокус сильно сместился. Пока AI-агенты писали код, мы могли обсуждать:
• почему я разбиваю задачу именно так
• какие инструкции даю агентам
• где проверяю результат сам
• почему выбираю такое архитектурное решение
• где нужен TDD, а где это лишнее
• как не превратить AI в генератор случайного мусора
• какие инженерные практики остаются обязательными

И это, на мой взгляд, очень похоже на реальную работу!

Потому что суть профессии не изменилась.
Мы всё ещё должны понимать архитектуру, код, тесты, границы ответственности, edge cases, качество решений.

Просто теперь рутину (написание кода) можно сильно ускорить.

AI не отменяет инженерные практики. Он их усиливает. Ну или усиливает хаос, если практик не было 😅

И вот мне стало интересно.

А как сейчас компании адаптируют другие типы интервью?

Например:
• алгоритмы и структуры данных
• system design
• обычные technical questions
• архитектурные секции

Там AI тоже можно использовать, но уже не так очевидно, как именно. Я пока вот не понял как лучше.

💬 Расскажите, как у вас с этим?
Как вы используете AI на разных типах секций? Какие прикольные инсайты можете рассказать?

P.S. Да, я был в отпуске, хорошо отдохнул, поэтому не было постов. Сейчас со свежей головой буду накидывать чаще свои мысли!

#ai #interview #softwareengineering #androiddev