#карьера
Я часто пишу о карьере, но вот про ее поливариативность почти никогда не говорила. Исправляюсь!
Недавно увидела свежие цифры ВЦИОМ: 40% работающих россиян за последний год задумывались об увольнении, а реально уволились только 5%. Почему? Каждый второй считает, что сейчас лучше держаться за нынешнее место, даже если условия не идеальны. А у 62% нет на примете компании, куда хотелось бы перейти.
То есть мысли о переменах есть у многих, а возможностей и готовности что-то менять — заметно меньше.
И тут (и не только тут!) мне кажется интересной идея портфельной карьеры. Когда у тебя есть основная работа, но профессиональная жизнь ей не ограничивается.
Я это вижу как минимум в следующих вариантах:
1️⃣консультации — использовать свою экспертизу за пределами одной компании;
2️⃣менторинг — в какой-то момент знаний, опыта и набитых шишек становится достаточно, и ими хочется делиться — это прекрасный способ;
3️⃣проектная работа — пробовать вести «от и до» отдельные задачи и понимать, где еще востребован ваш опыт;
4️⃣преподавание — еще один способ передавать накопленное и заодно самому оставаться в тонусе, готовясь. Это мой персональный выбор, о чем периодически пишу, например: тут и тут.
5️⃣Ну и бизнес никто не отменял))) Одна моя коллега, например, в декрете развивала кафе, другой — запустил сеть паддл-клубов. И так далее: ручаюсь, я знаю единичные случаи, большая часть «за кулисами».
Disclamer: конечно, если что-то из этого разрешено политикой организации, где вы работаете, и не создает конфликт интересов… (включился режим «Осторожная Марина»)
Я все чаще вижу такую модель карьеры у знакомых. И мне кажется, она не только про расширение карьерной траектории и нетворкинг. Это еще и про собственный комфорт: появляется несколько профессиональных точек опоры вместо «на тебе сошелся клином белый свет». Ну и дополнительный доход — тоже аргумент, хотя и ставлю его не на первое место.
Меня как раз пригласили поговорить об этом в канал Gigoo, репостнула выше, что получилось. Там пишут о портфельной карьере и публикуют запросы компаний на консультации, менторство и проектную работу. По исследованию Gigoo, 81% специалистов уже получают доход за пределами основной работы.
Если тема близка / любопытно — можно заглянуть🤗
Слуцкие наблюдения | Написать Слуцкой
Я часто пишу о карьере, но вот про ее поливариативность почти никогда не говорила. Исправляюсь!
Недавно увидела свежие цифры ВЦИОМ: 40% работающих россиян за последний год задумывались об увольнении, а реально уволились только 5%. Почему? Каждый второй считает, что сейчас лучше держаться за нынешнее место, даже если условия не идеальны. А у 62% нет на примете компании, куда хотелось бы перейти.
То есть мысли о переменах есть у многих, а возможностей и готовности что-то менять — заметно меньше.
И тут (и не только тут!) мне кажется интересной идея портфельной карьеры. Когда у тебя есть основная работа, но профессиональная жизнь ей не ограничивается.
Я это вижу как минимум в следующих вариантах:
1️⃣консультации — использовать свою экспертизу за пределами одной компании;
2️⃣менторинг — в какой-то момент знаний, опыта и набитых шишек становится достаточно, и ими хочется делиться — это прекрасный способ;
3️⃣проектная работа — пробовать вести «от и до» отдельные задачи и понимать, где еще востребован ваш опыт;
4️⃣преподавание — еще один способ передавать накопленное и заодно самому оставаться в тонусе, готовясь. Это мой персональный выбор, о чем периодически пишу, например: тут и тут.
5️⃣Ну и бизнес никто не отменял))) Одна моя коллега, например, в декрете развивала кафе, другой — запустил сеть паддл-клубов. И так далее: ручаюсь, я знаю единичные случаи, большая часть «за кулисами».
Disclamer: конечно, если что-то из этого разрешено политикой организации, где вы работаете, и не создает конфликт интересов… (включился режим «Осторожная Марина»)
Я все чаще вижу такую модель карьеры у знакомых. И мне кажется, она не только про расширение карьерной траектории и нетворкинг. Это еще и про собственный комфорт: появляется несколько профессиональных точек опоры вместо «на тебе сошелся клином белый свет». Ну и дополнительный доход — тоже аргумент, хотя и ставлю его не на первое место.
Меня как раз пригласили поговорить об этом в канал Gigoo, репостнула выше, что получилось. Там пишут о портфельной карьере и публикуют запросы компаний на консультации, менторство и проектную работу. По исследованию Gigoo, 81% специалистов уже получают доход за пределами основной работы.
Если тема близка / любопытно — можно заглянуть🤗
Слуцкие наблюдения | Написать Слуцкой