Сменить профессию и не обесценить опыт
Недавно прочитала, что смена карьерного пути у разных специалистов за последние годы случается чаще, чем раньше. В западных странах она происходит до 3-5 раз в течение жизни. Это включает переходы в новые сферы или переосмысление своей специализации 🤔.
Я меняла роли несколько раз: получив классическое гуманитарное образование (в первом университете я изучала историю 👸), я ушла пробовать себя в маркетинге в Даноне и затем в айти-стартапе (сейчас Яндекс.Книги).
В 25 лет я поступила в зарубежный вуз, чтобы изучать финансы. К концу учёбы я пришла в ипотечный финтех и начала заниматься построением дашбордов и аналитикой финансовых данных.
С тех пор уже 5 лет я работаю аналитиком данных, преимущественно в финансовом домене.
Сейчас я ощущаю, что назревает новый виток моего профессионального развития. Прежде всего, из-за изменений на рынке труда и моего желания расширять свои знания 🤓.
Что я получила из своего прежнего опыта смены ролей:
1️⃣ Опыт никуда не пропадает.
Когда меняешь сферу/роль, кажется, что всё, что ты умел раньше, больше не нужно и надо начинать "с чистого листа" 😞. Но. Прежний опыт даёт видение новой работы под совершенно новым углом. И нужно время, чтобы осознать, как прошлые навыки помогут решать новые задачи.
2️⃣ Не сравнивать себя с теми, кто в роли давно.
Придя в аналитику, я постоянно думала, что "отстаю" от тех, кто пришёл из технических вузов 👉. Но со временем я поняла, что у меня есть другие преимущества — например, благодаря опыту в маркетинге я классно работаю с заказчиками и умею выстраивать коммуникацию.
3️⃣ Платят за выполненные задачи, а не "правильный" карьерный путь.
Этот пункт вытекает из предыдущего. Компании платят 💵не за красивый диплом из вуза или список известных компаний в резюме (хоть это и привлекает на этапе собеседований), а за конкретные навыки/знания и задачи, которые вы способны закрывать на своей текущей работе.
4️⃣ Не пытаться сразу быть идеальным.
Это моя основная ошибка — я часто хочу получить быстрый и идеальный результат, едва придя на новую работу или приступив к новой задаче. А когда не получается — начинаю ругать себя. Это не даёт сил двигаться дальше☠️. Со временем я поняла, что лучше делать, как делается и тратить внимание на обучение (в том числе на ошибках), а не на попытки соответствовать идеалу.
5️⃣ Фиксировать маленькие победы.
Обесценивать свои достижения умеют многие (я тоже 😐). Но необходимо регулярно находить поводы гордиться собой и растить свою самооценку.
Своим опытом смены профессионального трека также поделилась Лена в своём блоге work - life blend — она сменила много ролей в бигтехе, от hr до аналитика, и теперь перешла в продакты.
💭 А вы когда-нибудь меняли сферу/роль? Какие советы можете дать?
Недавно прочитала, что смена карьерного пути у разных специалистов за последние годы случается чаще, чем раньше. В западных странах она происходит до 3-5 раз в течение жизни. Это включает переходы в новые сферы или переосмысление своей специализации 🤔.
Я меняла роли несколько раз: получив классическое гуманитарное образование (в первом университете я изучала историю 👸), я ушла пробовать себя в маркетинге в Даноне и затем в айти-стартапе (сейчас Яндекс.Книги).
В 25 лет я поступила в зарубежный вуз, чтобы изучать финансы. К концу учёбы я пришла в ипотечный финтех и начала заниматься построением дашбордов и аналитикой финансовых данных.
С тех пор уже 5 лет я работаю аналитиком данных, преимущественно в финансовом домене.
Сейчас я ощущаю, что назревает новый виток моего профессионального развития. Прежде всего, из-за изменений на рынке труда и моего желания расширять свои знания 🤓.
Что я получила из своего прежнего опыта смены ролей:
1️⃣ Опыт никуда не пропадает.
Когда меняешь сферу/роль, кажется, что всё, что ты умел раньше, больше не нужно и надо начинать "с чистого листа" 😞. Но. Прежний опыт даёт видение новой работы под совершенно новым углом. И нужно время, чтобы осознать, как прошлые навыки помогут решать новые задачи.
2️⃣ Не сравнивать себя с теми, кто в роли давно.
Придя в аналитику, я постоянно думала, что "отстаю" от тех, кто пришёл из технических вузов 👉. Но со временем я поняла, что у меня есть другие преимущества — например, благодаря опыту в маркетинге я классно работаю с заказчиками и умею выстраивать коммуникацию.
3️⃣ Платят за выполненные задачи, а не "правильный" карьерный путь.
Этот пункт вытекает из предыдущего. Компании платят 💵не за красивый диплом из вуза или список известных компаний в резюме (хоть это и привлекает на этапе собеседований), а за конкретные навыки/знания и задачи, которые вы способны закрывать на своей текущей работе.
4️⃣ Не пытаться сразу быть идеальным.
Это моя основная ошибка — я часто хочу получить быстрый и идеальный результат, едва придя на новую работу или приступив к новой задаче. А когда не получается — начинаю ругать себя. Это не даёт сил двигаться дальше☠️. Со временем я поняла, что лучше делать, как делается и тратить внимание на обучение (в том числе на ошибках), а не на попытки соответствовать идеалу.
5️⃣ Фиксировать маленькие победы.
Обесценивать свои достижения умеют многие (я тоже 😐). Но необходимо регулярно находить поводы гордиться собой и растить свою самооценку.
Своим опытом смены профессионального трека также поделилась Лена в своём блоге work - life blend — она сменила много ролей в бигтехе, от hr до аналитика, и теперь перешла в продакты.
💭 А вы когда-нибудь меняли сферу/роль? Какие советы можете дать?