Почему работодатели всё ещё говорят о кадровом дефиците?

Если открыть HeadHunter, кажется, что проблема кадрового дефицита должна была стать меньше.
Соискателей много. Индекс hh в ряде профессиональных сфер вырос. Конкуренция между кандидатами все усиливается.
Но работодатели продолжают говорить:

🗣️ «Людей найти сложно»

👀 Почему так происходит?
В июньском обзоре Банк России обращает внимание на важную деталь: количество резюме не показывает, сколько людей действительно свободны для работы.

➖ Во-первых, многие ищут работу, уже имея место работы.
➖ Во-вторых, один человек может разместить несколько резюме под разные должности.
Поэтому рост числа резюме сам по себе ещё не означает, что у работодателей появился большой выбор кандидатов.

Но это только часть ответа.
Есть ещё несколько причин, почему кадровый дефицит сохраняется.

🖇Не любой соискатель подходит под конкретную вакансию. Работодателю нужен человек с определёнными навыками, опытом, уровнем ответственности и часто — готовностью быстро выйти на работу.
🖇 Многие кандидаты стали избирательнее. Даже рассматривая предложения, они сравнивают не только зарплату, но и график, удалённый формат, руководителя, корпоративную культуру и перспективы развития.
🖇 Дефицит стал качественным, а не количественным. Во многих сферах проблема уже не в отсутствии людей как таковых, а в нехватке специалистов с нужной квалификацией.

Поэтому сегодня могут одновременно существовать две, казалось бы, противоречивые ситуации:

— кандидаты жалуются, что стало сложнее найти хорошую работу;

— работодатели — что стало сложнее найти подходящего сотрудника

И обе стороны по-своему правы.

Похоже, рынок постепенно переходит из периода «не хватает людей» в период «не хватает совпадений между требованиями компаний и ожиданиями кандидатов».

🔍 А вы замечаете это в своей работе?

#пульсрынка #простоосложном