Самый недооценённый HR-инструмент последних лет — офис
Когда мы говорим о привлечении и удержании сотрудников, разговор обычно быстро сводится к зарплатам, гибкому графику, ДМС, обучению или корпоративной культуре.
Но есть ещё один инструмент, который долгое время оставался в тени. Хотя именно с ним сотрудники взаимодействуют практически каждый рабочий день.
Офис.
Причём сегодня он всё меньше воспринимается как место, где просто стоят столы и компьютеры. Всё чаще офис становится частью опыта сотрудника и напрямую влияет на то, как компания воспринимается на рынке труда.
Именно к такому выводу приводит исследование Ассоциации рынка коммерческой недвижимости (АРКН) и «Технологий Доверия», в котором приняли участие более 700 работодателей, сотрудников и студентов.
И это хорошо отражает изменение самого рынка труда.
Ещё несколько лет назад офис воспринимался скорее как обязательная инфраструктура бизнеса. Сегодня — как часть EVP работодателя.
Потому что первое впечатление о компании формируется не только на собеседовании.
Его создают:
🖇 насколько удобно организовано рабочее пространство;
🖇 можно ли спокойно сосредоточиться или, наоборот, быстро обсудить идею с коллегами;
🖇 есть ли ощущение, что пространство действительно проектировали для людей, а не только для процессов.
При этом исследование показывает интересный парадокс.
Несмотря на активное развитие удалённой работы, сотрудников по-прежнему мотивируют приходить в офис совсем не контроль и не требования руководителя.
Получается, люди идут в офис не ради самого офиса.
Они идут за тем, что сложно воспроизвести в видеозвонке: совместным поиском решений, быстрыми обсуждениями, ощущением команды.
При этом сами сотрудники достаточно честно говорят, чего им сегодня не хватает.
Именно поэтому современные офисы всё чаще становятся не демонстрацией статуса компании, а инструментом повышения качества рабочего опыта.
На мой взгляд, главный вывод исследования звучит гораздо шире, чем тема офисной недвижимости.
Сегодня конкуренция за людей идёт не только через компенсацию и льготы.
Она всё чаще проходит через ежедневный опыт сотрудника.
И если компания действительно хочет быть привлекательным работодателем, ей уже недостаточно просто предоставить рабочее место.
Важно создать пространство, в которое людям хочется возвращаться, а не только нужно приходить.
#назаметкуHR
Когда мы говорим о привлечении и удержании сотрудников, разговор обычно быстро сводится к зарплатам, гибкому графику, ДМС, обучению или корпоративной культуре.
Но есть ещё один инструмент, который долгое время оставался в тени. Хотя именно с ним сотрудники взаимодействуют практически каждый рабочий день.
Офис.
Причём сегодня он всё меньше воспринимается как место, где просто стоят столы и компьютеры. Всё чаще офис становится частью опыта сотрудника и напрямую влияет на то, как компания воспринимается на рынке труда.
Именно к такому выводу приводит исследование Ассоциации рынка коммерческой недвижимости (АРКН) и «Технологий Доверия», в котором приняли участие более 700 работодателей, сотрудников и студентов.
Любопытно, что за последний год работодатели стали значительно чаще говорить о роли офиса именно как HR-инструмента.
📈 84% работодателей считают, что офис играет важную роль в привлечении сотрудников.
📈 82% уверены, что комфортное рабочее пространство помогает удерживать людей в компании.
И это хорошо отражает изменение самого рынка труда.
Ещё несколько лет назад офис воспринимался скорее как обязательная инфраструктура бизнеса. Сегодня — как часть EVP работодателя.
Потому что первое впечатление о компании формируется не только на собеседовании.
Его создают:
🖇 насколько удобно организовано рабочее пространство;
🖇 можно ли спокойно сосредоточиться или, наоборот, быстро обсудить идею с коллегами;
🖇 есть ли ощущение, что пространство действительно проектировали для людей, а не только для процессов.
При этом исследование показывает интересный парадокс.
Несмотря на активное развитие удалённой работы, сотрудников по-прежнему мотивируют приходить в офис совсем не контроль и не требования руководителя.
На первых местах оказались:
✔️ возможность живого общения с коллегами — 38%;
✔️ эффективная рабочая атмосфера — 24%;
✔️ требования компании — 22%.
Получается, люди идут в офис не ради самого офиса.
Они идут за тем, что сложно воспроизвести в видеозвонке: совместным поиском решений, быстрыми обсуждениями, ощущением команды.
При этом сами сотрудники достаточно честно говорят, чего им сегодня не хватает.
Среди самых частых ответов:
🖇 ощущения комфорта;
🖇 зон отдыха;
🖇 мест, где можно спокойно поработать в одиночку.
Именно поэтому современные офисы всё чаще становятся не демонстрацией статуса компании, а инструментом повышения качества рабочего опыта.
На мой взгляд, главный вывод исследования звучит гораздо шире, чем тема офисной недвижимости.
Сегодня конкуренция за людей идёт не только через компенсацию и льготы.
Она всё чаще проходит через ежедневный опыт сотрудника.
И если компания действительно хочет быть привлекательным работодателем, ей уже недостаточно просто предоставить рабочее место.
Важно создать пространство, в которое людям хочется возвращаться, а не только нужно приходить.
⁉️ А как вы считаете, можно ли сегодня рассматривать офис как полноценный инструмент HR-бренда и удержания сотрудников, или его роль всё ещё переоценивают?
#назаметкуHR