89% вакансий готовы брать без опыта. Почему выпускникам всё ещё сложно начать карьеру?
Кажется, что рынок труда наконец стал проще для молодых специалистов.
Работодатели говорят о дефиците кадров, компании готовы обучать, а вакансии без требования опыта становятся всё более распространёнными.
По данным исследования «Авито Работа», 89% массовых вакансий не требуют предварительного опыта работы. При этом работодатели всё чаще обращают внимание не только на профессиональные навыки, но и на базовые качества кандидата.
Потому что «без опыта» не означает «без ожиданий».
Во многих вакансиях работодатель действительно не ждёт, что человек сразу будет знать все процессы и инструменты. Но он всё равно ищет признаки того, что кандидат сможет быстро встроиться в работу:
👩🎓 Молодые специалисты часто показывают диплом, но не показывают ценность, которую могут дать компании.
Для работодателя вопрос не только в том, где человек учился. Важно понять:
Даже учебные проекты, стажировки, волонтёрство, участие в кейс-чемпионатах или организация мероприятий могут показать первые профессиональные навыки.
Второй разрыв — ожидания.
Компания может быть готова обучать, но не всегда готова начинать с позиции «наставника с нуля». Молодому специалисту важно понимать: первая работа — это не только возможность получить опыт, но и этап, где нужно активно этот опыт создавать.
И здесь ответственность есть у обеих сторон.
Компаниям важно перестать искать «готового junior», который сразу закрывает все задачи.
Если рынок говорит о дефиците людей, необходимо смотреть шире: оценивать потенциал, обучаемость и способность развиваться.
Кандидатам важно перестать воспринимать отсутствие опыта как отсутствие ценности.
Первая работа начинается не с момента, когда вы получили должность. Она начинается с того, как вы научились объяснять, что уже умеете и чем можете быть полезны.
Возможно, главный вопрос сегодняшнего рынка не «где найти специалистов с опытом», а:
#карьерабезпаники
Кажется, что рынок труда наконец стал проще для молодых специалистов.
Работодатели говорят о дефиците кадров, компании готовы обучать, а вакансии без требования опыта становятся всё более распространёнными.
По данным исследования «Авито Работа», 89% массовых вакансий не требуют предварительного опыта работы. При этом работодатели всё чаще обращают внимание не только на профессиональные навыки, но и на базовые качества кандидата.
❓ Но если возможностей стало больше, почему выпускникам всё ещё сложно найти первую работу?
Потому что «без опыта» не означает «без ожиданий».
Во многих вакансиях работодатель действительно не ждёт, что человек сразу будет знать все процессы и инструменты. Но он всё равно ищет признаки того, что кандидат сможет быстро встроиться в работу:
🖇 умеет брать ответственность;
🖇 готов учиться;
🖇 понимает, зачем ему эта профессия;
🖇 умеет взаимодействовать с людьми.
И здесь возникает первый разрыв.
👩🎓 Молодые специалисты часто показывают диплом, но не показывают ценность, которую могут дать компании.
Для работодателя вопрос не только в том, где человек учился. Важно понять:
➡️ «Почему именно эта роль?»
➡️ «Что человек уже пробовал делать?»
➡️ «Какие задачи он способен взять на себя?»
Даже учебные проекты, стажировки, волонтёрство, участие в кейс-чемпионатах или организация мероприятий могут показать первые профессиональные навыки.
Второй разрыв — ожидания.
Компания может быть готова обучать, но не всегда готова начинать с позиции «наставника с нуля». Молодому специалисту важно понимать: первая работа — это не только возможность получить опыт, но и этап, где нужно активно этот опыт создавать.
И здесь ответственность есть у обеих сторон.
Компаниям важно перестать искать «готового junior», который сразу закрывает все задачи.
Если рынок говорит о дефиците людей, необходимо смотреть шире: оценивать потенциал, обучаемость и способность развиваться.
Кандидатам важно перестать воспринимать отсутствие опыта как отсутствие ценности.
Первая работа начинается не с момента, когда вы получили должность. Она начинается с того, как вы научились объяснять, что уже умеете и чем можете быть полезны.
Возможно, главный вопрос сегодняшнего рынка не «где найти специалистов с опытом», а:
❓ как научиться видеть потенциал там, где ещё нет большого резюме.
#карьерабезпаники