🤫 Как привлечь кандидатов в компанию под NDA?
Бывает, что компания ищет специалистов, но не готова сразу сообщить им своё название. Например, рекрутер пишет откликнувшимся на вакансию, что название работодателя под NDA и будет раскрыто после нескольких этапов найма (см. скрин).
По опыту NEWHR Recruiting, чаще всего так поступают финтех-компании, криптовалютные проекты, небольшие консалтинговые компании и внутренние стартапы компаний (хотя в последнем случае часто всё же упоминается «основная» компания).
Это делается, чтобы сохранить конфиденциальность или чтобы конкуренты не узнали о новом продукте раньше времени.
😕 Недостаток информации обычно демотивирует соискателей. Кандидаты могут крепко задуматься, откликаться ли им на предложение от «секретной» компании; стоит ли тратить время на собеседования и тестовые задания туда. В итоге сильные кандидаты могут сразу сказать «нет».
Удержать кандидатов можно, если рассказать им несколько ключевых фактов об NDA-работодателе. Например:
◆ Имя фаундера
◆ Рынок, на котором работает компания (отрасль, страна)
◆ Размер компании
◆ Объём инвестиций
◆ Уникальность продукта: чем выделяется среди других
◆ Задачи: насколько они являются челленджем, интересны кандидатам
☝️ Набор важных фактов зависит от роли. Например, топ-менеджера можно зацепить цифрой привлечённых инвестиций, рассказом о фаундере и перспективности продукта.
А скажем, разработчику важнее технологический стек, команда, сложность и масштабность задач.
Пример того, как можно ответить кандидату, не называя компанию, — на третьей картинке.
👉 Агентство NEWHR Recruiting помогает находить IT-специалистов и руководителей, подходящих под нужды бизнеса. Чтобы связаться с нами, оставьте заявку на сайте или напишите на почту contact@new.hr
Бывает, что компания ищет специалистов, но не готова сразу сообщить им своё название. Например, рекрутер пишет откликнувшимся на вакансию, что название работодателя под NDA и будет раскрыто после нескольких этапов найма (см. скрин).
По опыту NEWHR Recruiting, чаще всего так поступают финтех-компании, криптовалютные проекты, небольшие консалтинговые компании и внутренние стартапы компаний (хотя в последнем случае часто всё же упоминается «основная» компания).
Это делается, чтобы сохранить конфиденциальность или чтобы конкуренты не узнали о новом продукте раньше времени.
😕 Недостаток информации обычно демотивирует соискателей. Кандидаты могут крепко задуматься, откликаться ли им на предложение от «секретной» компании; стоит ли тратить время на собеседования и тестовые задания туда. В итоге сильные кандидаты могут сразу сказать «нет».
Удержать кандидатов можно, если рассказать им несколько ключевых фактов об NDA-работодателе. Например:
◆ Имя фаундера
◆ Рынок, на котором работает компания (отрасль, страна)
◆ Размер компании
◆ Объём инвестиций
◆ Уникальность продукта: чем выделяется среди других
◆ Задачи: насколько они являются челленджем, интересны кандидатам
☝️ Набор важных фактов зависит от роли. Например, топ-менеджера можно зацепить цифрой привлечённых инвестиций, рассказом о фаундере и перспективности продукта.
А скажем, разработчику важнее технологический стек, команда, сложность и масштабность задач.
Вам нужно понять, на какую информацию лучше сделать ставку при «продаже» вакансии кандидату на первом заходе. Будьте готовы давать всё больше информации на каждом следующем этапе найма.— говорит лидер направления поиска аналитиков и data scientists Оксана Прутьянова.
Пример того, как можно ответить кандидату, не называя компанию, — на третьей картинке.
👉 Агентство NEWHR Recruiting помогает находить IT-специалистов и руководителей, подходящих под нужды бизнеса. Чтобы связаться с нами, оставьте заявку на сайте или напишите на почту contact@new.hr