⁉️ Что с рынком?
Думаю вы и сами прекрасно видите что происходит: рост компенсации за оказанные услуги разработчиками, превышение спроса над предложением (вакансий больше чем соискателей), падение качества, а также новая негативная тенденция в виде параллельного оказания услуг нескольким заказчикам. Эти пункты и прокомментирую.
Почему происходит рост? Я вижу несколько факторов.
1️⃣ В США и ЕС была произведена денежная эмиссия (то что у нас называют “напечатали денег”) за последние полтора года на огромные суммы, триллионы долларов и евро. Это подстегивает инфляцию и вы уже могли видеть рост цены на дерево, металлы, стройматериалы, недвижимость, землю и т.п., а также эти деньги попадают в IT сектор и выросло количество проектов на которые нанимают. Вот и превышение спроса над предложением.
2️⃣ С началом пандемии строить свои IT продукты начали даже те виды бизнесов, для которых IT совсем не профильная специализация. Владельцы заводов и пароходов, аграрии, банковский сектор и многие другие начали смотреть в сторону IT. Иногда оно им и не нужно, но тут логика проста - главное не упустить возможность, особенно когда есть не пристроенные бабки.
3️⃣ Отток хороших специалистов. К сожалению, часть знакомых перебралась в 2020-2021 в другие страны, а большинство компаний из FAANG начали хантить специалистов из СНГ и релоцировать их в ближнее зарубежье. На данный момент можно лишь сказать, что для хороших специалистов релокация в ЕС или UK является менее выгодной в экономическом плане на фоне СНГ. Мало того, что в ЕС уже сейчас зарплаты до вычета налогов (gross salary) ниже или сопоставимы с зарплатами в СНГ, так и налоговая нагрузка в ЕС/UK выше, а на руки в ЕС/UK (net salary) останется куда меньше. Но люди едут за новым опытом, за стабильностью и порядком, жертвуя снижением дохода.
4️⃣ Профильные ресурсы каждый месяц публикуют новые заоблачнные числа и играют на повышение. Безусловно, это большой плюс для тех кто живет на проценте от проданых специалистов, ведь чем специалист дороже, тем больше можно на нем заработать. Но тут два негативных аспекта. Во-первых, мелкий бизнес и небольшие локальные стартапы с собственным финансированием загибаются, ибо не могут позволить себе нанять людей. Крупные же могут, но это все приводит к монополизации, а монополизация часто приводит к застою отрасли. Да и стоит понимать, что рекордные числа из последних наймов не имеют ничего общего со средним доходом специалистов на рынке, а доля дорогих наймов не превышает на 0.5%.
Еще отмечу, что ранее я уже публиковал свои мысли и давал прогноз на развитие рынка до 2025 года. Мой прогноз не меняется, а я лишь констатирую повышение вероятности его реализации.
Энивей, в таких условиях приходится нанимать и меняться самому, менять подходы к найму. О том какие выводы я сделал и меры предпринимаю будет отдельная серия публикаций. Stay tuned.
Думаю вы и сами прекрасно видите что происходит: рост компенсации за оказанные услуги разработчиками, превышение спроса над предложением (вакансий больше чем соискателей), падение качества, а также новая негативная тенденция в виде параллельного оказания услуг нескольким заказчикам. Эти пункты и прокомментирую.
Почему происходит рост? Я вижу несколько факторов.
1️⃣ В США и ЕС была произведена денежная эмиссия (то что у нас называют “напечатали денег”) за последние полтора года на огромные суммы, триллионы долларов и евро. Это подстегивает инфляцию и вы уже могли видеть рост цены на дерево, металлы, стройматериалы, недвижимость, землю и т.п., а также эти деньги попадают в IT сектор и выросло количество проектов на которые нанимают. Вот и превышение спроса над предложением.
2️⃣ С началом пандемии строить свои IT продукты начали даже те виды бизнесов, для которых IT совсем не профильная специализация. Владельцы заводов и пароходов, аграрии, банковский сектор и многие другие начали смотреть в сторону IT. Иногда оно им и не нужно, но тут логика проста - главное не упустить возможность, особенно когда есть не пристроенные бабки.
3️⃣ Отток хороших специалистов. К сожалению, часть знакомых перебралась в 2020-2021 в другие страны, а большинство компаний из FAANG начали хантить специалистов из СНГ и релоцировать их в ближнее зарубежье. На данный момент можно лишь сказать, что для хороших специалистов релокация в ЕС или UK является менее выгодной в экономическом плане на фоне СНГ. Мало того, что в ЕС уже сейчас зарплаты до вычета налогов (gross salary) ниже или сопоставимы с зарплатами в СНГ, так и налоговая нагрузка в ЕС/UK выше, а на руки в ЕС/UK (net salary) останется куда меньше. Но люди едут за новым опытом, за стабильностью и порядком, жертвуя снижением дохода.
4️⃣ Профильные ресурсы каждый месяц публикуют новые заоблачнные числа и играют на повышение. Безусловно, это большой плюс для тех кто живет на проценте от проданых специалистов, ведь чем специалист дороже, тем больше можно на нем заработать. Но тут два негативных аспекта. Во-первых, мелкий бизнес и небольшие локальные стартапы с собственным финансированием загибаются, ибо не могут позволить себе нанять людей. Крупные же могут, но это все приводит к монополизации, а монополизация часто приводит к застою отрасли. Да и стоит понимать, что рекордные числа из последних наймов не имеют ничего общего со средним доходом специалистов на рынке, а доля дорогих наймов не превышает на 0.5%.
Еще отмечу, что ранее я уже публиковал свои мысли и давал прогноз на развитие рынка до 2025 года. Мой прогноз не меняется, а я лишь констатирую повышение вероятности его реализации.
Энивей, в таких условиях приходится нанимать и меняться самому, менять подходы к найму. О том какие выводы я сделал и меры предпринимаю будет отдельная серия публикаций. Stay tuned.