Том и Джерри

Забавно наблюдать, как фокус найма сместился с поиска подходящего кандидата, на выявление накрутчика. И теперь каждое собеседование - это игра в кошки мышки, где тот, кто изящнее обманет, точно останется в плюсе. И еще удивительнее, как в одном месте сошлись три фактора: массовая популяризация накрутки, кризис и бум ИИ.

Если раньше всем по умолчанию доверяли, то теперь все по умолчанию врут. Бизнес обложился АТС, насоздавал фейк вакансий для виду, что все хорошо и надобавлял нейрорекрутеров, которые работают максимально криво (вопрос времени конечно). Их можно понять, ситуация вокруг не позволяет допускать ошибок, каждая копейка на счету. С другой стороны кандидаты клепают стройные резюме, подключаются автоотклики (одобряем) и валят на собеседования с околонулевой подготовкой (осуждаем), зато с ИИ оверлеем (осуждаем).

Кандидаты жалуются, что работу найти невозможно. Даже если у тебя много лет опыта. А компании жалуются, что "нормального" сотрудника нужно искать месяцами. Парадокс? Нууу, здесь не все так однозначно.

Такие приколы можно перечислять долго, но мне бы хотелось рассказать о всем на стриме 01.09 в 18:00 мск.

Разберем:
• Почему использовать один агрегатор для поиска плохо, а точечные отклики не работают;
• Как изменились собеседования на системного аналитика и что от тебя требуется сейчас;
• Почему ИИ помогает, но больше мешает;
• Как так получается, что специлисты с опытом месяцами не могут найти работу и что с этим делать?

А еще поотвечаю на ваши вопросы, которые можно оставить в форме ниже:
https://forms.gle/hxC7jVKrFGaS8kjA9