🚩 Злейший друг, лучший враг, твой навеки красный флаг
Вопрос рекрутерам с опытом:
Мы с экспертами обменялись мнениями, и вот что получилось:
1. Анна Чибисова, T&D эксперт, автор ТГ канала Адаптация и наставничество:
🤩 Для меня главный красный флаг, когда на вопрос Что для вас неприемлемо в работе? соискатель отвечает: Я согласен на всё.
Профессионал всегда знает цену своим ресурсам и имеет критерии выбора.
«Всеядность» обычно скрывает либо острую финансовую потребность, либо отсутствие понимания профессиональной специфики.
2. Татьяна Покидько, директор по персоналу, основатель сообщества HR-ов Дальнего Востока, автор ТГ канала Татьяна Покидько / Про HR на ДВ:
🤩 Неспособность к рефлексии – для меня точно красный флаг.
Кандидат не вспоминает ошибок, отвечает «я всегда справлялся» или рассказывает «идеальные» провалы.
Профессионал ошибается – это норма. Важно не отсутствие провалов, а способность признать их, принять обратную связь и расти на их основе.
3. Елена Муханова, директор управления сервисного обслуживания Банка ВТБ, автор ТГ канала Откровенно про карьеру:
🤩 Красный флаг, если на вопрос Какие риски вы видите при переходе на новую работу? кандидат отвечает: никаких.
Для меня это сигнал, что человек либо не задумывался о переходе, либо недооценивает сложность адаптации. Сильные кандидаты обычно видят риски и понимают, как будут с ними работать.
4. Саркис Атанесов, СЕО noumy, автор ТГ канала noumy.ai – AI платформа для интервью и оценки:
🤩 Для меня красный флаг – неспособность объяснить собственный опыт.
Когда человек рассказывает о проекте, но не может ответить на уточняющий вопрос: почему именно так, что рассматривали как альтернативу, что пошло не так, – это сигнал, что опыт может быть либо чужой, либо не осмыслен.
5. Ирина Бежко, HRD в фарм компании, автор ТГ канала Смысл в людях:
🤩 Красный флаг для меня, когда человек не способен брать ответственность за свою часть происходящего.
Поэтому мой любимый вопрос на собеседовании:
«Расскажите о ситуации, где результат оказался хуже, чем вы ожидали. Какую часть ответственности за это вы берете на себя?»
Если в каждой истории виноваты коллеги, руководитель, компания или обстоятельства, это тревожный сигнал.
6. Лана Катаева, ex хедхантер, эксперт по карьерным стратегиям, автор ТГ канала Охотники за талантами:
🤩 Для меня красный флаг, когда кандидат говорит: у меня нет вопросов.
Если кандидат на интервью на вопрос: Есть ли у вас к нам вопросы? отвечает: Нет вопросов (Вы так все хорошо рассказали), я его не найму. Также и в работе будет: сделал свое дело, и вправо, влево, лучше, хуже, – не пойдет даже пробовать, потому как "вопросов нет".
Сильный кандидат никогда не упустит свой шанс на интервью позадавать вопросы и узнать о компании и вакансии побольше.
🚩 Друзья, поделитесь, что для вас является красным флагом на собеседовании?
@onboardingwell
Вопрос рекрутерам с опытом:
❓ Что для вас в процессе интервью является красным флагом?
Мы с экспертами обменялись мнениями, и вот что получилось:
1. Анна Чибисова, T&D эксперт, автор ТГ канала Адаптация и наставничество:
🤩 Для меня главный красный флаг, когда на вопрос Что для вас неприемлемо в работе? соискатель отвечает: Я согласен на всё.
Профессионал всегда знает цену своим ресурсам и имеет критерии выбора.
«Всеядность» обычно скрывает либо острую финансовую потребность, либо отсутствие понимания профессиональной специфики.
2. Татьяна Покидько, директор по персоналу, основатель сообщества HR-ов Дальнего Востока, автор ТГ канала Татьяна Покидько / Про HR на ДВ:
🤩 Неспособность к рефлексии – для меня точно красный флаг.
Кандидат не вспоминает ошибок, отвечает «я всегда справлялся» или рассказывает «идеальные» провалы.
Профессионал ошибается – это норма. Важно не отсутствие провалов, а способность признать их, принять обратную связь и расти на их основе.
3. Елена Муханова, директор управления сервисного обслуживания Банка ВТБ, автор ТГ канала Откровенно про карьеру:
🤩 Красный флаг, если на вопрос Какие риски вы видите при переходе на новую работу? кандидат отвечает: никаких.
Для меня это сигнал, что человек либо не задумывался о переходе, либо недооценивает сложность адаптации. Сильные кандидаты обычно видят риски и понимают, как будут с ними работать.
4. Саркис Атанесов, СЕО noumy, автор ТГ канала noumy.ai – AI платформа для интервью и оценки:
🤩 Для меня красный флаг – неспособность объяснить собственный опыт.
Когда человек рассказывает о проекте, но не может ответить на уточняющий вопрос: почему именно так, что рассматривали как альтернативу, что пошло не так, – это сигнал, что опыт может быть либо чужой, либо не осмыслен.
5. Ирина Бежко, HRD в фарм компании, автор ТГ канала Смысл в людях:
🤩 Красный флаг для меня, когда человек не способен брать ответственность за свою часть происходящего.
Поэтому мой любимый вопрос на собеседовании:
«Расскажите о ситуации, где результат оказался хуже, чем вы ожидали. Какую часть ответственности за это вы берете на себя?»
Если в каждой истории виноваты коллеги, руководитель, компания или обстоятельства, это тревожный сигнал.
6. Лана Катаева, ex хедхантер, эксперт по карьерным стратегиям, автор ТГ канала Охотники за талантами:
🤩 Для меня красный флаг, когда кандидат говорит: у меня нет вопросов.
Если кандидат на интервью на вопрос: Есть ли у вас к нам вопросы? отвечает: Нет вопросов (Вы так все хорошо рассказали), я его не найму. Также и в работе будет: сделал свое дело, и вправо, влево, лучше, хуже, – не пойдет даже пробовать, потому как "вопросов нет".
Сильный кандидат никогда не упустит свой шанс на интервью позадавать вопросы и узнать о компании и вакансии побольше.
🚩 Друзья, поделитесь, что для вас является красным флагом на собеседовании?
@onboardingwell