Если вы HR или L&D и чувствуете, что вам в классической модели «одна роль = одна траектория» стало тесно, возможно, пора внимательней посмотреть на портфельный подход или так называемую «поликарьеру» как на инструмент развития и повышения монетизации своих навыков.

Создание несколько источников профессионального дохода — это один из способов снизить зависимость от одной работы. Что особенно актуально в ситуации, когда на одну вакансию приходится примерно 9-10 кандидатов.

По данным исследования Gigoo, 81% опрошенных специалистов уже зарабатывают вне найма – через консультации, менторинг и проектную работу.

Я не исключение и описала свой опыт в рубрике #ПутьВПоликарьере в канале Gigoo. Спасибо ребятам из Gigoo за такую возможность!

Gigoo — это платформа, где можно зарегистрироваться и бесплатно найти проекты. А в канале регулярно выкладывают заявки на проведение консультаций.

Начать знакомство с Gigoo можно с📎бесплатного гайда по портфельной карьере: как выбрать подходящий формат, упаковать свой опыт и найти первые проекты.

Мое видение такое: во времена «почти монополии одного всем известного работного сайта» особенно важно поддерживать альтернативные и разные площадки для поиска работы и проектов, я за широту выбора и разнообразие возможностей для профессионалов!