🤔Зачем всё это?
Можно поставить команде цели, прописать показатели и сделать красивую таблицу. Но люди всё равно не увидят смысла работы и будут задаваться вопросом «зачем всё это?».
Исследования показывают: если у непосредственного руководителя нет понятия «зачем», то это напрямую отражается на психологическом состоянии команды и на показателях подразделения.
⏰Послезавтра, 2 октября, в 10:30 будем разбираться, как быть, когда привычные KPI больше не мотивируют.
🎙️Спикер – Анастасия Кириллова, управляющий партнер «Партнерская SREDA», директор Института профессионального развития АРК.
📌Ссылки на трансляцию:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
До встречи в прямом эфире!
#ООП_анонс #интервью #HR #управление #прямойэфир
Можно поставить команде цели, прописать показатели и сделать красивую таблицу. Но люди всё равно не увидят смысла работы и будут задаваться вопросом «зачем всё это?».
Исследования показывают: если у непосредственного руководителя нет понятия «зачем», то это напрямую отражается на психологическом состоянии команды и на показателях подразделения.
⏰Послезавтра, 2 октября, в 10:30 будем разбираться, как быть, когда привычные KPI больше не мотивируют.
🎙️Спикер – Анастасия Кириллова, управляющий партнер «Партнерская SREDA», директор Института профессионального развития АРК.
📌Ссылки на трансляцию:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
До встречи в прямом эфире!
#ООП_анонс #интервью #HR #управление #прямойэфир