⚖️ На языке ТК РФ: с 2027 года стажировка оформляется официально

😬 Раньше понятия «стажер» в Трудовом кодексе просто не существовало. Компании могли предложить стажировку без договора и без оплаты — и это не считалось нарушением. Но уже с 1 марта 2027 года все меняется. Разбираем по сути 👇

✅ Кто такой стажер по новому закону
Это те, кто еще учится или закончил обучение не более года назад, и стажируется строго по специальности.

❌ Никаких устных договоренностей
С 2027 года — либо официальные трудовые отношения, либо ничего. Никаких «приходи, посмотри, может, возьмем».

💳 Оплата — обязательна
Не ниже МРОТ и по общим правилам оплаты труда. Стажировка больше не бесплатный труд.

🗓️ Максимальный срок — до 6 месяцев
Работодатель не сможет держать стажера «вечно» без оформления.

👩‍🏫 Наставник — не добрая воля, а обязанность
Работодатель обязан назначить наставника и оплачивать его труд.

👍 Оценка результатов — тоже обязательна
Работодатель должен оценивать работу стажера, а порядок оценки — прописать в локальном нормативном акте.

Что это значит для стажеров:
✅официальное оформление
✅гарантированная оплата
✅понятные сроки
✅сопровождение наставника
✅прозрачная оценка результатов

Стажировка становится нормальным стартом карьеры 🥳

📲 Минсоцразвития МО
💚 @msr_mosreg