Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ

⚖Президент подписал закон о внесении изменений в ст. 152 ТК РФ.

✅Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, которым часть первая ст. 152 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника - из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
✅Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 ТК РФ
❗теперь будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится.
✅Поправки вступят в силу с 1 сентября этого года. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

❓Оплатят ли больничный лист отцу, если супруга находится в отпуске по уходу  за ребенком с выплатой пособия?
❗Социальный Фонд рассмотрел ситуацию: мать была в отпуске по уходу за ребенком, который заболел. Она заболела сама, а лечением малыша занимался отец. Он захотел получить пособие по временной нетрудоспособности. СФР указал, что законом не предусмотрена одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пока один из членов семьи в отпуске по уходу за этим ребенком. Чтобы отцу оплатили больничный, мать должна прервать свой отпуск по уходу на период своего заболевания.
Напомним, с 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платят и при досрочном выходе на работу.
Документ: Письмо СФР от 19.03.2024 N 14-20/12017

❓Какой максимальный размер выплат по больничному в 2024 г.?
❗Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
✅В 2024 г. в зависимости от трудового стажа максимальный размер дневной выплаты составит:
🔹8 и более лет -   100% среднего заработка, но не более    4 039,73 руб.
🔹от 5 до 8 лет -   80% среднего заработка, но не более    3 231,78 руб.
🔹до 5 лет-    60% среднего заработка, но не более    2 423,84 руб.
🔹менее 6 месяцев    МРОТ за полный календарный месяц , но не более   663,52 руб. (февраль),  641,40 руб. (апрель, июнь, сентябрь, ноябрь),  620,71 руб. (январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь).
⚠️Указанный размер пособия  не распространяется на пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (рассчитывается по другому).




⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

🔔Минтруд утвердил официальные разъяснения по вопросам применения Указа Президента РФ от 23 января 2024 г. N 63, которым закреплен единый бессрочный статус многодетной семьи и определены меры соцподдержки.

✅Согласно Указу N 63 соцподдержка многодетным семьям оказывается до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет, если он обучается очно.
👉Минтруд разъяснил, что статус многодетных распространяется на семьи, признанные многодетными со дня вступления в силу указа, а также до этого момента, если они продолжают быть многодетными. Речь также идет о семьях, утративших статус на основании региональных актов, но соответствующих положениям указа.
🔹Многодетные родители могут рассчитывать, в частности, на соцподдержку в сфере трудовых отношений.
🔺Напомним, в настоящее время в ТК РФ предусмотрены следующие гарантии для многодетных:
- право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное время (см. ст. 262.2 ТК РФ);
- направление многодетных родителей в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медзаключением (см. ст. 259, часть пятую ст. 96, часть пятую ст. 99 ТК РФ).
❗Однако и в том, и в другом случае гарантии по ТК РФ предоставляются работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

     Во исполнение Указа N 63 одним из сенаторов РФ в Госдуму внесен законопроект, которым предлагается изменить возраст детей, в зависимости от которого многодетным работникам предоставляется право оформить отпуск в удобное для них время и гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
      Другим законопроектом предлагается установить сокращенную рабочую неделю для многодетных родителей  Документ разработан также во исполнение Указа N 63.

Приказ Минтруда РФ от 2 апреля 2024 г. N 164н (зарег. в Минюсте 08.04.2024)



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

👉Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением вне графика❓
✅Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( ст. 122 ТК РФ). До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон, за исключением отдельных категорий работников.
🔹В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). 🔹При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя.
🔹Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск .

👉Вправе ли работодатель составить  график отпусков для работников по сменному графику таким образом, чтобы первый день отпуска приходился не на рабочий день, а на выходной день сотрудника❓
✅Да, работодатель имеет право. Законодательство не устанавливает правил определения начальной даты отпуска.
🔹Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
🔹График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

👉Сохраняется ли право на отпуск за ненормированный рабочий день у работника при переводе его на режим неполного рабочего времени❓
✅Да, сохраняется, при условии, что работник переведен на неполную рабочую неделю с полным рабочим днем.
🔹В соответствии со ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🔹Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

❓Вопрос: Имеет ли право работник требовать у работодателя перечислять  свою заработную плату на расчётный счёт несовершеннолетнего ребенка или жены? В Правилах внутреннего трудового распорядка закреплено, что з.плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен законом или трудовым договором.
✅Ответ: Сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.
 ⚠️  При этом,  условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
    Более того,  работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий. В данном случае -условия, прописанные в ПВТР.


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

❓ Можно ли получить компенсацию за  неиспользованный отпуск прошлого года?
❗ В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
        При суммировании отпусков за несколько лет компенсацию взамен отпуска можно выплатить не за общее количество дней всех неиспользованных отпусков, превысившее 28 календарных дней, а только за те дни отпуска за каждый год в отдельности, которые полагаются работнику сверх отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ), например отпуск за ненормированный рабочий день.

❓Дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день необходимо использовать год в год или можно их копить несколько лет и потом попросить работодателя их оплатить?
❗ Нет, копить нельзя, это будет квалифицироваться, как нарушение: непредоставление ежегодного дополнительного отпуска - нарушение ст.122 ТК РФ.


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

⚖Принят закон о внесении изменений в часть первую ст. 236 ТК РФ. Согласно поправкам работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
✅Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.
👉Дело в том, что в практике судебного применения нередко часть первая ст. 236 ТК РФ понималась как применимая лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, будучи начисленными работодателем, не были им своевременно выплачены (или были выплачены не в полном размере), и потому это законоположение не применялось в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись.
⚠️Конституционный Суд признал часть первую ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
Изменения  вступили в силу с 30 января 2024 г.


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Возмещение расходов на проживание в командировке

⚖По материалам судебной практики
🔹Сотрудник был направлен в командировку сроком более трех недель. Он должен был проживать в административно-бытовом здании в комнате отдыха, площадью 16,7 кв.м, с размещением в ней пяти кроватей, одна из которых двухъярусная, с кухней, душевой, туалетом, коридором, количество проживающих лиц в комнате - 3-4 человека. В таких условиях работник проживать не захотел и снял квартиру с мебелью и бытовой техникой. По возвращении из командировки работодатель отказал в возмещении расходов на аренду квартиры, тогда работник обратился в суд.
🔺Работодатель не предоставил доказательств того, что административно-бытовое здание является домом (или частью дома), предназначенным для временного проживания граждан в период их работы, специально построенным или переоборудованным в установленном законом порядке для указанных целей.
❗Суд встал на сторону работника, при этом исходил из того, что проживание в таком помещении нарушало право истца на отдых и нормальные условия проживания в период служебной командировки.
👉Определение Третьего КСОЮ от 18 октября 2023 г. по делу N 8Г-18443/2023


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)