Абьюз на работе
Часто спрашивают - если начальник-абьюзер, надо ли продолжать работать?
Сразу скажу - такое я встречала в разных компаниях и в разной форме. Кто-то подкалывает, кидается папками, эмоционально критикует и срывается, дает совсем неадекватные задачи. И женщины, и мужчины. Чаще считающие себя суперопытными аксакалами.
Мой ответ один - просто так терпеть не нужно.
Но есть ряд «но».
- Но если вам выгодно и вы договоритесь с собой. Например, ради получения опыта, назначения, большого дохода, который покроет ваши цели.
- Но на определённый срок. Получили - ушли в нормальное.
- Но если это внутренне не разрушительно для вас.
Простой расчёт.
А моей истории на старте карьеры был такой начальник, приближение которого я чувствовала за версту. Сердце колотилось, предвещая очередной неадекват. Ооочень эмоциональный. Но я только устроилась в крупную компанию. Но я знала, что скоро получу повышение. Но я решила, что не больше года. Но если будет невыносимо - то сразу. С собой договорилась.
Когда договорился с собой - эмоции уходят на второй план. Ты понимаешь почему ещё здесь и сколько.
Потом человека уволили. И назначили замечательного. С которым проработала ещё несколько лет. И ушла уже просто потому, что схантили на новый уровень. Но это не прям закономерность.
Нужно ли это вам сильнее вашего душевного комфорта и баланса, сможете с собой договориться и вынести без потери здоровья - эти вопросы задайте себе.
Вот вроде бы я должна сказать в духе трендов «главное - атмосфера, внутреннее состояние - бегите от такого абьюзера!».
Но обманывать вас не буду. У всех разные цели и порог чувствительности.
Представьте себе представителей топ-консалтинга. Например, «McKinsey». Когда они приходят к акционерам - мама не горюй, что им приходится порой выслушивать. Сама присутствовала на множестве таких встреч.
Но они сидят с деловым непреклонным видом. Почему? У них есть цель - контракт. Получают они за это много. С собой заранее договорились. И пофиг им 😄 что и как им говорят. Они просто делают своё дело.
Но… не все так могут. И не везде столько платят, да.
Только не воспримите, что я призываю терпеть. Совсем нет. Я показываю, что одного ответа тут нет. Зависит от разного.
Кто-то себя изведет просто - ему нельзя. Другой с собой договорится. Третий посчитает, что его баланс важнее всего остального - ему тоже оставаться никак, да он и сам не вытерпит просто.
Хотелось бы, конечно, чтобы таких начальников - абьюзеров стало меньше. Но мечтать не вредно, как говорится 🤗.
P.S. Пока на даче.
Часто спрашивают - если начальник-абьюзер, надо ли продолжать работать?
Сразу скажу - такое я встречала в разных компаниях и в разной форме. Кто-то подкалывает, кидается папками, эмоционально критикует и срывается, дает совсем неадекватные задачи. И женщины, и мужчины. Чаще считающие себя суперопытными аксакалами.
Мой ответ один - просто так терпеть не нужно.
Но есть ряд «но».
- Но если вам выгодно и вы договоритесь с собой. Например, ради получения опыта, назначения, большого дохода, который покроет ваши цели.
- Но на определённый срок. Получили - ушли в нормальное.
- Но если это внутренне не разрушительно для вас.
Простой расчёт.
А моей истории на старте карьеры был такой начальник, приближение которого я чувствовала за версту. Сердце колотилось, предвещая очередной неадекват. Ооочень эмоциональный. Но я только устроилась в крупную компанию. Но я знала, что скоро получу повышение. Но я решила, что не больше года. Но если будет невыносимо - то сразу. С собой договорилась.
Когда договорился с собой - эмоции уходят на второй план. Ты понимаешь почему ещё здесь и сколько.
Потом человека уволили. И назначили замечательного. С которым проработала ещё несколько лет. И ушла уже просто потому, что схантили на новый уровень. Но это не прям закономерность.
Нужно ли это вам сильнее вашего душевного комфорта и баланса, сможете с собой договориться и вынести без потери здоровья - эти вопросы задайте себе.
Вот вроде бы я должна сказать в духе трендов «главное - атмосфера, внутреннее состояние - бегите от такого абьюзера!».
Но обманывать вас не буду. У всех разные цели и порог чувствительности.
Представьте себе представителей топ-консалтинга. Например, «McKinsey». Когда они приходят к акционерам - мама не горюй, что им приходится порой выслушивать. Сама присутствовала на множестве таких встреч.
Но они сидят с деловым непреклонным видом. Почему? У них есть цель - контракт. Получают они за это много. С собой заранее договорились. И пофиг им 😄 что и как им говорят. Они просто делают своё дело.
Но… не все так могут. И не везде столько платят, да.
Только не воспримите, что я призываю терпеть. Совсем нет. Я показываю, что одного ответа тут нет. Зависит от разного.
Кто-то себя изведет просто - ему нельзя. Другой с собой договорится. Третий посчитает, что его баланс важнее всего остального - ему тоже оставаться никак, да он и сам не вытерпит просто.
Хотелось бы, конечно, чтобы таких начальников - абьюзеров стало меньше. Но мечтать не вредно, как говорится 🤗.
P.S. Пока на даче.