Cдаю в аренду своего HR!
Если вам нужно нанимать или настроить внутренние HR процессы прямо сейчас, то у вас есть шанс сделать это охуенно с помощью нашего HR Арины
Вот почему она самая лучшая:
1. Найдет и наймет идеального подходящего по скиллам и вайбу человека, продаст ему оффер, поторгуется о зп и сама организует онбординг
2. Ей можно дать задачу и забыть, вовремя придет с результатом
К нам в команду Арина за 1,5 месяца наняла прекрасных людей на роли Go разработчика, DevOps, финменеджера и в кастомер саксесс, все счастливы уже скоро год как.
У нас в headframe.io сейчас активного найма нет и сдать себя в аренду Арина придумала САМА, оцените уровень мышления!
Стартуем с 1000$/мес, максимум 3 вакансии одновременно.
Еще цифры:
— 3,5 года в подборе, компании от 10 до 1000+ сотрудников
— 800+ закрытых позиций
— Нанимала инженеров, IT-специалистов, РОПов, продажников, саппорт, бухгалтеров, финансистов, HR, офис-менеджеров и всех остальных
— Средний срок закрытия 2-4 недели
Для команд, где HR пока нет можно выстроить HR процессы: инструкции и обучение интервью для тимлидов, онбординг, регулярные 1:1, опросы вовлеченности.
Скрины с фидбеком от коллег и руководителей прикладываю 😘
Если вам нужно нанимать или настроить внутренние HR процессы прямо сейчас, то у вас есть шанс сделать это охуенно с помощью нашего HR Арины
Вот почему она самая лучшая:
1. Найдет и наймет идеального подходящего по скиллам и вайбу человека, продаст ему оффер, поторгуется о зп и сама организует онбординг
2. Ей можно дать задачу и забыть, вовремя придет с результатом
К нам в команду Арина за 1,5 месяца наняла прекрасных людей на роли Go разработчика, DevOps, финменеджера и в кастомер саксесс, все счастливы уже скоро год как.
У нас в headframe.io сейчас активного найма нет и сдать себя в аренду Арина придумала САМА, оцените уровень мышления!
Стартуем с 1000$/мес, максимум 3 вакансии одновременно.
Еще цифры:
— 3,5 года в подборе, компании от 10 до 1000+ сотрудников
— 800+ закрытых позиций
— Нанимала инженеров, IT-специалистов, РОПов, продажников, саппорт, бухгалтеров, финансистов, HR, офис-менеджеров и всех остальных
— Средний срок закрытия 2-4 недели
Для команд, где HR пока нет можно выстроить HR процессы: инструкции и обучение интервью для тимлидов, онбординг, регулярные 1:1, опросы вовлеченности.
Скрины с фидбеком от коллег и руководителей прикладываю 😘