Часто спрашивают - Как мне получить трудовой договор, если я работаю «частно»?
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают, когда вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению того, кто платит (вашего заказчика, работодателя). И в этот момент договор считается заключённым, даже если его не подписали письменно.
Поговорите с тем, кто платит. Объясните, что по закону такие отношения нужно оформить письменно. Попросите составить трудовой договор в двух экземплярах: один останется у вас, второй — у работодателя ли заказчика Ваших услуг. В договоре чётко пропишите все условия: какую работу вы выполняете, какой график, размер оплаты, порядок выплат, ваши права и обязанности.
Работу «частно» можно оформлять не только трудовым, но и, в ряде случаев, гражданско-правовым договором. Если Вы затрудняетесь с составлением гражданско-правового договора, обращайтесь в профсоюз трудящихся-мигрантов, где Вас проконсультируют и, при необходимости, окажут практическую помощь.
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают, когда вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению того, кто платит (вашего заказчика, работодателя). И в этот момент договор считается заключённым, даже если его не подписали письменно.
Поговорите с тем, кто платит. Объясните, что по закону такие отношения нужно оформить письменно. Попросите составить трудовой договор в двух экземплярах: один останется у вас, второй — у работодателя ли заказчика Ваших услуг. В договоре чётко пропишите все условия: какую работу вы выполняете, какой график, размер оплаты, порядок выплат, ваши права и обязанности.
Работу «частно» можно оформлять не только трудовым, но и, в ряде случаев, гражданско-правовым договором. Если Вы затрудняетесь с составлением гражданско-правового договора, обращайтесь в профсоюз трудящихся-мигрантов, где Вас проконсультируют и, при необходимости, окажут практическую помощь.