✈️ Релокация по работе: как компании помогают переехать
Одни работодатели просто консультируют по документам, другие — оплачивают перевозку собак и снимают квартиры на первое время. Разбираем, какие виды релокации предлагают компании сегодня на реальных примерах.
1. Legal & Visa Support
Компания берет на себя только бюрократию: помогает собрать документы, консультирует и получает для вас разрешение на работу. Перелет и поиск жилья остаются на вас. Так компания FP Markets предоставляет поддержку с получением визы и разрешения на работу при необходимости. N26 предлагает релокационный пакет с визовой поддержкой для тех, кому это требуется. Стартап Prequel оформляет полный пакет документов для переезда в Черногорию и помогает сотрудникам с получением ВНЖ. Резидент IT-парка Uzum в Узбекистане помогает получить IT-визу, которая юридически приравнивается к ВНЖ.
2. Standard Relocation
Самый популярный вариант. Компания берет на себя организацию переезда: оплачивает билеты и предоставляет жилье на первые несколько недель. Такая практика действует в Zalando, Preply, JetBrains, Playground Games, Higgsfield AI, Scalable Solutions и Mayflower.
3. Full Family Support
В этом случае компания заботится не только о сотруднике, но и о его семье, детях и домашних животных. Например, Volka перевозит на Кипр и берет на себя все заботы: от открытия банковского счета до получения разрешений для всей семьи. Они оплачивают временное жилье и трансфер, покрывают аренду первой квартиры, помогают с покупкой мебели, а также предлагают бонусы на аренду жилья, покупку автомобиля и уход за детьми.
Salmon Group релоцирует на Филиппины: компания оплачивает авиабилеты, две недели проживания, логистику и визы для всей семьи. Компания возмещает расходы на перевозку питомцев, выделяет $2500 в год на билеты домой и выплачивает ежемесячные стипендии на детей: $1000 на ребенка до двух лет и $500 на детей до 18 лет.
Plata предлагает релокацию в один из своих хабов (Мексика, Сербия, Кипр, Испания и другие) с полной поддержкой для сотрудника и его семьи.
4. Hubs & Digital Nomad
Компания не привязывает вас к конкретному офису, а дает выбор из списка стран, где у нее есть юридические лица. Tabby предлагает полностью удаленную работу, но позволяет выбрать страну для официального оформления: Армения, Грузия, Сербия, Испания и другие. Также Tabby готова разработать индивидуальный план переезда для сотрудника.
Советы соискателям при поиске работы с релокацией:
Уточняйте условия сразу. В Zalando, например, возможность релокации часто зависит от требований к конкретной роли, поэтому этот вопрос нужно обсуждать с рекрутером на этапе первых интервью.
«Релокационная поддержка» у всех значит разное. Просите детальный оффер: покрывает ли компания авиабилеты, дает ли cash-бонус на обустройство или просто предоставляет услуги юриста.
Если вы переезжаете не одни, ищите компании с семейными пакетами. Если ваша компания может перевезти только вас, заранее узнайте, сможете ли вы легализоваться сами, а затем привезти близких по программе «воссоединения семьи».
💙 Вакансии в стартапах
Одни работодатели просто консультируют по документам, другие — оплачивают перевозку собак и снимают квартиры на первое время. Разбираем, какие виды релокации предлагают компании сегодня на реальных примерах.
1. Legal & Visa Support
Компания берет на себя только бюрократию: помогает собрать документы, консультирует и получает для вас разрешение на работу. Перелет и поиск жилья остаются на вас. Так компания FP Markets предоставляет поддержку с получением визы и разрешения на работу при необходимости. N26 предлагает релокационный пакет с визовой поддержкой для тех, кому это требуется. Стартап Prequel оформляет полный пакет документов для переезда в Черногорию и помогает сотрудникам с получением ВНЖ. Резидент IT-парка Uzum в Узбекистане помогает получить IT-визу, которая юридически приравнивается к ВНЖ.
2. Standard Relocation
Самый популярный вариант. Компания берет на себя организацию переезда: оплачивает билеты и предоставляет жилье на первые несколько недель. Такая практика действует в Zalando, Preply, JetBrains, Playground Games, Higgsfield AI, Scalable Solutions и Mayflower.
3. Full Family Support
В этом случае компания заботится не только о сотруднике, но и о его семье, детях и домашних животных. Например, Volka перевозит на Кипр и берет на себя все заботы: от открытия банковского счета до получения разрешений для всей семьи. Они оплачивают временное жилье и трансфер, покрывают аренду первой квартиры, помогают с покупкой мебели, а также предлагают бонусы на аренду жилья, покупку автомобиля и уход за детьми.
Salmon Group релоцирует на Филиппины: компания оплачивает авиабилеты, две недели проживания, логистику и визы для всей семьи. Компания возмещает расходы на перевозку питомцев, выделяет $2500 в год на билеты домой и выплачивает ежемесячные стипендии на детей: $1000 на ребенка до двух лет и $500 на детей до 18 лет.
Plata предлагает релокацию в один из своих хабов (Мексика, Сербия, Кипр, Испания и другие) с полной поддержкой для сотрудника и его семьи.
4. Hubs & Digital Nomad
Компания не привязывает вас к конкретному офису, а дает выбор из списка стран, где у нее есть юридические лица. Tabby предлагает полностью удаленную работу, но позволяет выбрать страну для официального оформления: Армения, Грузия, Сербия, Испания и другие. Также Tabby готова разработать индивидуальный план переезда для сотрудника.
Советы соискателям при поиске работы с релокацией:
Уточняйте условия сразу. В Zalando, например, возможность релокации часто зависит от требований к конкретной роли, поэтому этот вопрос нужно обсуждать с рекрутером на этапе первых интервью.
«Релокационная поддержка» у всех значит разное. Просите детальный оффер: покрывает ли компания авиабилеты, дает ли cash-бонус на обустройство или просто предоставляет услуги юриста.
Если вы переезжаете не одни, ищите компании с семейными пакетами. Если ваша компания может перевезти только вас, заранее узнайте, сможете ли вы легализоваться сами, а затем привезти близких по программе «воссоединения семьи».
💙 Вакансии в стартапах