"Новости Роструда" — @rostrudgovru Telegram-kanali

Новости Роструда

16 Jun, 09:26

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают все медики России.

🗓 День медицинского работника отмечается ежегодно в третье воскресенье июня.

❤️ Работа медиков — это призвание, служение во имя и на благо людей. Медицинским работником может стать только человек сильный духом и с благородным сердцем, умеющий сопереживать. Благодаря медикам нам удается избежать многих болезней, изо дня в день они спасают миллионы жизней.
⠀
🙏🏻 День медицинского работника — это возможность выразить глубокую благодарность людям в белых халатах за их ежедневную помощь больным, за их терпение, ответственность и самоотверженность.

🎉 Поздравляем всех медиков страны с профессиональным праздником! Желаем здоровья, радости жизни, гармонии и спокойствия!

497 0 6

Новости Роструда

14 Jun, 13:12

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Роструд помог вернуть долг по оплате труда 65 работникам ООО «Компания «Вид».

💳 Сумма выплат составила 13,6 млн рублей.

В территориальный орган Роструда в Нижегородской области поступила информация о наличии задолженности по заработной плате в компании, занимающейся сборкой электрических щитов для речных и морских судов.

👮‍♀️ Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате перед 65 работниками.

📄 В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение о недопустимости требований трудового законодательства.

❗️В результате принятых мер работодатель выплатил задержанную заработную плату.

🆘 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» (clck.ru/3BG5jn) на портале «Онлайнинспекция.рф».

738 0 2

Новости Роструда

14 Jun, 09:52

📄 Если трудовой договор не заключен в письменной форме
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме?
🗣Тогда рассказываем, что делать в таких случаях.

1️⃣ Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.

⚡️ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
📝Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
✍️Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
❗️Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

👷🏼При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

2️⃣ Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

➡️📄Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.

❗️ Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.
⚡️Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.

Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд. #трудовойдоговор

6.7k 5 47

Новости Роструда

13 Jun, 10:07

00:07

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📄 Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.

✍️ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
✅ Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

⚠️ В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.

🔗 Подробнее о том, какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре читайте по ➡️ ссылке.

➡️ Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф». Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.

📕 Пошаговая инструкция:

1️⃣ проходите по ссылке ➡️ тут;
2️⃣ нажимаете на плашку «Пройти проверку»;
3️⃣ выбираете предмет проверки - Трудовой договор;
4️⃣ и перед вами проверочный лист «Проверь трудовой договор». #трудовойдоговор #сервисы

7k 5 96

Новости Роструда

13 Jun, 09:13

В Роструде разъяснили, можно ли отправлять в командировки женщин с маленькими детьми
https://rg.ru/2024/06/12/v-rostrude-raziasnili-mozhno-li-otpravliat-v-komandirovki-zhenshchin-s-malenkimi-detmi.html

Женщины могут прервать отпуск по уходу за ребенком без потери пособия и выйти на работу. С введением этого правила сотрудниц, которые будут возвращаться на рабочее место до достижения ребенком трех лет, будет все больше. Вот только не все обязанности, которые такая сотрудница выполняла до декрета, можно вернуть ей сразу при выходе на работу, пояснили в Роструде.

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия, отметили в службе. И только при условии, что это не запрещено такой сотруднице по медицинским показаниям. Это предусмотрено статьей 259 ТК РФ.

После того, как ребенку исполняется три года, ограничение перестает действовать. При этом служебная командировка является одной из обязанностей работников, поэтому сотрудницам уже сложнее отказаться от таких поездок.

Также в Роструде рассмотрели вопрос, обязан ли сотрудник выходить на работу в день выезда в командировку и в день приезда. В службе пришли к выводу, что этот вопрос решается по договоренности с работодателем. При этом если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, нужно учитывать время на дорогу.

1.2k 1 6

Новости Роструда

11 Jun, 09:18

00:10

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

⚖️ Правовое обоснование

📃 Положением об особенностях направления работников в служебные командировки установлено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

🗺 В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

🤝 Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

🗓 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

🚗 В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.). #командировка

8.1k 9 35

Новости Роструда

10 Jun, 10:01

Роструд проводит плановые проверки в 6 тыс. предприятий из категории высокого риска

9 июня. /ТАСС/. Более 3,5 млн организаций в РФ используют наемный труд, из них всего 6 тыс. предприятий отнесены к категории высокого риска и попадают под плановые проверки Роструда. Об этом сообщил руководитель ведомства Михаил Иванков в интервью ТАСС в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ).

Ранее президент РФ Владимир Путин поручил в 2025 году отказаться от временного моратория на проверки бизнеса и полностью перейти на риск-ориентированный подход.

"При риск-ориентированном подходе мы выходим на проверку в том случае, если есть высокая вероятность нарушения тех или иных прав работников. Проще говоря, когда есть конкретный риск. Еще с 2017 года мы проводим плановые проверки только в тех организациях, которые отнесены к категории высокого риска. Сейчас их около 6 тысяч. При этом всего организаций, где есть наемные работники, больше 3,5 млн", - сказал он.

Иванков отметил, что Роструд применяет риск-ориентированный подход и при внеплановых проверках. "То есть мы оцениваем информацию, которая содержится в различных государственных информационных системах, чтобы выявить, есть ли риск нарушения трудовых прав. Мы это делаем еще до того, как работник к нам обратился", - пояснил он.

Роструд проводит плановые проверки в 6 тыс. предприятий из категории высокого риска

Ведомство применяет риск-ориентированный подход и при внеплановых проверках, рассказал руководитель Михаил Иванков

1.1k 0 1

Новости Роструда

10 Jun, 10:00

Эффективность проверок Роструда с помощью индикаторов риска достигла 90%

9 июня. /ТАСС/. Эффективность проверок Роструда, которые проводят после срабатывания индикаторов риска, достигла 90%. Об этом сообщил руководитель ведомства Михаил Иванков в интервью ТАСС в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ).

"Эффективность таких проверок - 90%. То есть в 90% случаев индикатор нам правильно подсказал, где есть проблема. Такого высокого показателя в то время, когда были только обычные внеплановые проверки, никогда не было", - сказал он.

Иванков уточнил, что в прошлом году Роструд активно работал с четырьмя индикаторами риска, такими как заявление о банкротстве компании или индикатор, связанный с увеличением количества легких несчастных случаев на производстве.

"В конце года мы утвердили два новых индикатора, которые позволяют увидеть риски выплаты зарплаты ниже МРОТ, а также риски, связанные с тем, что есть задержки по заработной плате. Часть данных мы получаем из налоговой службы, часть - из Социального фонда России", - пояснил он.

Эффективность проверок Роструда с помощью индикаторов риска достигла 90%

События в России и мире. Аналитические публикации. Материалы пресс-конференций. Видео- и фоторепортажи

915 0 1

Новости Роструда

10 Jun, 10:00

Роструд запустит индикатор риска для выявления нарушений по оплате труда медиков

9 июня. /ТАСС/. Роструд планирует запустить специальные индикаторы риска, которые будут отображать нарушения по оплате труда медицинских работников, это коснется и доплат медикам. Об этом сообщил руководитель ведомства Михаил Иванков в интервью ТАСС в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ).

"Будем запускать специальные индикаторы конкретно по медицинским работникам с точки зрения риска нарушения их прав на оплату труда. Это касается и отдельных доплат медикам. По сути, мы уже работаем по таким нарушениям вне зависимости от сферы деятельности, но для медиков начали разрабатывать специальные отдельные индикаторы", - сказал он.

По его словам, также Роструд будет запускать индикаторы риска нелегальной занятости.

Роструд запустит индикатор риска для выявления нарушений по оплате труда медиков

События в России и мире. Аналитические публикации. Материалы пресс-конференций. Видео- и фоторепортажи

869 0 2

Новости Роструда

10 Jun, 09:59

Роструд сообщил о планах по разработке ИИ для приема обращений работников

9 июня. /ТАСС/. Роструд планирует разработать искусственный интеллект, который будет принимать обращения работников. Об этом сообщил руководитель ведомства Михаил Иванков в интервью ТАСС в рамках Петербургского международного экономического форума.

"Мы планируем разработать систему, при которой искусственный интеллект будет самостоятельно принимать поступающие к нам обращения. Он будет понимать суть этого обращения и рекомендовать, по какому из треков следует идти - где нужна консультация, где надо запустить алгоритм без проверки и так далее. Мы сейчас начали работу над этим, разрабатываем подходы. Надеемся, что в ближайшем будущем удастся начать пилотную реализацию", - сказал он.

Иванков пояснил, что сейчас Роструд уже использует искусственный интеллект при присвоении категории риска. "Мы также являемся оператором платформы "Работа России", и на этом портале искусственный интеллект на основе анализа больших данных и отработки поведенческих траекторий людей предлагает вакансии и резюме", - отметил он.

В Роструде рассказали, как будут использовать ИИ в работе

Руководитель ведомства Михаил Иванков надеется, что в ближайшем будущем удастся начать пилотную реализацию этого проекта

821 0 0

Новости Роструда

9 Jun, 10:10

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают работники легкой промышленности.

🎊 День работников легкой промышленности отмечается в России каждое второе воскресенье июня. В этом году праздник выпал на 9 июня.

👗 Легкая промышленность – это огромная производственная отрасль, одна из самых близких к потребителю. Благодаря специалистам этой отрасли мы имеем возможность приобретать качественную и доступную продукцию производства: обувь, одежду, предметы быта, без которых уже не представляется жизнь современного человека.

☝️ Огромное значение имеет эффективность легкой промышленности для развития экономики страны в целом и для обеспечения населения рабочими местами.
⠀
👏 Сегодня предприятия легкой промышленности, постоянно совершенствуя технологию производства, расширяют ассортимент и улучшают качество своей продукции. Они оперативно подстраиваются под меняющийся мир и вносят коррективы в предлагаемый ассортимент с минимальными вложениями.
⠀
🥳 Поздравляем всех работников и ветеранов легкой промышленности с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, успехов в работе, удачи и хорошего настроения!

1.8k 1 5

Новости Роструда

8 Jun, 10:05

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Сегодня в России День социального работника – профессиональный праздник работников сферы социальной защиты населения.

📃 Праздник учрежден указом президента РФ от 27 октября 2000 года и отмечается ежегодно.

🗓 Дата приурочена к Указу Петра I от 8 июня 1701 года «Об определении в домовых Святейшего Патриархата богадельни нищих, больных и престарелых», положившему начало созданию государственной системы социальной защиты.

☝️ День социального работника – это праздник не только тех, кто официально работает в социальных учреждениях, но и волонтеров, сиделок, служащих Министерства социальной защиты.

❤️Социальный работник – это не специальность, это призвание. Желание помогать нуждающимся движет тем, кто решил связать свою жизнь с социальной работой. Сотрудники соцслужб обладают великодушием, толерантностью, самоконтролем, стрессоустойчивостью, честностью. Целеустремленность, психоустойчивость, умение сопереживать и вникать в чужие проблемы, уважение и коммуникабельность – все эти качества присущи соцработникам. Ведь к каждому подопечному надо уметь найти свой подход, а подчас это очень непросто.

❤️ Социальный работник – это связующее звено между подопечным и окружающим миром, семьей и обществом.

🎉 Мы поздравляем всех социальных работников с их профессиональным праздником! Желаем счастья, здоровья, хорошего настроения и благополучия!

8.9k 6 22

Новости Роструда

8 Jun, 09:55

Новости Минтруда РФ dan repost

Минтруд России (VK)

Коллег из организаций социального обслуживания – с Днём социального работника!

#минтруд #минтруд_поздравляет

837 0 2

Новости Роструда

7 Jun, 15:41

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Напоминаем как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству.

⚡️ Онлайн

🏢 «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие.

✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы.
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием.

❓ Как пользоваться сервисом?

1️⃣ выбираете раздел «Часто задаваемые вопросы» или «Тысяча вопросов и ответов»;
2️⃣ переходите в нужный вам тематический раздел и знакомитесь с уже имеющимися ответами;
3️⃣ также это можно сделать через строку «Поиск» наверху страницы.

❓Не нашли ответ на свой вопрос?

🖥 выберете интересующую тематику в разделе «Часто задаваемые вопросы».
🎬 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку «Нет» и задайте свой вопрос.

📍Лично

🏢 В территориальном органе Роструда - Государственной инспекции труда. Список контактов инспекций по всей стране ➡️ тут.

☎️ По телефону

📞 Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 0 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.

⌛️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.

💳 Номера телефонов горячих линий смотрите в карточках ☝️

✔️ Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!

🌐 Если вы хотите направить официальное обращение с жалобой на нарушение ваших трудовых прав, рекомендуем воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

2.1k 1 33

Новости Роструда

7 Jun, 10:38

00:08

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

✨Загадайте что-нибудь самое прекрасное.
🪄 Отпуск! С сегодняшнего дня и на целый месяц.

🎬На примере героев кинофильма «Чародеи» в нашей постоянной рубрике «Киноразбор» разбираем, кому в соответствии с трудовым законодательством положено 28 дней отпуска, а кому и больше.

✅ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

🏖 Некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

*️⃣инвалидам - 30 календарных дней;
*️⃣несовершеннолетним работникам - 31 календарный день;
*️⃣педагогическим работникам - от 42 до 56 календарных дней;
*️⃣пенсионерам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающим по трудовому договору (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - 30 календарных дней;
*️⃣спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований - от 30 до 40 суток.

🔔 Также работникам может быть предоставлен дополнительный отпуск, если эти работники:

🗓 трудятся в режиме ненормированного рабочего времени
🛢 заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
❄️ работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
⚽️ спортсмены или тренеры

🔢 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
‼️Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком.

💳Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. #отпуск

9.6k 4 59

Новости Роструда

6 Jun, 13:57

00:10

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📢 Сегодня рассказываем о нюансах при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

📝Все трудовые договоры, заключенные работодателем - физическим лицом, должны быть составлены в письменной форме.

🏢Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.

⚡️Работодатель - физическое лицо обязан:
✔️уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
✔️представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

🏪Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

⚡️Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.
*️⃣ При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

⚡️Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

📃Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
✅ Документ, подтверждающий время работы работника у работодателя, является письменный трудовой договор.

❗️Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. #трудовыеправа

1.5k 1 13

Новости Роструда

6 Jun, 10:09

00:08

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Сотрудники, работающие на удаленной работе тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.

🎓 Правовое обоснование:

📔 Трудовой кодекс предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
❗️При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.

✍️ Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.

📄Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

💻Согласно Трудового кодекса РФ под удаленной работой подразумевается, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).

✔️Таким образом, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени. #удаленнаяработа

3.4k 4 19

Новости Роструда

5 Jun, 16:53

Новости Счетной палаты РФ dan repost

Роструд по итогам 2023 года выполнил план по доходам на 71%

5 июня. INTERFAX.RU - Прогнозируемый показатель по доходам Роструда в 2023 году был достигнут на 71%, сообщается в заключении Счетной палаты РФ о результатах проверки исполнения бюджета на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов и бюджетной отчетности об исполнении бюджета за 2023 год в Роструде.

"На 2023 год прогнозные показатели по доходам установлены в объеме 3 204 470,2 тыс. рублей, исполнение составило 2 275 753,1 тыс. рублей, или 71,0 % от установленного прогноза",- сообщается в заключении ведомства.

В нем также уточняется, что исполнение прогноза по административным штрафам за нарушение трудового законодательства в 2023 году составило 43,2 %. В Счетной палате неисполнение прогноза объяснили мораторием на плановые проверки, который действует в России.

Мораторий на плановые проверки действует до 2030 года. Он не распространяется на объекты, которые отнесены к высокой и чрезвычайно высокой категориям риска (электростанции, предприятия химической промышленности и т.д.). В конце 2023 года правительство по поручению президента продлило мораторий на внеплановые проверки бизнеса до конца 2024 года.

В пресс-службе Счетной палаты в свою очередь сообщили о том, что в 2023 году Роструд обеспечил высокий уровень исполнения расходов бюджета - 99,7% (69,1 млрд рублей).

Там отметили, что в структуре расходов Роструда основная доля приходится на межбюджетные трансферты, предоставляемые субъектам РФ на социальную поддержку безработных, а также на реализацию программ, связанных с обеспечением рынка труда.

"Исполнение по межбюджетным трансфертам составило в 2023 году 51,4 млрд рублей или 99,8%. Дебиторская задолженность Роструда за год выросла на 94,6% и составила на 1 января 2024 года 2,3 млрд рублей", - сообщили в пресс-службе.

Кроме того, кредиторская задолженность Роструда снизилась в 2023 году на 19,8% и составила 31,4 млн рублей.

Роструд по итогам 2023 года выполнил план по доходам на 71%

Прогнозируемый показатель по доходам Роструда в 2023 году был достигнут на 71%, сообщается в заключении Счетной палаты РФ о результатах проверки исполнения бюджета на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов и бюджетной отчетности об исполнении бюджета за 2023 год в Роструде.

974 0 1

Новости Роструда

5 Jun, 12:56

00:10

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📖 В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.

Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:
🔹трудовой функции работника;
🔹структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
🔹местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

📄Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:

1️⃣ постоянный перевод

2️⃣ временный перевод

✍️По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

⌛️Срок временного перевода:
➡️ на любую работу - сроком до 1 года;
➡️ для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.

❌Согласия работника на перевод не требуется:
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

❌Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
💖простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
💖необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
💖замещения временно отсутствующего работника.

❗️Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
❗️При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

❗️Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:
✔️срок перевода истек;
✔️ работник продолжает работу, на которую переведён;
✔️прежняя работа ему не предоставлена;
✔️работник не потребовал предоставления прежней работы.

⛔️Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

↪️ Есть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.
В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.

🖥 Подробнее о переводах читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке. #перевод

9.4k 6 70

Новости Роструда

5 Jun, 09:20

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌱Сегодня, 5 июня, в нашей стране отмечают День эколога.

📆Этот профессиональный праздник был учрежден в 2007 году указом президента РФ Владимира Путина, его дата совпадает со Всемирным днем окружающей среды.

💚День эколога для нашей страны – особенный праздник. Россия как самая большая страна в мире осознает всю важность работы в этой сфере, предпринимает системные шаги по всем ее направлениям.

❗️Именно поэтому охрана окружающей среды – один из главных государственных приоритетов, ведь в наше время серьезными вызовами для человечества являются загрязнение воздуха, воды, почвы, изменение климата, уничтожение лесов.

🌳По традиции в этот день организуются круглые столы, проходят различные конференции, форумы и презентации. Общественные и природоохранные организации проводят выставки, организуют уборку территорий парков, посадку деревьев и многое другое. Все это призвано привлечь внимание общественности к проблемам экологии и сохранения окружающей среды.

🎉Примите наши самые искренние поздравления с вашим профессиональным праздником! Желаем новых успехов и достижений!

1.6k 1 6

Психология: гармония души

Раскрутка без денег

Анализ закупов на автомате

Новости Роструда

Kanal geosi va tili

Toifa

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

Новости Роструда

5 749

Kanalda mashhur

Sayt tili

Психология: гармония души

Раскрутка без денег

Анализ закупов на автомате

Новости Роструда

Kanal geosi va tili

Toifa

5 749

Kanalda mashhur