Русский HR

Всем доброго понедельника, друзья! Как вы знаете, я безработный. А что это значит? Правильно — куча свободного времени на вайбкодинг 😀

Решил я попробовать облегчить жизнь всем соискателям (и себе в том числе) и запилил телеграм-бота, который поможет победить главную боль всех, кто на рынке вакансий — бесконечный мониторинг джоб-бордов, когда ты тратишь время на просмотр мусора, повторок и вакансий, которые неизвестно сколько висят в поиске.

Что умеет бот:
— Следит сразу за hh, superjob, zarplata.ru и rabota.ru по вашему запросу;
— Присылает только новое — без повторов и без вакансий, которые висят месяцами;
— Сами выбираете интервал проверки — от 15 минут до 4 часов;
— Фильтры по городу, зарплате, опыту работы;
— Можно исключить слова, которые не нужны в названии вакансии, например «стажёр», «junior» и тд.

Вбиваете, что ищете — дальше бот делает всё сам, 24/7. Вы просто получаете вакансию, как только она появилась на одном из вышеперечисленных джоб-бордов.

P.S. бот прошёл стадию альфа тестирования, вроде всё работает, НО я уверен, что что-то может сломаться, забаговаться, или мне просто отрубит подключение по API кто-то из джоб-бордов — поэтому буду признателен за любую обратную связь и идеи по улучшению бота, пишите в личку.

Ссылочка на бота тут, enjoy — @hh_aalerts_bot

Мошенники развели айтишника на 200 тысяч рублей под видом оффера.

Соискателю прислали предложение и сразу за ним тестовое задание. Однако внутри файла с тестовым заданием был спрятан вирус, с помощью которого мошенники вывели все данные со счетов и криптокошельков соискателя.

Рассчитана схема на джунов или вайбкодеров, которые не могут найти работу долгое время и, как только перед глазами появляется оффер, теряю самообладание и жмут на все кнопки подряд.

Рынок труда в России упал до уровня пандемийных годов. Найм стал минимальным за последние 6 лет, и обилие вакансий на джоб бордах вовсе не показатель, что есть работа. В реальности компании максимально сократили набор персонала, говорят данные «Мониторинга предприятий» ЦБ РФ.

Несмотря на то, что компании сократили найм, кадров по-прежнему не хватает. Но никакого противоречия в этом нет: даже несмотря на кадровый голод, работодатели не планируют открывать много вакансий. Вместо этого они пытаются найти одного универсального специалиста, который закроет собой несколько позиций.

Эксперты из Минтруда считают, что мы сейчас видим зарождение нового рынка — «рынка прагматика».

Работодатели, с одной стороны, стараются сохранить персонал, но при этом крайне консервативны в найме новых сотрудников и не стараются закрыть вакансии в как можно более сжатые сроки, а работники начинают осторожнее подходить к кадровым решениям. На рынке труда прагматика меньше импульсивных увольнений и переходов, всё больше соискателей методично изучает рынок труда, прежде чем сделать свой выбор.

По данным опросов, в ближайшее время российские компании не видят никаких изменений в найме — больше вакансий не станет и быстрых офферов не будет. Однако ряд экономистов считает, что это не «охлаждение», а «нормализация» рынка труда после чрезмерно раздутого найма в прошлые годы. Например, в 2024 году, когда набирали работников так, как никогда в современной истории России.

Первая статья, за долгое время, про ситуацию на рынке труда, где никто не обвиняет нейросети.