Рекомендация №94
Находить referral-рекомендации
Недавно был подробный пост о “горячем” и “холодном” поиске, где я упомянула реферальные штучки, как отдельный пункт. Рассказываю подробнее.
Referral — это любой вид рекомендации, благодаря которой можно продвинуться по воронке поиска работы: получить приглашение на собеседование или, как минимум, быть уверенным, что ваше резюме дойдет до нужного получателя.
Вариантов получить referral — множество, но в целом это довольно хаотичный и ситуативный процесс.
В некоторых компаниях есть внутренние реферальные программы, в некоторых нет, они могут быть ручные или автоматизированные, программа может быть, а сотрудник может о ней не знать… в общем, “все сложно”, но работаем с тем, что есть.
Как можно получить referral:
1). Первый и очевидный способ — поискать по своим друзьям-знакомым.
Кажется, это просто, но важно с такими просьбами обращаться корректно, так как делать referral никто не обязан.
Важно сформулировать свою просьбу максимально внятно — чем абстрактнее вопрос, тем меньше шансов, что на него ответят. Не “Вась, глянь моё резюме, может кому интересно будет”, а “Вижу, что ты работаешь в классной компании ABC. Увидела на сайте вакансию XYZ, могу ли тебе задать пару вопросов по ней?”
2). Воспользоваться referral-сайтами, например: referralhq.io
3). Поискать сотрудников интересующей компании на менторских сайтах или в Эйч, где множество ребят из российских и зарубежных компаний. У них можно взять консультацию, спросить про реферрал и всё разузнать о компании/вакансии как от первоисточника.
4). Поискать referral-контакты на LinkedIn. Отдельной функции поиска referral’а там нет, это нужно делать самостоятельно, проявив смекалку и смелость писать незнакомым людям.
Либо поискать ключевые слова “referral” + [название компании] в разделе Posts на LinkedIn, может быть кто-то писал о таком и предлагал сделать referral открыто.
В этом посте был пример, как LinkedIn сам показывает, если в компании работают мои однокашники или кто-то из моих connections. Естественно, этим ребятам можно (=нужно) написать, чтобы узнать подробнее о вакансии и о вариантах с referral.
💡Если вам ещё попадались идеи / инструменты для реферальных рекомендаций — let me know, пополним список рекомендаций коллективным разумом.
Находить referral-рекомендации
Недавно был подробный пост о “горячем” и “холодном” поиске, где я упомянула реферальные штучки, как отдельный пункт. Рассказываю подробнее.
Referral — это любой вид рекомендации, благодаря которой можно продвинуться по воронке поиска работы: получить приглашение на собеседование или, как минимум, быть уверенным, что ваше резюме дойдет до нужного получателя.
Вариантов получить referral — множество, но в целом это довольно хаотичный и ситуативный процесс.
В некоторых компаниях есть внутренние реферальные программы, в некоторых нет, они могут быть ручные или автоматизированные, программа может быть, а сотрудник может о ней не знать… в общем, “все сложно”, но работаем с тем, что есть.
Как можно получить referral:
1). Первый и очевидный способ — поискать по своим друзьям-знакомым.
Кажется, это просто, но важно с такими просьбами обращаться корректно, так как делать referral никто не обязан.
Важно сформулировать свою просьбу максимально внятно — чем абстрактнее вопрос, тем меньше шансов, что на него ответят. Не “Вась, глянь моё резюме, может кому интересно будет”, а “Вижу, что ты работаешь в классной компании ABC. Увидела на сайте вакансию XYZ, могу ли тебе задать пару вопросов по ней?”
2). Воспользоваться referral-сайтами, например: referralhq.io
3). Поискать сотрудников интересующей компании на менторских сайтах или в Эйч, где множество ребят из российских и зарубежных компаний. У них можно взять консультацию, спросить про реферрал и всё разузнать о компании/вакансии как от первоисточника.
4). Поискать referral-контакты на LinkedIn. Отдельной функции поиска referral’а там нет, это нужно делать самостоятельно, проявив смекалку и смелость писать незнакомым людям.
Либо поискать ключевые слова “referral” + [название компании] в разделе Posts на LinkedIn, может быть кто-то писал о таком и предлагал сделать referral открыто.
В этом посте был пример, как LinkedIn сам показывает, если в компании работают мои однокашники или кто-то из моих connections. Естественно, этим ребятам можно (=нужно) написать, чтобы узнать подробнее о вакансии и о вариантах с referral.
💡Если вам ещё попадались идеи / инструменты для реферальных рекомендаций — let me know, пополним список рекомендаций коллективным разумом.