▪️Серия постов про LinkedIn. Часть 4. Настройки профиля для поиска работы
Продолжая мысль про виды профилей, во второй части они были описаны с точки зрения их “технических” настроек в LinkedIn. Теперь поговорим про содержание.
Допустим, вы завели обычный профиль с бесплатным доступом. Дальше есть ещё развилка: ищете вы работу или нет. Разница будет в том, как и с какими акцентами заполнить свой профиль.
Если вы не ищете работу:
• Статус “Open to work” — можно оставить recruiters only, чтобы в фоновом режиме мониторить рынок
• Headline — может быть написан в формате [title] at [your current company] | other headline details
• Блок Experience — может быть оформлен без деталей и подробного описания
• Активности в ленте — на ваше усмотрение
Если вы ищете работу:
• Статус “Open to work” — скорее нужен, особенно для junior/middle специалистов. Для senior и C-level уровней обычно такой статус в открытую не ставят, а настраивают recruiters only
• Headline — может быть написан в формате перечня желаемых позиций, например:
Agile Delivery Manager | Release Lifecycle Expert | QA Lead |Streamlining Processes for Optimal Results
• Experience — может быть описан как в резюме, с буллит-поинтами
• Активности — must, добавлять больше пользователей в connections, писать серии постов и так далее
Продолжая мысль про виды профилей, во второй части они были описаны с точки зрения их “технических” настроек в LinkedIn. Теперь поговорим про содержание.
Допустим, вы завели обычный профиль с бесплатным доступом. Дальше есть ещё развилка: ищете вы работу или нет. Разница будет в том, как и с какими акцентами заполнить свой профиль.
Если вы не ищете работу:
• Статус “Open to work” — можно оставить recruiters only, чтобы в фоновом режиме мониторить рынок
• Headline — может быть написан в формате [title] at [your current company] | other headline details
• Блок Experience — может быть оформлен без деталей и подробного описания
• Активности в ленте — на ваше усмотрение
Если вы ищете работу:
• Статус “Open to work” — скорее нужен, особенно для junior/middle специалистов. Для senior и C-level уровней обычно такой статус в открытую не ставят, а настраивают recruiters only
• Headline — может быть написан в формате перечня желаемых позиций, например:
Agile Delivery Manager | Release Lifecycle Expert | QA Lead |Streamlining Processes for Optimal Results
• Experience — может быть описан как в резюме, с буллит-поинтами
• Активности — must, добавлять больше пользователей в connections, писать серии постов и так далее