▪️Серия постов про LinkedIn. Часть 9. Apply vs. Easy Apply
Вакансии на LinkedIn могут быть выложены в двух форматах:
• либо там кнопочка Apply, нажав на которую, вы переходите на сайт компании
• либо Easy Apply, и тогда это будет отклик внутри LinkedIn
С Apply всё понятно, переходите на сайт компании, там есть форма для отклика. Но вот Easy Apply не всё так очевидно.
Есть мнение, что эффективность откликов в Easy Apply существенно ниже.
Из-за того, что Easy Apply действительно easy, на этот отклик почти не уходит времени, один клик и готово — из-за этого в таком формате откликов работодатели получают больше количество нерелевантных откликов. Думаю, вы встречали вакансии, на которые откликнулось 100, 300, а иногда и 1000 кандидатов.
Что делать, если вакансия вам нравится, а там уже слишком много откликнувшихся?
• Проверить, есть ли эта вакансия на сайте компании. Если есть, откликаться там
• Если эта вакансия исключительно на LinkedIn, и только с Easy Apply, то приходится работать с тем что есть, откликаться там
• Если вместе с вакансией выложен контакт рекрутера или HR’а, то выстраивать с ними контракт на LinkedIn в переписке
• Попробовать сделать поиск по постам, включая фильтр по компании - может быть кто-то из компании репостил эту вакансию, соответственно это тоже хороший повод наладить общение на LinkedIn
Вакансии на LinkedIn могут быть выложены в двух форматах:
• либо там кнопочка Apply, нажав на которую, вы переходите на сайт компании
• либо Easy Apply, и тогда это будет отклик внутри LinkedIn
С Apply всё понятно, переходите на сайт компании, там есть форма для отклика. Но вот Easy Apply не всё так очевидно.
Есть мнение, что эффективность откликов в Easy Apply существенно ниже.
Из-за того, что Easy Apply действительно easy, на этот отклик почти не уходит времени, один клик и готово — из-за этого в таком формате откликов работодатели получают больше количество нерелевантных откликов. Думаю, вы встречали вакансии, на которые откликнулось 100, 300, а иногда и 1000 кандидатов.
Что делать, если вакансия вам нравится, а там уже слишком много откликнувшихся?
• Проверить, есть ли эта вакансия на сайте компании. Если есть, откликаться там
• Если эта вакансия исключительно на LinkedIn, и только с Easy Apply, то приходится работать с тем что есть, откликаться там
• Если вместе с вакансией выложен контакт рекрутера или HR’а, то выстраивать с ними контракт на LinkedIn в переписке
• Попробовать сделать поиск по постам, включая фильтр по компании - может быть кто-то из компании репостил эту вакансию, соответственно это тоже хороший повод наладить общение на LinkedIn