Почему я спросила про ИИ (спасибо тем, кто проголосовал!) — хотим мы этого или нет, рост ии-технологии крайне чувствительно отзывается на кандидатах, кто в поиске работы.

ИИ захлестнул нас как будто бы в не очень подходящее время — рынок и так был непростой, просыпался после пандемии, уже начались волны сокращений.

Сейчас наблюдается снежный ком последствий:

✧ кратный рост количества кандидатов - открытая вакансия собирает огромное количество откликов, от 300 до 1000 и даже больше

✧ избирательность компаний - около 57% европейских компаний не могут найти квалифицированных специалистов в сфере технологий (ссылка на источник)

✧ наблюдаем почти битву машин: резюме, написанные с помощью ИИ, против ATS-ок

====

Поиск работы в таких условиях это комплексный и системный процесс. Не ведитесь, пожалуйста, на кликбейтные заголовки в духе “сделай вот эти три пункта и сразу найдешь работу”. Увы, не работает оно так.

Заниматься поиском работы без этой системы и без грамотной настройки ИИ-помощников (и да, это не просто чат и промты), это как пытаться переплыть океан на байдарке — наверно это реально, но сложновато будет.

Я продолжу позже рассуждения на эту тему, а в следующем посте поделюсь новостями с рынка труда — что ожидать летом 2026 года.