Весной я побывала на менторском воркшопе, где основная цель была рассказать аспиранткам про то, как можно преуспеть в научной карьере, совмещая это всё со здоровой жизнью. На этой страничке есть ресурсы с прошлых воркшопов, очень рекомендую.
Сейчас я на инженерной стажировке в гугле, где для интернов тоже проводят много тренингов на похожие темы: как управлять временем, как делать хорошие презентации, как расти на работе, нормально ли менять специализацию на работе. Это не первая моя стажировка, и с каждой я выношу что-то новое, хотя изначально я надменно считала, что такие тренинги это «много унылой воды для будущих менеджеров». А сейчас мне наоборот кажется, что без понимания того, как в компаниях и науке устроен рост, я вряд ли вырасту в успешную учёную.
Итак, что я узнала исключительно на таких лекциях, что теперь использую или планирую использовать в моей карьере и жизни:
• Ваш результат/достижение/прогресс заметно меньше стоят, если вы про него не рассказали. Если повысить visibility своей работы, то про вас в будущем вспомнят с гораздо большей вероятностью как кандидатов на стипендию/премию/повышение. Доклады, поездки на конференци, нетворкинг оч нужны для того, чтобы про вас знали.
• Менять карьерные пути нормально в любом возрасте, на любом уровне карьеры. Это касается и перехода внутри индустрии на совершенно другую позицию, и перехода между академической и корпоративной карьерами. За последние полгода я узнала много примеров смены карьеры после чего понимаю, что то, что я всегда в пределах CS, так это у меня ещё очень однородная и скучная карьера🙂
• Если вы работаете больше времени, чем то, за что вам платят, вы обесцениваете свой труд, свои навыки и своё время. Мне лично такой подход помогает бороться со стыдом от чего-то недоделанного по пятницам: я не работаю по выходным не потому что я ленивая, а потому что я умею ценить своё время и свои успехи в рабочие часы.
• Даже самым замечательным и милым начальникам более выгодно, чтобы вы работали больше. Так что защищать границы вашего личного времени нужно самим.
• С какой-то периодичностью можно проводить переоценку ценностей: что вы хотите делать по жизни, что вы хотите получать от работы, что ваша работа сейчас вам даёт. Например, для меня пока очень важна возможность решать интересные задачи в большом количестве, писать своё имя на всех моих результатах, важно иметь свободу путешествий, время на хобби, а деньги важны, конечно, но не очень. В итоге на данный момент (если забыть про ковид и ограничения на путешествия) учёба в аспирантуре и летние инженерные стажировки меня полностью удовлетворяют. Но, если мои приоритеты изменятся и я захочу больше денег, или изменятся условия моей академической работы и мне придётся много преподавать, то мне надо будет серьёзно подумать, устраивает ли меня такое положение дел в долгосрочной перспективе или нет.
• Осознавать свои слабые стороны важно, и на любом этапе карьеры все продолжают учиться чему-то новому. Нет совершенных лидеров, которые уже умеют и знают всё. Не надо стремиться сразу научиться всему, но полезно иметь один-два навыка, которые вы осознанно пытаетесь улучшить сейчас.
• Возможностей всегда больше, чем вы знаете. Можно совмещать инженерную и научную работу, как и работу в индустрии и в университете. Можно работать только половину времени, можно брать творческий отпуск. Общение с людьми вне вашего круга может дать вам радикально новые идеи и расширить ваше представление о вашем будущем.
Все эти знания с тренингов безусловно можно почерпнуть и в обычной жизни, особенно если вы часто общаетесь с успешными людьми. И многие классные идеи и советы по улучшению карьеры я получила от друзей, руководителей и коллег. Но, как вы видите, не все. И хоть чем дальше, тем большая доля информации с разных тренингов мне кажется уже знакомой, я всё равно рекомендую хотя бы иногда на них заглядывать или просматривать слайды с таких презентаций. Какой-то невероятно простой и полезный совет может быть нов для вас.
Сейчас я на инженерной стажировке в гугле, где для интернов тоже проводят много тренингов на похожие темы: как управлять временем, как делать хорошие презентации, как расти на работе, нормально ли менять специализацию на работе. Это не первая моя стажировка, и с каждой я выношу что-то новое, хотя изначально я надменно считала, что такие тренинги это «много унылой воды для будущих менеджеров». А сейчас мне наоборот кажется, что без понимания того, как в компаниях и науке устроен рост, я вряд ли вырасту в успешную учёную.
Итак, что я узнала исключительно на таких лекциях, что теперь использую или планирую использовать в моей карьере и жизни:
• Ваш результат/достижение/прогресс заметно меньше стоят, если вы про него не рассказали. Если повысить visibility своей работы, то про вас в будущем вспомнят с гораздо большей вероятностью как кандидатов на стипендию/премию/повышение. Доклады, поездки на конференци, нетворкинг оч нужны для того, чтобы про вас знали.
• Менять карьерные пути нормально в любом возрасте, на любом уровне карьеры. Это касается и перехода внутри индустрии на совершенно другую позицию, и перехода между академической и корпоративной карьерами. За последние полгода я узнала много примеров смены карьеры после чего понимаю, что то, что я всегда в пределах CS, так это у меня ещё очень однородная и скучная карьера🙂
• Если вы работаете больше времени, чем то, за что вам платят, вы обесцениваете свой труд, свои навыки и своё время. Мне лично такой подход помогает бороться со стыдом от чего-то недоделанного по пятницам: я не работаю по выходным не потому что я ленивая, а потому что я умею ценить своё время и свои успехи в рабочие часы.
• Даже самым замечательным и милым начальникам более выгодно, чтобы вы работали больше. Так что защищать границы вашего личного времени нужно самим.
• С какой-то периодичностью можно проводить переоценку ценностей: что вы хотите делать по жизни, что вы хотите получать от работы, что ваша работа сейчас вам даёт. Например, для меня пока очень важна возможность решать интересные задачи в большом количестве, писать своё имя на всех моих результатах, важно иметь свободу путешествий, время на хобби, а деньги важны, конечно, но не очень. В итоге на данный момент (если забыть про ковид и ограничения на путешествия) учёба в аспирантуре и летние инженерные стажировки меня полностью удовлетворяют. Но, если мои приоритеты изменятся и я захочу больше денег, или изменятся условия моей академической работы и мне придётся много преподавать, то мне надо будет серьёзно подумать, устраивает ли меня такое положение дел в долгосрочной перспективе или нет.
• Осознавать свои слабые стороны важно, и на любом этапе карьеры все продолжают учиться чему-то новому. Нет совершенных лидеров, которые уже умеют и знают всё. Не надо стремиться сразу научиться всему, но полезно иметь один-два навыка, которые вы осознанно пытаетесь улучшить сейчас.
• Возможностей всегда больше, чем вы знаете. Можно совмещать инженерную и научную работу, как и работу в индустрии и в университете. Можно работать только половину времени, можно брать творческий отпуск. Общение с людьми вне вашего круга может дать вам радикально новые идеи и расширить ваше представление о вашем будущем.
Все эти знания с тренингов безусловно можно почерпнуть и в обычной жизни, особенно если вы часто общаетесь с успешными людьми. И многие классные идеи и советы по улучшению карьеры я получила от друзей, руководителей и коллег. Но, как вы видите, не все. И хоть чем дальше, тем большая доля информации с разных тренингов мне кажется уже знакомой, я всё равно рекомендую хотя бы иногда на них заглядывать или просматривать слайды с таких презентаций. Какой-то невероятно простой и полезный совет может быть нов для вас.