👤HR Generalist, удалённо, график 5/2, полный рабочий день
Основные задачи:
🔸Ведение полного HR-цикла сотрудника: адаптация, сопровождение, развитие, удержание и увольнение.
🔸Разработка и ведение onboarding-процессов: welcome-процесс, адаптационный план, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от сотрудника и руководителя.
🔸Организация и ведение offboarding-процессов: exit-интервью, сбор обратной связи, оформление процесса ухода сотрудника.
🔸Организация и участие в тимбилдингах, корпоративных мероприятиях и HR-активностях, направленных на командную вовлеченность.
🔸Работа с HR-статистикой и аналитикой: текучесть, численность, адаптация, увольнения, причины ухода, динамика показателей и другие HR-метрики.
🔸Коммуникация с сотрудниками и руководителями разных уровней.
🔸Самостоятельное выявление HR-проблем и предложение решений, а не только выполнение поставленных задач.
Что мы ожидаем от кандидата:
🔸Обязателен опыт работы в роли HR Manager / HR Generalist от 1 года.
🔸Опыт работы в IT / FinTech / MFO / digital-компаниях или других быстрорастущих компаниях.
🔸Опыт построения HR-процессов с нуля.
🔸Опыт работы с HRM-системами, CRM, Google Sheets/Excel и другими инструментами учета.
🔸Понимание основных HR-метрик и умение работать с отчетностью.
🔸Опыт проведения 1:1, опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
🔸Опыт разработки внутренних HR-регламентов, политик и инструкций.
🔸Опыт работы с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
🔸Системность, внимательность к деталям и способность вести несколько HR-процессов одновременно.
🔸Грамотная устная и письменная речь.
🔸Высокий уровень эмпатии, тактичность и умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками.
🔸Проактивность, ответственность и ориентация на результат.
Зарплата:
🔸от 800 USDT в месяц
Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже
#вакансия@seohr #hr #удаленка #2026год #40неделя #октябрь
Основные задачи:
🔸Ведение полного HR-цикла сотрудника: адаптация, сопровождение, развитие, удержание и увольнение.
🔸Разработка и ведение onboarding-процессов: welcome-процесс, адаптационный план, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от сотрудника и руководителя.
🔸Организация и ведение offboarding-процессов: exit-интервью, сбор обратной связи, оформление процесса ухода сотрудника.
🔸Организация и участие в тимбилдингах, корпоративных мероприятиях и HR-активностях, направленных на командную вовлеченность.
🔸Работа с HR-статистикой и аналитикой: текучесть, численность, адаптация, увольнения, причины ухода, динамика показателей и другие HR-метрики.
🔸Коммуникация с сотрудниками и руководителями разных уровней.
🔸Самостоятельное выявление HR-проблем и предложение решений, а не только выполнение поставленных задач.
Что мы ожидаем от кандидата:
🔸Обязателен опыт работы в роли HR Manager / HR Generalist от 1 года.
🔸Опыт работы в IT / FinTech / MFO / digital-компаниях или других быстрорастущих компаниях.
🔸Опыт построения HR-процессов с нуля.
🔸Опыт работы с HRM-системами, CRM, Google Sheets/Excel и другими инструментами учета.
🔸Понимание основных HR-метрик и умение работать с отчетностью.
🔸Опыт проведения 1:1, опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
🔸Опыт разработки внутренних HR-регламентов, политик и инструкций.
🔸Опыт работы с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
🔸Системность, внимательность к деталям и способность вести несколько HR-процессов одновременно.
🔸Грамотная устная и письменная речь.
🔸Высокий уровень эмпатии, тактичность и умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками.
🔸Проактивность, ответственность и ориентация на результат.
Зарплата:
🔸от 800 USDT в месяц
Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже
#вакансия@seohr #hr #удаленка #2026год #40неделя #октябрь