Ведет Городничева

Как рынок труда меняет карьеру?
⠀
В пятницу написала и выложила пост о наших проектах и о том, как меняются потребности у бизнеса. А в субботу нечаянно его снесла. Так бывает.
⠀
А сегодня делюсь выводами, о которых как раз писала в пятницу, но уже через исследования.
⠀
Помните, еще несколько лет назад компаниям приходилось буквально охотиться за людьми? Так вот 2026 все исправил.

По данным исследования Б1, приведённым Финансовым университетом и опубликованным в Ведомостях

➖2025 году 95% компаний называли кадровый дефицит острой проблемой. В 2026-м — 81%;
➖ доля компаний, которые постоянно сталкиваются с нехваткой сотрудников, снизилась с 61% до 35%;
➖58% компаний делают ставку на обучение и развитие действующих сотрудников;
➖примерно каждая вторая компания использует аутсорсинг;
➖доля компаний, которые пытаются решать кадровую проблему преимущественно новым наймом, снизилась с 33% до 23%.
➖в первом полугодии 2026 года количество вакансий сократилось на 19%, а количество резюме выросло на 28%
⠀
Количество изменений внутри самих компаний нарастает. И бизнес начинает менять стратегию.
⠀
✅ Фокус все больше смещается на внутренний найм при закрытии важных позиций. И если нет кандидатов внутри - смотрят с рынка.
⠀
Отсюда растёт значение внутренней мобильности, карьерных маршрутов, обучения, кадрового резерва и развития руководителей.
⠀
✅ Битва за таланты плавно смещается с рынка найма внутрь компании. И роль, на которую вас завтра могут назначить, сегодня внутри компании пока может не быть.
⠀
Буквально вчера мы разбирали изменения в системе внутреннего карьерного консультирования в одной компании и говорили о том, что в 2027 году появятся роли, которые пока сложно как - то обозначить, имеется только примерный функционал.
⠀
И вот эта способность расти там, где ты уже находишься, становится важной карьерной суперсилой. Как и готовность идти в новое и пока неизведанное направление работы.
⠀
И, конечно, развитие коммуникаций, устойчивости и других «переносимых» компетенций - это важный карьерный капитал в текущей повестке.
⠀
Такие дела.
Рассказала о важных и явных изменениях. Может, кому - то поможет.

Как развиваться специалисту в сфере организационного развития?

Если вы работаете в сфере организационного развития, тогда эта новость для вас.

Ассоциация организационного развития запускает практические двухчасовые вебинары для руководителей и специалистов в сфере оргразвития, операционной эффективности и управления изменениями. И как раз в сентябре!

Уровень преподавателей — Высшей школы экономики, МГУ, РАНХиГС. Экспертиза у них - высочайшего уровня: суммарно свыше 1000 реализованных проектов. А что еще важно - это обучение напоминает конструктор: не надо покупать гигантский курс ради 2-3 актуальных для тебя тем — можно выбрать именно те вебинары, какие нужны здесь и сейчас. По-моему, отличное решение 🤝

Оставлю тут ссылку на подробности, а вы уж там сами решайте. И да, ехать никуда не надо — нужен только ноутбук и интернет.

Что происходит на рынке труда?

По данным hh.ru, в июле количество активных вакансий в России было на 15% ниже, чем годом ранее. При этом активных резюме стало больше — рынок постепенно получает больше кандидатов. А hh-индекс достиг 8,7 резюме на одну вакансию.

Медианная предлагаемая зарплата составила 89 400 рублей.(Рамблер)

То есть конкуренция среди соискателей растет. При этом дефицит кадров остается структурным. Правительство прямо называет ограниченность рынка труда и дефицит кадров одним из факторов, сдерживающих экономический рост.

В вакансиях, в которых лидирует уровень з.п., относятся должности с узкоотраслевыми компетенциями: врачи, квалифицированные рабочие, руководители некоторых направлений, специалисты промышленности, строительства и ИТ. В отдельных городах квалифицированным рабочим предлагают 150+ тыс. рублей. (Коммерсантъ)

По личному опыту карьерного консультирования наблюдаю следующее: раньше, если, например соискатель отличался мотивацией и небольшим опытом / средним уровнем хард компетенций - его могли взять на работу за «горящие глаза».

Сейчас многим компаниям не просто и чтобы справиться с вызовом нужны сильные люди и конкретные компетенции под запрос.

Те самые T-shaped специалисты, о которых раньше много говорили - актуальны. И огромный запрос сейчас именно на профессиональные компетенции, быструю обучаемость, владение ИИ, устойчивость.

Во многих компаниях проходят сокращения (15-30 % в среднем) и часто в первую очередь уходят те, кто слабее.

Работодатели в этом году получают возможность выбирать - на рынке много сильных профессионалов. При этом найти кандидата с нужным набором компетенций получается не всегда.

Поэтому:

➖где - то поиск идет чуть дольше, чем хотелось бы;
➖где - то дают возможность людям развиваться внутри компании. И вакансии появляются только тогда, когда сложно закрыть ее внутренним кандидатом или внутренний кандидат не справился.

Среди каналов поиска, которые помогают найти работу по-прежнему популярны работные сайты. Для многих благодаря им проще всего понять, в каких компаниях открыты актуальные вакансии. Чтобы потом после отклика там, посмотреть и откликнуться на эти же вакансии на карьерных страницах компаний, пробовать зайти внутрь через рекомендации и реферальные программы.

Рынок труда переходит от борьбы за среднего уровня сотрудника к борьбе за сильнейшего сотрудника с важными компетенциями. Поэтому, на мой взгляд, каждому в своей роли важно ответить на вопрос:
- какие задачи я решаю сейчас и какие придется решать в ближайшее время?

И понять, какие компетенции надо прокачивать в первую очередь, чтобы быть востребованным?

Потому что чем выше конкуренция и сложнее запросы работодателя, тем проактивнее нам надо быть в своем развитии.

Про ментальную выносливость.
⠀
«Я устал бесконечно решать проблемы и мне кажется, что я просто не могу больше думать» - такая откровенность частая на наших сессиях.
⠀
Знакомое состояние?
В текущих реалиях, когда много стресса, изменений, значимости принятия верных решений - это последствие.
⠀
Это может быть обычная усталость. А может быть накопленная ментальная когнитивная усталость - когда кажется, что ты больше не можешь заставить работать свой ум, принимать качественные решения.
⠀
Исследование 2025 года о влиянии ментальной усталости на когнитивную производительность показывает связь ментальной накопленной усталости со снижением устойчивого внимания, скорости реакции и других аспектов когнитивной работы.

Систематический обзор decision fatigue 2025 года доказывает тенденцию выбирать менее затратные, слабые решения по мере накопления ментальной нагрузки от предыдущих решений. Т.е. качество каждого последующего решения будет снижаться.
⠀
И тут на сцену выходит ментальная выносливость - способность сохранять внимание, когнитивное усилие и качество решений при длительной умственной нагрузке и восстанавливаться после.
⠀
Исследователи пока не используют mental endurance как единый, окончательно сформированный научный конструкт. При этом есть ряд исследований о понятиях, которые ментальную выносливость формируют:
⠀
1️⃣Устойчивое внимание (sustained attention) - способность держать фокус внимания на важном столько, сколько требуется.
⠀
2️⃣ Способность продолжать когнитивное усилие (cognitive effort)
⠀
После длительной интеллектуальной работы человек может всё ещё быть способен выполнять задачу, но дальнейшее усилие начинает субъективно восприниматься мозгом как более «дорогое». И умение продолжить качественно - важный навык.
⠀
3️⃣ Способность сохранять качество решений при большой нагрузке (cognitive resilience)

Насколько хорошо человек способен качественно думать после пятой встречи, принятия трех важных решений и нескольких часов когнитивной нагрузки?

4️⃣Способность восстанавливаться после длительного умственного напряжения.
⠀
Ментальная выносливость - это не про способность работать без остановки. Это про умение выдерживать когнитивную нагрузку дольше, после восстанавливаться и набираться сил.
⠀
Возможно, это один из новых управленческих навыков - умение сохранять качество собственного мышления на длинной дистанции.
⠀
Каким образом?

Конечно, это все индивидуально и на каждой сессии, программе мы делимся разными способами в зависимости от запроса. А если в общих чертах - позднее запишу небольшой подкаст об этом.