Разный возраст сотрудников считают преимуществом 37% предпринимателей
Т-Бизнес секреты выяснили, как предприниматели относятся к работе сотрудников разных поколений в одной команде.
👥 Менее 5% руководителей целенаправленно формируют команду из сотрудников одного поколения.
📊 Почти в половине компаний основную часть коллектива составляют сотрудники в возрасте от 31 до 45 лет.
⚠️ В 21% моновозрастных команд регулярно возникают проблемы с потерей клиентов из-за отсутствия коллег других возрастов.
💼 Более трети предпринимателей (37%) считают, что сотрудники разных поколений помогают бизнесу эффективнее решать задачи.
🚫 Лишь 8% руководителей уверены, что разница в возрасте сотрудников мешает работе.
🏆 В более чем трети команд самыми инициативными называют сотрудников 31–45 лет, а 36% руководителей отмечают, что взрослые сотрудники лучше справляются с трудностями и неудачами.
Т-Бизнес секреты выяснили, как предприниматели относятся к работе сотрудников разных поколений в одной команде.
👥 Менее 5% руководителей целенаправленно формируют команду из сотрудников одного поколения.
📊 Почти в половине компаний основную часть коллектива составляют сотрудники в возрасте от 31 до 45 лет.
⚠️ В 21% моновозрастных команд регулярно возникают проблемы с потерей клиентов из-за отсутствия коллег других возрастов.
💼 Более трети предпринимателей (37%) считают, что сотрудники разных поколений помогают бизнесу эффективнее решать задачи.
🚫 Лишь 8% руководителей уверены, что разница в возрасте сотрудников мешает работе.
🏆 В более чем трети команд самыми инициативными называют сотрудников 31–45 лет, а 36% руководителей отмечают, что взрослые сотрудники лучше справляются с трудностями и неудачами.